【正文】 ，重點工作不能按要求完成的，每項扣責任人5分，其中涉及市定目標任務不能完成的，每項扣責任人10分；崗位工作不能按要求完成的，每項扣責任人2分，其中涉及日常管理工作非客觀原因造成失誤的，發(fā)現(xiàn)1次，其中區(qū)級信息少完成1篇的，扣責任人1分，市級信息少完成1篇的，扣責任人2分。一是企業(yè)改制遺留問題，制定解決方案，縣委政府審批后執(zhí)行；二是制定96年99年未就業(yè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)方案。均為低產(chǎn)田，農(nóng)作物產(chǎn)量低。創(chuàng)新管理機制，提高為民服務的能力和水平。（四）在信息化建設方面我局創(chuàng)辦了《普定人事?勞動?社保》內(nèi)刊。勞動者充分就業(yè)的要求與勞動力總量過大、勞動者素質(zhì)與就業(yè)崗位不相適應、勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出；就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳氛圍還不夠濃，就業(yè)信息不對稱的問題還時有存在；培訓的針對性不夠強，有效性不夠高，培訓的內(nèi)容與市場要求仍然存在一定差距；就業(yè)供需矛盾較為突出，就業(yè)安置任務繁重。為進一步加強管理，提高服務質(zhì)量和工作效率，我局對原來的局工作紀律制度進行了修改和完善。把深入調(diào)研與深化學習結(jié)合起來，與查找和解決影響科學發(fā)展的突出問題、建立體制機制結(jié)合起來，認真梳理、查找影響科學發(fā)展的突出問題。扎實抓好學習培訓。現(xiàn)就我局深入學習實踐科學發(fā)展觀活動以來第一階段的情況自查如下。3月13日，我局根據(jù)縣委學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組的相關文件精神，組織召開全局黨員領導干部學習實踐科學發(fā)展觀活動啟動大會，張家勇副局長主持會議，并宣讀我局《關于成立深入學習實踐科學發(fā)展觀活動籌備工作領導小組的通知》，朱穆副局長傳達《普定縣開展第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》，局黨總支書記、局長徐兵作動員講話，對我局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動進行了動員和部署，縣委指導檢查組組長張勇對活動作學習要求。特別要著重圍繞貫徹落實中央、省委和市委一系列決策部署，以及保增長、保民生、保穩(wěn)定和改進作風等方面開展調(diào)研。我局把破解就業(yè)難題作為“保民生、保穩(wěn)定、保增長”的一項政治任務切實抓緊、抓實、抓好，立足縣情，積極籌備，將于5月14日、15日舉辦“普定縣首次就業(yè)服務招聘會”，力爭提供1400個就業(yè)崗位供返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員以及各類就業(yè)困難群體選擇就業(yè)，同時開展農(nóng)民工維權(quán)、就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策等咨詢活動。（二）在人事人才方面：高校畢業(yè)生就業(yè)壓力嚴峻。部分企業(yè)主和工人的法律意識淡?。徊糠制髽I(yè)對勞動監(jiān)察抵觸情緒較大；勞動執(zhí)法裝備較為薄弱。創(chuàng)新工作思路，千方百計開發(fā)公益性崗位，積極促進大中專畢業(yè)生就業(yè)和“零”就業(yè)家庭、困難人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。二、理清工作思路。扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作，力爭實現(xiàn)全覆蓋，真正落實好各項優(yōu)惠政策，解決群眾反映的困難。具體考評辦法及加、扣分標準如下：加分項目（1）局各科室、機構(gòu)及干部職工獲得表揚信、錦旗、表彰等，分別按照自治區(qū)級以上（含自治區(qū)級）加5分、廳級加4分、處級加3分、科級（科級單口）加2分的標準執(zhí)行（自治區(qū)、廳級單口表彰分別減半）。②集中學習實行簽到制度。③不按規(guī)定上報材料的，發(fā)現(xiàn)1次，扣科室（機構(gòu)）。將所需督查事項以書面形式下發(fā)給各科室（機構(gòu)），對督查的事項、時限、要求及結(jié)果進行明確，各科室（機構(gòu)）將辦理結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)以文字形式上報分管領導，經(jīng)分管領導簽字后交局辦公室，局辦公室整理后報重點工作督查委員會主任簽字，該督查事項即告結(jié)束。各科室（機構(gòu)）負責人是學習、落實《鄭州市上街區(qū)人事勞動和社會保障局精神文明建設目標考評、重點工作立項督查、重要事項通報反饋“三位一體”工作機制》的第一責任人，要結(jié)合本科室（機構(gòu)）實際，加強領導，精心組織，切實做到人人“三有”，即有學習、有記錄、有落實。所有事業(yè)單位及其工作人員（已批準參公單位除外）都要納入崗位設置管理。對改制、撤銷、合并的事業(yè)單位以及單位有調(diào)出、退休等減員情況的，單位應及時到人事部門辦理解聘手續(xù)。教育(衛(wèi)生)系統(tǒng)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校（衛(wèi)生院）之間的人員調(diào)動（不含從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入城區(qū)），應及時到人事勞動和社會保障局、編辦辦理調(diào)動人員信息變動。（二）事件分類勞動關系糾紛類。快速處理，減少損失。（二）發(fā)生時的接待處理工作弄清并登記當事人姓名、所在單位；人員多時讓當事人推選代表3—5人；接待代表了解反映的問題；分析緊急情況并制訂有效措施；電話通報有關部門共同接訪、處理；越級到市、省和進京的，由市勞動保障部門派負責人協(xié)同勸返。五、組織協(xié)調(diào)（一）明確工作機構(gòu)。（二）首始接待單位的領導和經(jīng)辦人，負責協(xié)調(diào)同接待處理。重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報告市政府領導。依法辦事，把握政策。社會保險待遇類。一、勞動保障突發(fā)緊急情況的等級和分類（一）等級劃分。三、明確工作責任，規(guī)范辦理程序各部門、各單位對崗位設置和人員聘任工作要高度重視，認真負責，要不斷增強崗位管理意識，嚴格執(zhí)行相關政策規(guī)定，切實做好崗位設置和人員聘任管理工作。二、堅持標準條件，強化聘任管理各部門和單位在組織人員競聘時，要認真審查資格條件，凡不符合《關于吉安市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（吉辦字〔2009〕65號）中規(guī)定的各類人員聘任條件的，不能參與競聘或聘任相應職務。對每季度累計扣分5分以下（含5分）的工作人員，由科室（機構(gòu)）負責人進行誡勉談話；對每季度累計扣分5分以上，10分以下的，由分管領導談話，并寫出書面檢查報局考評辦備案；對一次扣分10分以上(含10分)的，由局長談話，并寫出書面檢查報