【正文】 高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員技能培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)困難企業(yè)的政策援助，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定崗位向增加崗位的轉(zhuǎn)變。既要考慮薪酬體系(職位/技能)，又要考慮福利政策、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。員工培訓(xùn)與開發(fā)：首先積極動(dòng)員各部門提交XX上半年工作總結(jié)、培訓(xùn)情況和下半年工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃。所謂“重賞之下，必有勇夫”，并不是說(shuō)大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當(dāng)然一切取決于公司的經(jīng)營(yíng)。全市人力資源和社會(huì)保障工作的主要目標(biāo)是：通過(guò)扎實(shí)的工作，在就業(yè)方面，努力創(chuàng)造城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)均等、就業(yè)結(jié)構(gòu)更加合理、就業(yè)環(huán)境更加寬松、就業(yè)保障更加健全、就業(yè)崗位更加穩(wěn)定的良好局面；在社會(huì)保障方面，基本形成覆蓋范圍廣泛、手續(xù)銜接順暢、制度配套完備、資金運(yùn)行安全的社會(huì)保障體系；在人事制度改革方面，逐步建立權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的干部人事管理制度；在人才開發(fā)方面，努力形成機(jī)制領(lǐng)先、環(huán)境優(yōu)化、功能完備、協(xié)調(diào)發(fā)展和富有競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域化人才開發(fā)格局；在勞動(dòng)關(guān)系方面，逐步建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系；在自身建設(shè)方面，全面打造一支素質(zhì)一流、工作一流、作風(fēng)一流、形象一流的人力資源和社會(huì)保障干部隊(duì)伍。不斷加強(qiáng)與就業(yè)聯(lián)席會(huì)議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動(dòng)工作落實(shí)。繼續(xù)組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，完善高校畢業(yè)生見習(xí)制度。鼓勵(lì)引導(dǎo)有條件、有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)200人以上。搞好調(diào)研，為上級(jí)解決城鎮(zhèn)居民參保、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、臨時(shí)工補(bǔ)繳等問(wèn)題提供依據(jù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)制度內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全覆蓋。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。繼續(xù)做好生育保險(xiǎn)及離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌工作，為生育女工和離休干部提供更快捷方便的醫(yī)保服務(wù)。健全勞動(dòng)能力鑒定監(jiān)督管理，大力推行專家組鑒定、工作人員審查、負(fù)責(zé)人審定的“三層制衡、相互監(jiān)督”管理模式。按照上級(jí)部署，積極穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，完善相關(guān)政策，提高服務(wù)水平。深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)，全面提升全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。扎實(shí)做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育及證書審驗(yàn)工作，組織開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)法培訓(xùn)。創(chuàng)新和改進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)方式，扎實(shí)開展軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作。按時(shí)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)、提職、聘任、調(diào)動(dòng)、退休、遺屬生活困難補(bǔ)助等工資調(diào)整事項(xiàng)審批。繼續(xù)實(shí)施河北省新技師培養(yǎng)帶動(dòng)計(jì)劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊(duì)伍。不斷加強(qiáng)與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭(zhēng)引進(jìn)15名博士研究生來(lái)我市開展科技攻關(guān)。進(jìn)一步暢通投訴舉報(bào)渠道，切實(shí)做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴(kuò)大工資保證金制度實(shí)施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長(zhǎng)效機(jī)制。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對(duì)新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。大力加強(qiáng)公共服務(wù)隊(duì)伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時(shí)翔實(shí)數(shù)據(jù)保障。切實(shí)抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)，通過(guò)舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進(jìn)干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展”的口號(hào)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，鞏固擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會(huì)保障部門的良好形象。八、圍繞提高服務(wù)水平，建章立制，夯實(shí)基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障部門自身建設(shè)3積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。3加強(qiáng)工作調(diào)研和信息宣傳。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實(shí)農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計(jì)劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識(shí)培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機(jī)制，在全社會(huì)營(yíng)造農(nóng)民工工作良好環(huán)境。2妥善做好勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁及信訪工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和用人單位勞動(dòng)用工備案管理。全面推進(jìn)就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證制度，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量。編制發(fā)布我市年緊缺急需人才目錄，尤其針