人力資源年終工作總結(jié)范文與人力資源總監(jiān)個(gè)人年終工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 并且在管理實(shí)踐中不斷、修改和補(bǔ)充，使之日趨完善?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。人力資源年終工作總結(jié)范文與人力資源總監(jiān)個(gè)人年終工作總結(jié)匯編第 7 頁 共 7 頁人力資源年終工作總結(jié)范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動。建立各項(xiàng)規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。但是，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識能力有差異，有的犯了錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。實(shí)施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實(shí)施懲處時(shí)，思想政治工作更難做。同時(shí)，做到執(zhí)行紀(jì)律堅(jiān)持實(shí)事求是。因此，
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