人力資源年終工作總結范文與人力資源總監(jiān)個人年終工作總結匯編(完整版)
【正文】 并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨完善。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。人力資源年終工作總結范文與人力資源總監(jiān)個人年終工作總結匯編第 7 頁 共 7 頁人力資源年終工作總結范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。，按月準確出具考勤報表。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活。，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時，思想政治工作更難做。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。因此，
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1