人力資源檔案管理工作計劃表格與人力資源社會保障依法行政工作要點匯編(完整版)
【正文】 作需謹慎)(6)多參加當?shù)氐囊恍┕婊顒硬⒊袚?dān)一定的社會責(zé)任，擴大企業(yè)的影響力，從而吸引一些優(yōu)秀的人才毛遂自薦。人力資源部對員工檔案的保密工作負全責(zé)?，F(xiàn)階段的重點就是完善企業(yè)《員工手冊》、各種管理表單及規(guī)章制度，為公司各項工作的開展作好制度性保障。所有檔案資料分紙質(zhì)檔案及電子檔案，以便查閱，本著對企業(yè)及員工負責(zé)的態(tài)度，所有檔案資料均屬于內(nèi)部保密范疇，店長或部門主管在得到人力資源部的同意后可以對所屬部門內(nèi)的員工檔案進行調(diào)閱，調(diào)閱過程只限于人力資源部現(xiàn)場。有可能的話可以在一些學(xué)校設(shè)立跟我們公司有關(guān)的課程(如茶藝、網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、企業(yè)管理等)，由我們企業(yè)組織專業(yè)骨干員工定期去上課，對企業(yè)的品牌推廣有相當好的作用，是一項校企雙贏的合作。建立完善招聘計劃及流程原則上企業(yè)的招聘分為年度招聘及即時招聘兩大類。按時向市政府報告年度依法行政工作。（責(zé)任單位：機關(guān)各科室、局屬各單位），做好規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，強化合法性審核，并及時在市、局網(wǎng)站和媒體上向社會公布和報送備案。加大人社信息公開力度，扎實做好政務(wù)公開工作。（責(zé)任單位：機關(guān)黨委、機關(guān)各科室、局屬各單位），以項目企業(yè)和各類開發(fā)區(qū)、新區(qū)企業(yè)人力資源管理人員和工會干部為重點，適時開展人力資源社會保障法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高用人單位和職工的法律意識，促進用人單位依法用工、職工依法維權(quán)，維護社會和諧穩(wěn)定。認真落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，堅持每日值班和“五個一”制度，依法快速處理好反映的問題、矛盾。（責(zé)任單位：監(jiān)察支隊、征繳中心、醫(yī)保中心）、專項檢查與綜合檢查相結(jié)合，適時組織開展工資清欠、勞動用工、社會保險等執(zhí)法檢查活動，加大對拖欠工資、使用童工、不簽訂勞動合同、不參保繳費、套取基金等違違法行為打擊力度，推行勞動保障重大違法行為社會公布制度，依法維護好用工雙方權(quán)益。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機關(guān)各科室、局屬各單位）（四）深化審批改革、省人社廳行政許可審批改革部署，繼續(xù)推進人社許可審批改革。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機關(guān)各科室、局屬各單位）（二）開展學(xué)法培訓(xùn)，制
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