人力資源檔案管理工作計(jì)劃表格與人力資源社會(huì)保障依法行政工作要點(diǎn)匯編(完整版)
【正文】 作需謹(jǐn)慎)(6)多參加當(dāng)?shù)氐囊恍┕婊顒?dòng)并承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，擴(kuò)大企業(yè)的影響力，從而吸引一些優(yōu)秀的人才毛遂自薦。人力資源部對員工檔案的保密工作負(fù)全責(zé)。現(xiàn)階段的重點(diǎn)就是完善企業(yè)《員工手冊》、各種管理表單及規(guī)章制度，為公司各項(xiàng)工作的開展作好制度性保障。所有檔案資料分紙質(zhì)檔案及電子檔案，以便查閱，本著對企業(yè)及員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，所有檔案資料均屬于內(nèi)部保密范疇，店長或部門主管在得到人力資源部的同意后可以對所屬部門內(nèi)的員工檔案進(jìn)行調(diào)閱，調(diào)閱過程只限于人力資源部現(xiàn)場。有可能的話可以在一些學(xué)校設(shè)立跟我們公司有關(guān)的課程(如茶藝、網(wǎng)絡(luò)、市場營銷、企業(yè)管理等)，由我們企業(yè)組織專業(yè)骨干員工定期去上課，對企業(yè)的品牌推廣有相當(dāng)好的作用，是一項(xiàng)校企雙贏的合作。建立完善招聘計(jì)劃及流程原則上企業(yè)的招聘分為年度招聘及即時(shí)招聘兩大類。按時(shí)向市政府報(bào)告年度依法行政工作。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位），做好規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，強(qiáng)化合法性審核，并及時(shí)在市、局網(wǎng)站和媒體上向社會(huì)公布和報(bào)送備案。加大人社信息公開力度，扎實(shí)做好政務(wù)公開工作。（責(zé)任單位：機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位），以項(xiàng)目企業(yè)和各類開發(fā)區(qū)、新區(qū)企業(yè)人力資源管理人員和工會(huì)干部為重點(diǎn)，適時(shí)開展人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)培訓(xùn)，不斷提高用人單位和職工的法律意識(shí)，促進(jìn)用人單位依法用工、職工依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。認(rèn)真落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，堅(jiān)持每日值班和“五個(gè)一”制度，依法快速處理好反映的問題、矛盾。（責(zé)任單位：監(jiān)察支隊(duì)、征繳中心、醫(yī)保中心）、專項(xiàng)檢查與綜合檢查相結(jié)合，適時(shí)組織開展工資清欠、勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等執(zhí)法檢查活動(dòng)，加大對拖欠工資、使用童工、不簽訂勞動(dòng)合同、不參保繳費(fèi)、套取基金等違違法行為打擊力度，推行勞動(dòng)保障重大違法行為社會(huì)公布制度，依法維護(hù)好用工雙方權(quán)益。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位）（四）深化審批改革、省人社廳行政許可審批改革部署，繼續(xù)推進(jìn)人社許可審批改革。（責(zé)任單位：政策法規(guī)科、機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位）（二）開展學(xué)法培訓(xùn)，制
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