事業(yè)單位成立法人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)發(fā)言與事業(yè)單位招聘會(huì)講詞匯編(完整版)
【正文】 建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理事業(yè)單位法人協(xié)會(huì)是依法依規(guī)成立的。由于自己的能力和學(xué)識(shí)水平有限，唯恐有負(fù)眾望。同時(shí)，我們將切實(shí)加強(qiáng)協(xié)會(huì)工作人員自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高協(xié)會(huì)工作效率，以良好的思想道德和扎實(shí)的工作作風(fēng)為會(huì)員單位服務(wù)，確保協(xié)會(huì)工作健康、有序地運(yùn)行。通過(guò)舉辦各種類型的理論研討會(huì)和學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，認(rèn)真研究事業(yè)單位發(fā)展和改革中遇到的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和措施，促進(jìn)事業(yè)單位不斷發(fā)展。我們要同甘共苦、開(kāi)拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力把協(xié)會(huì)工作做好，使協(xié)會(huì)在加強(qiáng)全市事業(yè)單位相互聯(lián)系、相互協(xié)作和行業(yè)自律等方面，發(fā)揮積極、有效的作用，為全面建設(shè)小康社會(huì)，為“民本岳陽(yáng)”和諧崛起作出積極貢獻(xiàn)。針對(duì)事業(yè)單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關(guān)規(guī)定時(shí)提出了專業(yè)測(cè)試、跟班學(xué)習(xí)考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。規(guī)范化、制度化的招聘方式可能會(huì)使少數(shù)特殊人才受到影響，但當(dāng)前應(yīng)把堅(jiān)持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關(guān)系的干擾。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時(shí)期實(shí)行九品中正制；從隋唐至明清一直實(shí)行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說(shuō)明國(guó)家在人才選拔方式上始終是一個(gè)不斷探索的過(guò)程。此外，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，各級(jí)人事部分要互通訊息、加強(qiáng)聯(lián)系、共同探索，為構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)公平正義做好人事部分的工作。事業(yè)單位招聘工作相對(duì)靈活，如口試中采取跟班學(xué)習(xí)考核的方法是靈活有效的，可以看出一個(gè)人的能力、人品等素質(zhì)，但又不能完全回避人情關(guān)系，如何進(jìn)一步規(guī)范還需要不斷探索。三是要認(rèn)真
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