人保局預(yù)防腐敗體系工作意見與人保機關(guān)解放思想工作總結(jié)匯編(完整版)
【正文】 、壓案不查的，要嚴肅追究責任。三、堅決查處腐敗案件（一）嚴肅查處違紀違法案件。健全領(lǐng)導干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究機制，鞏固深化“五級書記帶頭大走訪”活動成果。圍繞落實《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待規(guī)定》等中央和省、市、縣廉潔自律和厲行節(jié)約制度規(guī)定，制定配套制度。經(jīng)過不斷努力，到XX年，全縣人社系統(tǒng)黨的作風建設(shè)深入推進，“四風”問題得到認真治理，黨風政風有新的好轉(zhuǎn)；懲防體系框架基本形成，具有行業(yè)特點的廉政教育長效機制、反腐倡廉制度體系和權(quán)力運行監(jiān)督機制進一步完善；預(yù)防腐敗工作扎實開展，黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力顯著增強，對權(quán)力運行的制約監(jiān)督更加有效。自覺做到“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。全面學習領(lǐng)會中央和省、市委、縣委關(guān)于開展教育實踐活動、加強黨的作風建設(shè)的一系列重要文件精神，增強貫徹群眾路線的自覺性和堅定性。決不允許各自為政、陽奉陰違。利用典型案件開展警示教育，教育廣大黨員干部自覺遵守法律法規(guī)和廉潔自律各項規(guī)定。（四）著力解決群眾反映強烈的突出問題。局黨組中心組每年都要安排廉潔從政專題學習，堅持主要負責同志講黨課制度、“三會一課”制度和新任領(lǐng)導干部廉政談話制度。健全科學民主決策和監(jiān)督制度，完善領(lǐng)導干部任期和離任審計制度，推進電子政務(wù)建設(shè)，堅持用制度管權(quán)管事管人，讓權(quán)力在陽光下運行。推行各部門權(quán)力清單制度，依法公開權(quán)力運行流程，確保決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)，按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，不斷深化廉政風險防控和源頭治理，防止權(quán)力濫用和尋租。認真落實紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制，進一步轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風，明確紀檢監(jiān)察工作職責定位，強化監(jiān)督責任，把不該牽頭或參與的協(xié)調(diào)工作交還給主要責任部門，集中精力抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。局紀檢組要做出具體安排，抓好部署實施和督促檢查工作，發(fā)揮紀律約束作用，確保把黨風廉政建設(shè)工作任務(wù)落到實處。二是計劃落實到位。二是座談會問策自勉。二、梳理的主要意見：對工作不求有功，但求無過，只求完成，不求完美。使大家認識到，只有堅決落實各項優(yōu)惠政策，橫到邊，豎到底，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，才能真正促進地方經(jīng)濟的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。通過定期走訪各類企業(yè)和服務(wù)對象代表，發(fā)放征求意見書、召開座談會等多種形式廣泛征求他們意見。進一步加強黨組織建設(shè)。要求各下屬局每周召開一次工作例會，每周參加全系統(tǒng)召開的一次例會。五是必須堅持服務(wù)宗旨,提高服務(wù)能力,轉(zhuǎn)變職能,改進作風,自覺接受監(jiān)督,不斷完善服務(wù)措施,形成政策咨詢、信訪接待、監(jiān)察舉報、爭議仲裁四位一體的群眾利益訴求通道。圍繞新縣城建設(shè)、民生工程,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,為企業(yè)配置優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。社會保險工作要實現(xiàn)新跨越，主要在“三個抓好”上下功夫：一是抓好社會保險的擴面工作。依法維權(quán)要再上新水平，主要在“兩法”上下功夫：一是廣泛開展兩法的宣傳普及及培訓工作。三是加強勞動合同的規(guī)范與管理。四是加強三方機制建設(shè)。對勞動保障系統(tǒng)工作人員進行廣泛深入的培訓,提高依法行政的能力。加強部門之間的溝通合作,充分利用廣告、電視等媒體，在抓好政策宣傳的同時,加強企業(yè)的用工管理,督促企業(yè)依法參加社會保險,深入企業(yè)搞好服務(wù),促進企業(yè)參保。三是認真落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策,使群眾及時享受到政策的實惠。促進就業(yè)與再就業(yè)工作,在不斷提高就業(yè)數(shù)量的同時抓好就業(yè)質(zhì)量的提高。建立了蹲點工作制度。加強規(guī)范化管理。制定完善的人事人才、勞動保障管理辦法，營造公平公正的人勞保障環(huán)境。完善和規(guī)范了管理制度和工作流程，最大限度地克服了人為性和隨意性，加大了政策執(zhí)行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策執(zhí)行的問題得到有效遏制，為企業(yè)創(chuàng)造了公平的發(fā)展環(huán)境，為地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。重業(yè)務(wù)，輕學習，存在厭學情緒，認為學與不學一個樣。服務(wù)對象座談會，征求他們對人事人才、勞動保障政策執(zhí)行以及窗口辦事人員的建議和意見。三是領(lǐng)導指導到位。局各部門要有重點、分步驟
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