員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲管理制度(完整版)
【正文】 辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)避免走動(dòng)中接打電 話，需要接聽電話時(shí)，應(yīng)就近在不影響他人行走或辦公的地方接聽。 進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后，須自覺將手機(jī)設(shè)置為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，禁止會(huì)議期間接打電話，如手機(jī)發(fā)出聲響，將按規(guī)定處罰。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及操作流程，愛戴本崗位工作，嚴(yán)格律己，做合格的匯鋒公司員工。 要求： 勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是構(gòu)成匯鋒公司企業(yè)文化的一個(gè)部分，公司要求每一位“匯鋒人”，都要時(shí)刻保持對(duì)成本進(jìn)行控制的警覺性，堅(jiān)決杜絕成本浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生，節(jié)約用水、用電、用消耗品，樹立“降低成本從我做起、 控制成本浪費(fèi)人人有責(zé)”的新風(fēng)。公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀，擺明立場(chǎng)，是為“匯鋒”的發(fā)展而工作，還是為自己的牟利而做事。一旦發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)情況或潛在危險(xiǎn)，立即向上級(jí)或安全小組的工作人員報(bào)告，既利于己也利于公司。 ? 腿部、背部或頸部可能骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部中傷，以上任何一種情況發(fā)生時(shí)，沒有得到專業(yè)人士的指導(dǎo)，請(qǐng)不要隨意挪動(dòng)傷員。 ? 遵守吸煙規(guī)定。 ? 禁止從事與安全準(zhǔn)則相違背的其他活動(dòng)。 ? 禁止隨意丟棄物品。使用時(shí)，請(qǐng)依照說(shuō)明并仔細(xì)保護(hù)。 電工工具： 絕緣桿、絕緣手套和防護(hù)鞋必須在合格有效期內(nèi)，應(yīng)定期檢驗(yàn)。 （ 2）會(huì)議期間，如因主觀因素造成的聲響，如：手機(jī)、擺弄筆紙、私下討論、擺弄桌椅等，高層管理人員罰款 2021 元 /人 /次，中層管理人員罰款 1000 元 /人 /次，其他人員罰款 500 元 /人 /次； 、 職業(yè)守則違規(guī)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）消極怠工、沒精打采、干私活者，罰款 20 元 /人 /次； （ 2）浪費(fèi)公物或公物私占、私用的，視情節(jié)罰款 50 至 200 元 /人 /次； （ 3）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的，罰款 20 元 /次，占用公司電話打私人電話者，罰款 50 元 /次并由責(zé)任人賠償所 打電話費(fèi)用； （ 4）隨意動(dòng)用、操作他人機(jī)械設(shè)備者，視情節(jié)罰款 50 至 200 元； （ 5）未經(jīng)許可擅自帶非公司工作人員進(jìn)入公司參觀的，罰款 50 元 /次； （ 6）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司的，視情節(jié)罰款 100 至 500 元，如給公司或公司員工造成損失，須賠償損失，如造成公司重大損失，移交國(guó)家相關(guān)行政部門處理； （ 7）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50 元 /人 /支，在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙未將煙頭熄滅的，罰款 20 元 /人 /支； （ 8）工作時(shí)間，閑聊、嬉笑、拉扯、追逐的，罰款 50 元 /人 /次； （ 9）工作時(shí)間，吃零食、瞌睡的，罰款 50 元 /人 /次； （ 10）對(duì)內(nèi)、外部客戶態(tài)度惡劣的，罰款 50 元 /人 /次； （ 11）工作時(shí)間，上網(wǎng)做與工作無(wú)直接關(guān)系的事情、打牌、下棋及其他與工作無(wú)關(guān)的事情，罰款 100 元 /人 /次； （ 12）提供假證明、假學(xué)歷證書、假勞動(dòng)關(guān)系狀況、假票據(jù)等，視情節(jié)輕重，辭退或罰款 200 元 /人 /次，并賠償給公司造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重、給公司和社會(huì)造成重大危害或損失的，移交國(guó)家相關(guān)部門處理； （ 13）將公司各類文件、帳本、合同，技術(shù)資料等機(jī)密性文檔未經(jīng)公司批準(zhǔn)提供給他人閱讀、抄襲或拷貝的，罰款 1000 元 /人 /次，賠償給公司造成的一系列損失，并予以辭退， 如造成重大損失或嚴(yán)重后果的，我公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并依法提起訴訟； （ 14）因主觀因素造成浪費(fèi)用水、用電、用氣及其他浪費(fèi)成本的事情發(fā)生，對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款 100 元 /人 /次，并視情節(jié)決定是否賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果或?qū)曳傅模鲜鎏幜P外，追究責(zé)任人部門主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)連帶責(zé)任； （ 15）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，發(fā)生隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為，視情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款 100 至 1000元，如因以上錯(cuò)誤行為造成的嚴(yán)重后果或情節(jié)嚴(yán)重的，除上述處罰外，追究責(zé)任人部門主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)連帶責(zé) 任； （ 16）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或因不服上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作而消極抵抗、打擊報(bào)復(fù)的，罰款 500 至 2021 元，不服從工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，罰款 100 元，并通報(bào)批評(píng)。 。情節(jié)惡劣的、對(duì)公司造成危害的，送交政府相關(guān)部門進(jìn)行處理，追究法律責(zé)任； （ 22）酒后上崗或酒意未醒上崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門通知家屬帶回，罰款 100 元，并通報(bào)批評(píng)以示警告，屢犯者，應(yīng)罰款 500 元，并作辭退處理，
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