【正文】 甸集聚，帶動旅游、餐飲、住宿、商貿(mào)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。探索設立土地收儲中心，破解用地緊張、地價過高問題，組建融資公司、城投公司、經(jīng)濟擔保公司等融資機構(gòu)，為企業(yè)和園區(qū)發(fā)展搭建融資平臺，突破資金瓶頸。應抓住產(chǎn)業(yè)支撐、健全公共服務體系、做好改革配套三個關(guān)鍵，加快“興業(yè)、富民、強縣”步伐。
　　(四)創(chuàng)新社會管理是統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展的強勁保障。為打消農(nóng)民轉(zhuǎn)戶進城顧慮，穆棱市出臺了“一放寬，五保留，六保障”優(yōu)惠政策?？v觀近年來國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢，內(nèi)需拉動已成為加快地方經(jīng)濟發(fā)展最有效、最直接的動力。截至20xx年末，一區(qū)三城(園)入駐企業(yè)140戶，其中超億元項目27個，成功晉升為國家級新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地。20xx年，專業(yè)合作社發(fā)展到155個。并探索建立了城鄉(xiāng)一體化的社會服務管理體制，推動公共服務均等化、社會管理信息化、社會保障同城化,實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。為進一步鼓勵農(nóng)民變居民，出臺了《穆棱市加大城鄉(xiāng)統(tǒng)籌力度促進農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)槌擎?zhèn)居民和鼓勵農(nóng)民進城就業(yè)暫行辦法》。啟動了大豆批發(fā)市場、東北山貨大市場、木制品交易市場等要素市場建設。壯大產(chǎn)業(yè)集群。推進城鎮(zhèn)棚戶區(qū)改造。逐年加大對市政建設的投入力度，先后實施一批市政重點建設工程。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　(一)堅持基礎(chǔ)先行，完善配套建設。按照“內(nèi)需拉動、招商帶動、開放牽動、創(chuàng)新驅(qū)動”方針，全面推進“大城(鎮(zhèn))大村”戰(zhàn)略，將工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目與現(xiàn)代服務業(yè)、城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設施
　　配套、新農(nóng)村建設相結(jié)合，突出產(chǎn)業(yè)支撐和中心城鎮(zhèn)的帶動作用，促進城鎮(zhèn)“擴域、增容、升級”。民生和城建工程的提速，拉開了從農(nóng)村快速走向城鎮(zhèn)化的進程，環(huán)境徹底改變，人們生活質(zhì)量迅速提高。穆棱市緊緊抓住招商引資、項目建設這一主線，在全市領(lǐng)導干部中倡導“三個三分之一”工作法，努力打造一支精銳的專業(yè)招商隊伍，實現(xiàn)了從“全民化”撒網(wǎng)式招商到“職業(yè)化”定點、定向招商的轉(zhuǎn)變，堅持“產(chǎn)業(yè)招商”、“鏈條招商”，較好地促進了產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展。創(chuàng)新移民途徑。這樣，在保證農(nóng)民所有既得利益不變的情況下，解決了農(nóng)民轉(zhuǎn)變身份的后顧之憂，打開了農(nóng)民進城的大通道。固定資產(chǎn)投資、%、%，經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和速度位居全省前列。
　　四是拉開了“一區(qū)三園”框架體系。按照“資源資產(chǎn)化、資產(chǎn)資本化、資本股份化”的思路，通過城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革交易中心運作，以城鎮(zhèn)資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素盤活農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)、林權(quán)等資產(chǎn)存量，實現(xiàn)城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素規(guī)范有序交易，把農(nóng)村土地、人力資源和城鎮(zhèn)資本、市場、技術(shù)、管理等要素最大活化，使之在城鄉(xiāng)之間自由、暢通、迅捷的流動。推進城鎮(zhèn)化進程，已經(jīng)成為穆棱市擴大內(nèi)需、加快發(fā)展的主要動力和重要抓手。通過成立融資公司、啟動各類要素市場建設，提高物流集散能力等措施加強服務配套，優(yōu)化投資環(huán)境。簡政、放權(quán)、讓利，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理、服務和財源建設能力。努力打造一支精銳的專業(yè)招商隊伍，由“全民化”撒網(wǎng)式招商向“職業(yè)化”定點、定向招商轉(zhuǎn)變。通過舉辦溫泉文化節(jié)、文藝
　　匯演、文化作品展覽等活動，精心打造林甸的“城市文化名片”，提升文化軟實力，文旅融合，加速林甸旅游產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展。同時完善戶籍、就業(yè)、養(yǎng)老、保險等綜合配套改革。第一站，便是參觀坐落于歷史文化名城、八朝古都開封的河南大學，下午一路龍亭風景區(qū)、延慶觀到城摞城遺址?；蛘呔褪侵笟v史學科。參觀河南博物院是考察第二天的第一個目的地。
　　在一樓的華夏古樂廳。由此引申，則代表被史官被紀錄的事，換句話說，即所有被文字紀錄的過去事情。這前后一大一小的巨大落差，真叫人拍手稱奇。從第一站河南大學文物館，到最后一站洛陽古墓博物館，歷史的厚重感，幾乎充斥每一我們所及之處。在我們感嘆古代勞動人民智慧的同時，也領(lǐng)略到了大自然的神奇造物能力。綜合工資2300——2500元。(防火、防盜、防河南人)
　　宏利來服飾公司
　　位于蘇州市五中區(qū)，成立于1993年，現(xiàn)有員工1600余名，產(chǎn)品為消防產(chǎn)品，主要出口。滿三年可享受每月300元的工齡獎。適合計算機、電子專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生培訓提高再就業(yè)。雙休2倍。楊曉樂，20xx級種植專業(yè)學生，焦村羅家人，生產(chǎn)線員工，一個人頂2個人的崗位，月薪3000余元。
　　在蕪湖美的衛(wèi)浴電器公司頂崗實習的09春電焊專業(yè)學生。酒店占地170畝，建筑面積6萬余平方米，由總統(tǒng)別
　　墅、貴賓樓、嘉賓樓、國際會議中心、多功能綜合大樓組成，有各類客房400余間，有可容納千人的國際會議中心，是江西省規(guī)模最大、檔次最高的五星級酒店。具備這些品質(zhì)，你才有可能抓住機遇，才有可能被推薦為管理人員或擔任技術(shù)員工作，不然，你永遠只能是一個普通的作業(yè)員(操作員)。
　　(二)加強實訓室和教室文化建設，激發(fā)學生學習專業(yè)知識和苦練專業(yè)技能的熱情。
　　態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。有理財，不窮。
　　沒有完美的個人，只有完美的團隊。
　　企業(yè)的文化建設做得非常到位，能夠激發(fā)員工的工作熱情，蘇州安順電子維修公司一些標語：
　　沒有艱辛的汗水，便沒有成功的淚水。這樣，我們的學生走上工作崗位后，才能很快適應企業(yè)崗位需求，爭得更多的發(fā)展機會。
　　三、體會
　　通過這次外出考察學習，我體會很深，可以說我們學校的辦學思路、管理要求、育人目標、文化建設等方面的做法(想法)都是比較到位的，和企業(yè)的要求完全能夠接軌，但我們在這些方面做得還不夠細，落實得還不是非常到位。公司環(huán)境優(yōu)美，生活條件非常優(yōu)越，學生餐廳有適合全國各地的學生口味的菜肴，宿舍實行標準公寓化管理，宿舍樓道特別干凈，宿舍有電視機、空調(diào)及網(wǎng)絡。李寶輝，20xx級化工專業(yè)學生，擔任K線班長，月薪3000余元。
　　二、在外就業(yè)及頂崗實習的學生狀況
　　在蘇州就業(yè)的計算機專業(yè)學生
　　4月3日走之前，我和張偉博老師聯(lián)系，收集到封玉瑩等5位同學的電話號碼，到蘇州后，我只聯(lián)系到封玉瑩同學，由于白天我忙著考察企業(yè)，4月4日晚上、4月5日下午兩次聯(lián)系封玉瑩同學，本想通過她聯(lián)系在蘇州就業(yè)的部分學生吃吃飯、了解了解情況，但由于上班、學生很疲倦，未能如愿，只了解到學生月薪20xx余元，主要在蘇州快捷半導體公司、蘇州華碩電腦公司，技術(shù)員或管理人員的目前還沒有。公司主要研發(fā)生產(chǎn)：數(shù)字照相機、高檔五金件、精密沖壓模具等，適合電子、機電類學生實習就業(yè)。滿四年可享受每月400元的工齡獎。
　　員工工資實行計件制，每月全勤獎150元，休假4天。公司提供三餐，實習期工作餐免費，正式員工每天餐