20xx企業(yè)工會下一年工作計劃范文(完整版)
【正文】 動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發(fā)展的重中之重。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。一是在完善維權機制上下功夫。一、夯實基礎，強化工會組織建設。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。一是把維權“關口”前移，聯合勞動部門抓好的簽訂工作。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武。推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。)二是進一步完善“葵涌工會”博客。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業(yè)大發(fā)展爭作貢獻。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業(yè)對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。進一步深入開展工會建家工作，提高工會小家工作水平，帶動局工會整體工作水平的提高。落實職代會作出的各項決定及民主管理方面的重大問題。職代會審議行政、報告、業(yè)務招待費使用情況報告、20__年度財務決算、20__年度財務預算情況說明及相關材料。根據集團工會要求，完成年度集團重點經濟技術創(chuàng)新項目立項申報工作。以能降低成本、降低能耗，提高效率和產品質量，解決生產瓶頸，確保安全環(huán)保，增加利潤的技術項目進行申報，包括新技術、新材料、新工藝、新設備的引進，同時也包括原材料替代、工藝改進、設備改造、安全環(huán)保等項目的技術創(chuàng)新。由各黨支部、營銷公司5支代表隊參賽。繼續(xù)開展先進職工療休養(yǎng)，以公司為單位進行，進一步激發(fā)區(qū)域廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。首席職工評選要在程序上規(guī)范，在推薦人選進行多方審核把關，將技術比武作為推薦首席職工的重要參考，突出“技術優(yōu)、貢獻大”條件，組織參加集團首席職工培訓。六、及時收繳會費，做好經費使用及管理工作及時足額收繳會費，及時聯系地方工會，做好經費返還接收工作。在全____干部職工中開展銳意創(chuàng)新、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、我為企業(yè)做貢獻主題教育活動。四是總結提高。定期舉行各類球賽、棋牌賽，卡拉OK比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。加強企業(yè)民主管理，鼓勵員工參政議政，為中心的發(fā)展獻計獻策，提合理化建議。動員、組織廣大干部職工支持，配合和參加局機關的改革發(fā)展，增強競爭意識，激發(fā)干部職工的責任感和使命感。關心干部職工的福利待遇，團結干部職工，共同為局機關各項工作出謀劃策，群策群力。2022企業(yè)工會下一年工作計劃相關：。以科學發(fā)展觀為指導，認真配合局黨組深入開展黨的群眾路線教育活動，樹立學習意識、服務意識，走群眾路線，為群眾辦實事、辦好事。落實全心全意依靠干部職工的指導思想，完善以干部職工職工大會為基本形式的機關民主管理制度，履行好干部職工會職權，推動工會各項工作，發(fā)揮在政務公開中的主渠道作用。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現自我價值。落實好扶貧幫困長效機制。結合____下年生產經營發(fā)展的現狀，在干部職工中開展創(chuàng)新活動即：業(yè)務質量創(chuàng)新、優(yōu)質服務創(chuàng)新，通過開展創(chuàng)新活動提高干部職工的業(yè)務技能素質，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮員工的主力軍作用。二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態(tài)和工作標準開展大討論，結合礦企業(yè)文化宣貫工作，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動。經審委員會按期對工會經費使用情況進行檢查，嚴格把關，形成審議報告，確保經費使用合法合規(guī)。積極動員公司全體職工參加__市工會“一日捐”活動、職工互助保障計劃，為職工續(xù)保辦理“意外傷害互助保障計劃”和“重大疾病互助保障計劃”。禁止通過微信朋友圈、小視頻進行網絡傳播。場邊安排啦啦隊為球隊加油鼓勁，啦啦隊的氣勢作為賽事評選精神文明單位的重要依據。四、凝聚干事力量，助力企業(yè)和諧發(fā)展按照上級工會和區(qū)域黨
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