【正文】 這個奇跡的人叫葉志平，一位普通的中學校長。陳叔通先生收到信的當天，就把信送到周恩來總理手里。但是美國政府卻層層阻撓。文而化之，“強制性”是制度自身屬性所決定的但同時也表明了企業(yè)的價值取向，本身蘊含豐富的教育意義，企業(yè)通過對員工權利意識、自主意識教育、引導，通過架構尊重人、關心人、相信人的人文環(huán)境來提高廣大員工盡責意識，借以強化執(zhí)行的速度與力度。第二篇：如何強化企業(yè)執(zhí)行力范文如何強化企業(yè)執(zhí)行力制度是一個標準而并不是一張網，僅憑制度創(chuàng)造不出效益，一個不能生發(fā)制度文化的制度不可能衍生盡責意識，如何將強制性的制度升華到文化層面，使員工普遍認知、認可、接受以達到自覺自發(fā)自動按照制度要求規(guī)范其行為，完成他律到自律的轉化，是構建制度文化真正內涵。公司的發(fā)展目標和規(guī)劃的完成，都要看各部門和每個員工的執(zhí)行力、所有執(zhí)行所表現出來的行動、操作和實現能力及效力。通過三個月的集中學習，以及根據公司的學習安排組織的學習和自學，增強了對執(zhí)行力建設重要性和必要性的認識，對如何提升自身執(zhí)行力進行了深入思考。所以必須把自律和他律有機結合，以他律為主、促進管理人員“知行合一”?！袄叀笔侨藗兊囊环N普遍的心理，企業(yè)應使員工明白，制度是企業(yè)整體利益與員工個體利益價值、利益的形式轉換，強制性制度約束隱含著可取利益，只要付出就有回報，從而激發(fā)員工群體的盡責意識。1935年8月，公費留學美國。但是，錢學森熱愛愛祖國的赤子之心反而更加熾熱。它就像光芒四射的指路明燈，照亮我們前進的路。葉志平心里清楚，僅僅加固教學樓還遠遠不夠，在出現緊急情況時，有序地疏散學生也非常關鍵。我大事做不了，你叫我去修三峽電站我修不了，你給我驚天動地的大事業(yè)我也做不了，但是，我一定要把小事做好。什么是責任？從何國強的身上，我們可以看出，責任就是舍生取義，敬業(yè)愛崗：在危機時刻用自己的生命保護國家財產和人民群眾的生命安全。每個人都想做最出色的員工，也想做更出色的工作，創(chuàng)造最輝煌的業(yè)績，這是所有職工的奮斗目標。我站共投資6900萬元，對機組增容改造，年增發(fā)電量6000萬千瓦時左右，年增電費收入1500多萬元。電站的發(fā)展和管理都取得了很大的成效，為生產生活條件的改善、職工收入的增加、職工幸福指數的提升奠定了堅實的基礎。我們應當把企業(yè)當成自己的家，如果“家庭”不幸，得不到發(fā)展，那么我們也會遭遇不幸，看不到前途和希望。聽了這則故事，不知你有何感想？這對年輕的韓國夫婦開著跑車，也許是去度假，也許是去參加朋友的派對，顯然是在非工作時間，而且公司領導并不在現場，僅僅因為?？康能囕v是他們公司生產的，就對這件表面上看似與他們的工作職責并沒有直接聯系的事情給予了熱情和關注，這表現出來的正是一種強烈的工作責任感。雖然領導不在現場，只要你做出了對公司有益的事情，領導早晚會通過其他渠道知道你的表現的。這三個人都是精挑細選而來的，看起來個個精明干練。但是，這次考試不是一道題，而是兩道，遺憾的是，另外的一道你們都沒有回答。在展示會開始之前，有許多準備工作要做，包括展位設計與布置、產品組裝、資料整理以及分裝等，需要員工加班加點地工作?！拔覀儾痪褪嵌嗨藥讉€鐘頭的覺嗎，憑什么開除我們？而他只是多工作了幾個鐘頭而已，憑什么當廠長？”他們所說的“他”就是那個被提拔的員工。大學畢業(yè)后她被分到英國大使館做接線員。結果一年后老太太逢人就說：“我的翻譯比你的好上十倍。”從古至今，具有勇于負責的精神的人都是人們所喜歡的對象。任何一個人，若想在事業(yè)上有所建樹，都應像華盛頓等偉大人物一樣，樹立勇于承擔責任的精神。世界最大、最輝煌的微軟公司的董事局主席叫做比爾４、逃避責任必然自食其果，勇于負責必定興旺發(fā)達前面講過，不負責任輕者害人害己，重者害黨害國。羊斟心胸非常狹窄，為這件事憤憤不平，懷恨在心。原三鹿集團董事長田文華以生產、銷售偽劣產品罪，被石家莊市中院判處無期徒刑。在1997年也就是這座樓度過了漫漫80個春秋的一天，景明大樓業(yè)主突然收到當年的設計事務所從遠隔重洋的英國寄來的一份函件。怎樣強化責任？我認為著重做好以下幾點：：責任面前沒有任何借口責任心是衡量員工綜合素質最重要的內容，也是決定員工工作成效的首要因素。領導工作忙，有時忘記關燈、關電腦，她每天都細心檢查，把燈和電腦關了。但就在最后一只老鼠爬上另外兩只老鼠的肩膀時，不知道什么原因，油瓶倒了，驚動了主人，老鼠們不得不倉皇逃跑。有不少企業(yè)，管理混亂，銷售業(yè)績下滑，產品質量無法提高。獵狗在獵人的指示下也是飛奔去追趕兔子。企業(yè)也將不再是“煉獄”，而是“天堂”，它給予我們的也將是豐厚的回報和機遇。她說：“是福不是禍，是禍躲不過，反正也就這樣了，不如高高興興地干完這個月，以后想給你們服務都沒機會了?？梢哉f，沒有團隊精神的員工只能是企業(yè)發(fā)展的絆腳石。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它佐料，當大家一人一碗蹲在那里享用時，他們發(fā)現這真是天底下最美味好喝的湯。企業(yè)的興旺最為重要的是加強執(zhí)行力建設。２、發(fā)揚“狼貪精神”，貪婪地、孜孜不倦地對待工作和事業(yè)?！闭怯辛诉h大的理想，正是有了一種信念，她接受了生命的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造了生命的奇跡。頭頂驕陽似火，探險隊員們個個口干舌燥，揮汗如雨。隊長小心翼翼地擰開了水壺蓋，緩緩流出的卻是一縷縷沙子。我們無法創(chuàng)造命運，但我們可以用實際行動改變命運。追本溯源，有責任心，就不會有借口；有責任心，就不能講借口；有責任心，執(zhí)行力就有了筋骨；有責任心，執(zhí)行力的實施才有落腳的根基。主動工作，創(chuàng)新熱情高漲，他們的工作進入了良性循環(huán)，生活就像是芝麻開花節(jié)節(jié)高。第五篇：強化責任感、提升執(zhí)行力強化責任感、提升執(zhí)行力強化責任感、提升執(zhí)行力強化責任感、提升執(zhí)行力西點軍校的校訓是：祖國、榮譽、責任。據《人民日報》載：一位身患重病的老師，掙扎著從醫(yī)院趕回學校給學生上課，當講完《人在自然界的位置》這一課時，她倒在了講臺上，兩天后她病逝了。要達到執(zhí)行的高標準，就必須開動腦筋，勇于創(chuàng)新?？梢韵嘈牛殡S著全體員工一個又一個戰(zhàn)術執(zhí)行的不斷成功，“國際萬達，百年企業(yè)”的宏偉目標并非遙遠。要認真學習一切先進文化，學習萬達的企業(yè)理念，掌握其立場、觀點和方法，規(guī)范自己的思想和行為，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業(yè)觀。另一方面，要點滴做起、養(yǎng)成習慣?？梢赃@樣說，最好的執(zhí)行是創(chuàng)造性的執(zhí)行。海爾集團集團為了增強其產品的競爭力，他們在提高產品質量，增加品種、功能的同時，在提升售后服務水平上下功夫。這是何等崇高的責任感，又是何等超強的執(zhí)行力。其中“責任”兩字在“祖國和榮譽”的照耀下，熠熠生輝，形成了西點軍校教職員工超強的執(zhí)行力。責任心是企業(yè)在市場經濟大潮中抵御風浪最堅固的堡壘。當我們是學生時，我們需要好好學習，通過考試成績來驗證我們的執(zhí)行力；當我們是上班族時，我們需要好好工作，通過績效考核來驗證我們的執(zhí)行力。責任對我們的學習、工作、生活都具有十分重要的意義和十分重大的作用?！焙谌祟I袖馬丁水就是他們賴以生存的信念。凱勒，一個集盲聾啞于一身的弱女子，竟然畢業(yè)于哈佛大學，并用生命的全部力量奔走呼告，建起了一家家慈善機構，為殘疾人造福，被評選為20世紀美國十大英雄偶像。４、發(fā)揚狼性“目標精神”,在事業(yè)確定目標后，鍥而不舍，不達目的決不罷休。比賽后的第二天，在美國的各大型超市內竟然出現了許多叫“霍利菲爾德之耳”的巧克力，其栩栩如生的耳朵形狀，使好奇幽默的美國市民們爭相購買。那一鍋美味的湯其實是東湊西拼煮出來的，是大家共同努力的結晶。這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，并且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。1個月后，小燦如期下崗，而小燕卻被從裁員的名單中刪除，留了下來。那天，大伙看她倆都小心翼翼地，更不敢多說一句話。員工如果不能全力以赴的工作，企業(yè)如果不能全力以赴的發(fā)展，隨時都有可能被淘汰出局。借口能敷衍他人，卻不能糊弄自己。最上面的那只老鼠說：“我沒能喝到油，還把油瓶給推倒了，是由于中間的老鼠抖動了一下。她的工資每月只有1200多元，但自從參加工作以來，她10年如一日，工作從不打折扣，從不叫苦叫累。這種精神對提升企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的作用。80年，不要說設計者，就是最年輕的施工人員恐怕也不在世了。三鹿集團宣告破產?！苯Y果，在兩軍對壘的關鍵時刻，羊斟把戰(zhàn)車趕入鄭軍陣地，華元也就糊里糊涂地當了俘虜。公元前608年，晉國為報北林失敗之仇，出兵攻打鄭國，使鄭國蒙受重大損失?！蔽④浌疽恢币詠矶际挚粗嘏囵B(yǎng)員工的責任感，并將“責任心”當成微軟公司選擇人才的重要標準。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務，積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力，這樣自然會贏得大家的賞識，獲得更多的培養(yǎng)機會。讓我們翻翻歷史，看看那些事業(yè)成功的人物，沒有哪個不具備敢于承擔責任的品質。在工作中，不管安排你在什么職位上，都不要小看自己的工作，都要對自己的工作負責。她把使館所有人的名字、電話、工作范圍甚至連他們家屬的名字都背得滾瓜爛熟。他盡管只是多工作了幾個鐘頭，可根據我們的考察，一直以來，他都是一個非常積極主動的人，平時他默默地奉獻了很多，比你們多干了很多工作，任命他為廠長，是對他以往默默工作的報酬