【正文】 話的！，你以前的兩位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜。很多都學(xué)成歸國了，請對這種現(xiàn)象談?wù)勀愕目捶?。如果還是不能夠聯(lián)系到業(yè)主我會及時和租客說明情況，讓租客先搬一些自己急需的物品，并留下租客的聯(lián)系方式，待業(yè)主回來之后，再來搬其余的物品；如果業(yè)主因為重要的事情不能夠盡快趕回來而且租客又很著急的情況下，可以詢問業(yè)主可否授權(quán)物業(yè)先代為簽字，事后再按照相關(guān)規(guī)定，補上相關(guān)的證明，給人改變未來的力量待業(yè)主同意后，作為物業(yè)主管，我會妥善處理，若業(yè)主認為確有不妥的地方，我也會和租客講清楚，希望他能理解，業(yè)主回來后，我們會及時通知他。從根本上來講，解決大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的矛盾，避免大學(xué)生頻繁跳槽，需要政府增強對企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金和政策支持，解決其融資困境，促進企業(yè)的長足發(fā)展。同時，我會查找業(yè)主留在物業(yè)的聯(lián)系方式、地址，盡快聯(lián)系業(yè)主。第三，大學(xué)生自身也要樹立正確的擇業(yè)觀，并加強自身思想道德素質(zhì)、專業(yè)知識、實踐能力的學(xué)習(xí)。第一篇：歷數(shù)海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員面試史上經(jīng)典真題給人改變未來的力量，跳槽很頻繁，有人認為這是不誠信的表現(xiàn)，有人認為這是擇業(yè)自由，你怎么看這個問題?【參考答案】大學(xué)生跳槽頻繁不僅給企業(yè)帶來了巨大的招聘成本損失和管理難度，也造成了大學(xué)生自身的不穩(wěn)定，不利于自身能力的提高，這種現(xiàn)象實質(zhì)上反映的是大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的一種矛盾，而不僅僅是大學(xué)生不誠信或是擇業(yè)自由的表現(xiàn)。從根本上來講，解決大學(xué)生自身需求和用人單位需求之間的矛盾，避免大學(xué)生頻繁跳槽，需要政府增強對企業(yè)特別是中小企業(yè)的資金和政策支持，解決其融資困境，促進企業(yè)的長足發(fā)展。也可以發(fā)揮物業(yè)工作人員的力量，通過詢問鄰居或是業(yè)主的相關(guān)親戚朋友，盡快找到業(yè)主。，工作很忙，經(jīng)常加班，但你的同事經(jīng)常不來，你怎么辦？【參考答案】給人改變未來的力量工作中如果遇到上述狀況，我會秉承“工作為重”的原則，盡自己所能，完成工作，與此同時，通過登門拜訪同事或是詢問其他同事的辦法，了解同事經(jīng)常不來上班的原因。第三篇：海關(guān)公務(wù)員面試真題2004年2月22日沈陽海關(guān)公務(wù)員面試真題?！按蠊珶o私”不可能完全做到，還有“秉公辦事”就不能循私情，請你談?wù)勓角檫@種現(xiàn)象。請問你如何解決？ ，就會不思進取，請問你如何解決這個問題？ ？2005年3月2日深圳海關(guān)公務(wù)員面試真題 自我介紹 ？，談?wù)勀銓@種現(xiàn)象的看法。在交往中要注意保持好距離，就像38度的水溫，既不會感到燙手，又不會覺得冰手，對此談?wù)勀愕睦斫?。但在生活中很多時候１＋１不等于２。對此，你怎么看？ 2009年2 月11日下午深圳海關(guān)國家公務(wù)員面試真題，不管推崇的人還是評判的人都會范到一些常識性錯誤，你怎么看? ，消極的人在機會中發(fā)現(xiàn)憂患，對這句話的理解。你怎么看這個現(xiàn)象？，不敢越雷池一步，有的人則喜歡獨辟蹊徑，你怎么看？，但在實現(xiàn)這一目標的過程中，我們又需要群眾說話，請分析你對這句話的看法? 2009年2月13日下午海關(guān)國家公務(wù)員面試真題“養(yǎng)兒防老”，現(xiàn)在卻出現(xiàn)了“啃老族”，對這個現(xiàn)象你怎么看? ，“愛你的人”和“恨你的人”，你怎么看? “結(jié)果”重要還是“過程”重要? ，對你的工作有促進作用，你怎么理解? ，群眾不理解，不配合，你怎么處理? 2010年3月3日國家公務(wù)員海關(guān)系統(tǒng)面試真題 1．請結(jié)合實際，談?wù)勀銓Φ吞冀?jīng)濟的看法。3．談下你對“一群人在一起能做一個人做不到的事情”這句話的理解。結(jié)合實際談?wù)勀愕睦斫狻Ｒ荒晷枰?0天的時間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，你到新的單位后，同事對于你去學(xué)習(xí)有意見，認為你無法很好的進行工作，你將如何處理。就此題而言，我們首先應(yīng)該對高校的做法給以肯定，為什么肯定，必須給出原因，然后再談其中存在的問題，最后給出解決辦法。給人改變未來的力量第三，在有些高校開設(shè)公務(wù)員培訓(xùn)課程之前，社會上已經(jīng)如雨后春筍般出現(xiàn)了許多公務(wù)員考試培訓(xùn)機構(gòu)，但是這些機構(gòu)教學(xué)水平參差、良莠不齊，有些機構(gòu)很難保證教學(xué)質(zhì)量，導(dǎo)致很多學(xué)生花了很多錢去上輔導(dǎo)班，但是最后卻覺得很虧，鑒于此，高校開設(shè)公務(wù)員培訓(xùn)課程，是為了學(xué)生考慮，能夠保證教學(xué)質(zhì)量，避免一些學(xué)生在報考一些社會輔導(dǎo)機構(gòu)時上當受騙。第二，在開設(shè)公務(wù)員考試培訓(xùn)課程的同時，開設(shè)與公務(wù)員實際工作相關(guān)的培訓(xùn)課程，幫助學(xué)生及早了解公務(wù)員實際工作內(nèi)容和注意事項，即在開設(shè)考試能力培訓(xùn)課程同時開設(shè)工作能力培訓(xùn)課程。第二，真對工作中自己工作忙，任務(wù)繁重的情況，一般的解決辦法有三種，即提高辦事效率、自己加班加點、尋求同事幫忙。第三，向其提供本單位各部門、科室、員工聯(lián)系電話表。第三題：你和一個同事在一個科室，他比較善于表現(xiàn)自己，而你比較默默無聞，你怎么看?【題 型】人際關(guān)系【注意要素】“同事善于表現(xiàn)自己”和“你默默無聞”看似相反，感覺總有對錯之分，但要有陽光心態(tài)，要學(xué)會從積極角度看問題，二者都沒錯，把事往好處想了，才說明你是個“陽光”的人，同時，問題也才好解決。所以，在今后的工作中，我會一邊堅持自己“默默無聞”的風格，安心做事，踏實做事，“潤物細無聲”。我認為，這次活動，可以分為三個環(huán)節(jié)，分別是：調(diào)查、募捐和慰問。在會后，我會選擇一個合適的時間，在不影響正常工作前提下，由領(lǐng)導(dǎo)和捐款員工代表組成慰問團，對我們的扶貧對象進行慰問。第五篇：2012國家公務(wù)員面試真題：海關(guān)系統(tǒng)(2011)2012國家公務(wù)員面試真題：海關(guān)系統(tǒng)(2011)2月23日上午面試真題一、背景材料(閱讀材料，10分鐘)某省會城市有一個非營利性公益組織，由一些大中型企業(yè)贊助，教育援助辦公室是其中的一個部門，主要負責對教育資源缺乏的地區(qū)提供幫助。具體的工作落到了小方這個部門，王立讓小方負責師資援助方面，李娜負責資金籌措方面。要想改善這一現(xiàn)狀，需要政府、社會、企業(yè)等多方的共同努力。從公益組織角度來說，教育公益類組織目前仍存在項目重復(fù)建設(shè)、專業(yè)化程度低、與政府溝通不暢等眾多問題?！敬鸢敢c】/ 10(1)小方新一個單位，大家對他還缺乏了解，領(lǐng)導(dǎo)對他要求嚴格，這一點也是非常正常的，我認為小方不能因此而產(chǎn)生不良情緒，而應(yīng)該站在同事和領(lǐng)導(dǎo)的角度來看待問題，本著平和、寬容的態(tài)度秋處理人際關(guān)系。第二，無論追問的題目設(shè)置什么樣的陷阱，都應(yīng)把其看作是一道標準的結(jié)構(gòu)化試題，從結(jié)構(gòu)化的角度作答。對于自己以前不恰當?shù)男袨榉绞竭M行道歉，希望得到大家的諒解和幫助。我會選擇高校畢業(yè)生定點支教、發(fā)達地區(qū)院校對口扶貧的形式展開。同時還要對突發(fā)情況做好控制，做好應(yīng)對突發(fā)事件的準備。而在我單位組織師資扶貧的同時，得知團省委也在組織對該縣進行一個支教工作的方案，作為師資扶貧的組織者，我對這件事件負有不可推卸的責任，因此，我會高度的重視，迅速的行動起來?！緟⒖即鸢浮吭谖覈獛煅旱膩碓椿旧鲜强抗姷牧x務(wù)獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設(shè)，而缺乏完善的法規(guī)制度支持。導(dǎo)致對寶貴的血液的浪費現(xiàn)象，獻血者的血液流向不明，無法保障獻血者的知情權(quán)，這樣不僅嚴重挫傷了獻血者獻血的熱情，也在一定程度上，進一步催化了“血荒”的產(chǎn)生。/ 10(2)對血液采集、運輸、保管及使用有一整套的規(guī)范化管理。不然僅憑高校大學(xué)生單薄的力量很難有效緩解血荒與保障供血安全。第二，我會立即對于帖子所寫事件的真實性進行廣泛調(diào)查，通過與事件中涉及到的相關(guān)人員進行談話，聽取各方意見，掌握事實真相。評價要點主要有角色定位的準確性、溝通的主動性和有效性、處理問題的原則性和靈活性、復(fù)雜情境適應(yīng)性等。對于小李一時的抵觸情緒，我是可以理解的。在本次項目后續(xù)工作過程中，我也要積極營造團隊成員的凝聚力和歸屬感。對于10名通過筆試進入面試的應(yīng)聘人員來說，也是全面展現(xiàn)自身優(yōu)勢的一次機會。/ 10秩序組要保障面試現(xiàn)場的秩序性和對流程的把控，保障面試順利進行。而對于面試中可能出現(xiàn)的一些突發(fā)事件，如有考生缺席、設(shè)備故障等突發(fā)事件要提前準備好應(yīng)急措施，妥善處理，以保障面試的順利進行。其中考訂的方式和內(nèi)容的設(shè)置一定要符合招聘崗位的需求，以保證考核的職位匹配性。只有換位思考，多一些了解，多一些關(guān)愛，多一些鼓勵，我們才能在今后的工作中，真正做到用心溝通，贏得和諧的人際關(guān)系，在工作目標的實施上相互支持和推進，共同保證工作目標的成功。我會從以下幾個方面來爭取小李的支持和配合：第一，選擇一個較為輕松的場合，例如一起健身或運動時，和小李進行一次真誠的交流。所以解題的重點在于考生說服小李時，其溝通方式的有效性和靈活性。更進一步，如果有人蓄意造謠，惡意損害單位影響，那么我會根據(jù)調(diào)查的內(nèi)容，收集資料形成報告，上報領(lǐng)導(dǎo)，追究相關(guān)人員的責任。二、網(wǎng)上出現(xiàn)一個帖子，你們單位有人穿著制服和群眾發(fā)生暴力事件，你怎么處理?【考察要點】應(yīng)對突發(fā)事件的能力，能否在突發(fā)事件出來后，能沉著冷靜的、高效地解決問題。(3)對血液整個生產(chǎn)、消費流程透明化運作。當前的獻血人群結(jié)構(gòu)中，大部分都是大學(xué)生和農(nóng)民工。因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學(xué)的政策從根本上解決血荒的困境。(3)因此，我首先要與政府團省委部門進行聯(lián)系溝通，了解政府團省委對于該縣支教工作方案的具體情況，如果團省委的支教方案與我單位組織的師資扶貧存在交叉，那么我會向團省委提交一份我單位組織師資扶貧的報告，申請作為一支小分隊加入到團省委的支教活動中去。/ 10(4)扶貧結(jié)束后，我會如實向領(lǐng)導(dǎo)匯報扶貧的實際情況，并寫好工作總結(jié)。并準備好扶貧的相關(guān)資料、做好財政預(yù)算，形成方案上報領(lǐng)導(dǎo)批準。(3)總之，良好的人際關(guān)系是我在新單位順利開展保障，在以后的工作中，我會始終以主動與關(guān)愛去贏得別人的友善，用嚴厲與冷酷去看待自己的缺點，用知識與技能去改進自己的工作，始終操持謙虛謹慎的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，不斷向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，不斷進步，和新單位的前輩們共促單位的進步和發(fā)展?！敬鸢敢c】(1)作為單位的一名新人，如果工作中出現(xiàn)和前輩有矛盾的情況，我首先不能因此而產(chǎn)生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作的開展，應(yīng)該看到大家對我的關(guān)心和對我的激勵。面對領(lǐng)導(dǎo)王立，小方應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)請教，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考，把領(lǐng)導(dǎo)的嚴格要求當作是領(lǐng)導(dǎo)對自己的鞭策、鼓勵。(4)國運興衰，系于教育。一是盡快研究制定促進貧困地區(qū)發(fā)展教育的有關(guān)政策，在教育政策、項目和資金投入上向貧困地區(qū)傾斜。在分析的過程中，需要從各個主體不同的職、權(quán)、責出發(fā)。王立，已有多年公益事業(yè)經(jīng)驗，在本部門已工作3年，非常有責任心，但要求嚴格，經(jīng)常指導(dǎo)小方，對小方規(guī)定過死，有時干涉到工作細節(jié)方面，甚至影響了小方獨立性的發(fā)揮。慰問過程將以慰問會的形式為主，首先邀請我單位和當?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)致辭，然后由我單位員工和當?shù)厝罕姶肀硌菔孪扰啪毢玫墓?jié)目和當?shù)氐拿袼坠?jié)目，最后由貧困群眾代表發(fā)言，主持人做結(jié)束致辭。我會通過直接走訪的方式深入到這些扶貧對象中去，和他們座談，聊給人改變未來的力量一聊天，了解他們的現(xiàn)狀和需求。第四題：單位組織一次扶貧救困的活動，由你組織，你怎么組織?【題 型】組織管理【注意要素】注意角色定位，你是組織者，是有權(quán)利和展現(xiàn)空間的，要把整個活動組織“活”，給考官以景象感，要追求一種“躍然紙上”的感覺，做到即全面又生動。【參考答案】在世界上沒有兩個人的性格是完全一致的，團隊中也不例外，我們應(yīng)該允許大家性格的多樣化，只要不影響工作，各取所長，各司其職即可。