信息獎勵制度(完整版)
【正文】 工作的力度，進一步提高信息質(zhì)量和水平，促進各項工作開展，全面更好地反映我縣工作中的好經(jīng)驗、好做法。（二）辦公室（）每名同志每月報送工作信息、輿情信息總計3篇，不設(shè)報刊任務(wù)、調(diào)研任務(wù)和信息編發(fā)任務(wù)，超額部分納入獎勵范疇。（二）信息上稿稿酬。（三）共同編發(fā)的內(nèi)部刊物以刊物編發(fā)數(shù)除以擬稿人數(shù)計算。（五）介于單位經(jīng)費情況，信息獎勵最高上限為每月每人累計不超過500元，上稿調(diào)研文章獎勵除外。稿件評分制度。完成信息基本篇目且至少有一篇被區(qū)級以上采納的，得基礎(chǔ)獎金50元，每季度評獎一次。、認可工作。認真開展培訓(xùn)活動，有計劃的對學(xué)徒進行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費。員工臨時性獎勵規(guī)定重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的；(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽的；(9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。一般性獎勵: 員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認真即使暫時未達到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。
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