20xx公司人事部年度工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。公司人事部年度工作計(jì)劃
公司人事部年度工作計(jì)劃范例
一、人員調(diào)配管理
本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià)。
六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作
隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。
4。
做好公司員工職業(yè)資格證書(shū)的
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