【正文】 些？對于這一問題先看常委會法工委?勞動合同法釋義?〔簡稱?法工委釋義?〕第96條的條文釋義。就勞動合同而言根據(jù)?勞動法?第2條之規(guī)定也僅僅與由?勞動法?調(diào)整的事業(yè)中部分工勤人員〔建立勞動關系的人員〕以及在用人制度改革中事業(yè)向社會而不具有事業(yè)編制的人員有關外與實行了聘用制的事業(yè)的簽訂?聘用合同書?的在編人員無關他們均屬于人事理的范疇。事業(yè)的特征：有和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利效勞領域；較與企業(yè)要能降低交易協(xié)議本錢；并非專屬。積分都是垃圾發(fā)生發(fā)大水范德薩發(fā)析?勞動合同法?第96條存在的有關問題事業(yè)聘用合同能否適用?勞動合同法?探究?勞動合同法?第96條存在的有關問題事業(yè)聘用合同能否適用?勞動合同法? 作者四川精濟律師事務所 何寧湘律師第一部分 概述　　一、事業(yè)實行聘用制之過程 　　自我國實行改革國策之始原有的方案經(jīng)濟形式下的用工制度與人事制度與改革與經(jīng)濟開展無法適應對此我國率先在國營企業(yè)進展國營企事業(yè)用工制度改革到1986年以?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定?〔(1986)77 1986年10月1日施行〕為標志在國營企業(yè)全面實行勞動合同制。我國事業(yè)的獨有的、特殊的特征以及事業(yè)的社會功能將現(xiàn)有事業(yè)劃分為監(jiān)視理、經(jīng)營效勞和公共效勞三大類。 　　2003年人民為配合事業(yè)人事制度改革出臺了法釋[2003]13解釋?人民人民審理事業(yè)人事爭議案件假設干問題的規(guī)定?徹底將事業(yè)工作人員與企業(yè)勞動者劃開由此我國開場實行勞動爭議行政仲裁+訴訟與人事爭議行政仲裁+訴訟的兩軌制。 　　二、?法工委釋義?第96條的條文釋義 　　該條釋義如下： 　　一、我國事業(yè)用人制度的根本情況 　　事業(yè)是具有中國特色的組織。為了轉(zhuǎn)換事業(yè)用人機制就要加快推進事業(yè)人事制度改革。反對的提出聘用合同與勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別不應當納入勞動合同法調(diào)整。這樣比擬妥當。〞對事業(yè)聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規(guī)定。干部——是指執(zhí)政運用權利推動和社會開展的角度對干部的使用、干部用權的全過程進展控制保證執(zhí)政道路、綱領、方針、政策得到執(zhí)行保證的執(zhí)政目的得以實現(xiàn)。 　　不那類干部均由組織部門、門直接收理從而表達了“干部〞。一個層面是“法律〞包括實體法與程序法。這就如同沒有婚姻法狀態(tài)下的結(jié)婚是不能稱之為法律上的夫妻關系的。人事關系與勞動關系的調(diào)整實行了兩種完全不同的體制這也就了兩者之間不能互相替代。 　　?勞動合同法條文釋義與案例精解?滕曉春、李國志主編 法制 　　釋義為：在事業(yè)中享有事業(yè)編制的人員不是公務員但他們與事業(yè)之間也不是勞動關系不適用勞動法應參照公務員法理。 　　規(guī)定、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。前者三點是符合多數(shù)專家學者對第96條的理解與釋義。 　　第三部分 ?勞動合同法?第96條引出的問題　　單從第96條 “事業(yè)與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同法律、行政法規(guī)以及另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法有關規(guī)定執(zhí)行。假如表達的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同那么就“聘用合同〞的形式法律應當規(guī)定直接采用勞動合同書在?勞動合同法?第2條中直接參加聘用制事業(yè)這一主體就行了沒有必要設立第96條。假如沒有理解錯的話第96條本意是讓聘用合同書適用?勞動合同法?。 　　即便是這樣也存在以下重大問題：〔1〕、假如說第96條所稱“勞動合同〞是狹義的那么對于簽訂聘用合同的是否可理解為不能適用?勞動合同法?；〔2〕、目前我國約有50的事業(yè)應當實行人事制度改革但并未實行聘用制是否排除在第96條之外；〔3〕、目前尚有大量的事業(yè)尚未進入社保體系如何適用?勞動合同法?。 　　假如說第96條包含有事業(yè)聘用合同適用?勞動合同法?的意思其最為關鍵的是立法要盡快與明確事業(yè)與其工作人員所享有并應承當?shù)臋嗬x務。對于實行了聘用制的事業(yè)必須盡快明確第96條的所指的一但明確聘用合同適用?勞動合同法?至少實行聘用制的事業(yè)的用人理應當符合其規(guī)定。 　　事業(yè)與其工作人員、聘用合同以事關系缺失法律至少目前沒有實體法律就如同結(jié)婚時沒有婚姻法多半只能由家長確認、擺婚宴婚禮議式、登報申明讓部分社會來知曉借以到達“告示〞夫妻關系但不能說這一關系是某一婚姻法上的夫妻關系。另外對于與“事業(yè)建立勞動關系的勞動者〞?勞動法?早已規(guī)定清清楚楚根本沒有重復規(guī)定的必要?法工委釋義?“考慮到事業(yè)中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整將缺乏實體法根據(jù)其合法權益得不到有效保護。、事業(yè)、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同按照本法執(zhí)行。 　　正如前面所述按照國辦發(fā)[2002] 35文的“事業(yè)與職工應當按照有關法律、政策和本的要求在平等自愿、協(xié)商一致的根底上通過簽訂聘用合同明確聘用和受聘人員與工作有關的權利和義務〞規(guī)定事業(yè)實行聘用制其工作人員〔全部編內(nèi)人員〕簽訂的均是聘用合同書。實際上它們沒有、大概也不想在此區(qū)分事業(yè)中“勞動者〞與“工作人員〞的區(qū)別。 　　從上述專著的釋義或表述可以歸納為第96條是針對?勞動法?第2條第2款規(guī)定的進一步規(guī)定即實行聘用制事業(yè)與勞動者〔事業(yè)中的部分人員〕簽訂是勞動合同的應適用?勞動合同法?而不是對?勞動合同法?適用主體的補充更不是增加。 　　?勞動合同法精解?江平參謀、李欣宇、隋平主編 中國政法大學 ?勞動合同法條文釋義與適用?吳高盛主編 人民 　　直接表述為“聘用制勞動合同〞