【正文】 管理工作，用愛來干好手上的工作，絕無拖沓，用青春譜寫人生美麗的樂章，把光明灑向千家萬戶，普通卻不平凡。當(dāng)遇上干旱天氣時，壓負(fù)荷更是她們最艱難的任務(wù)，上級調(diào)度每隔幾分鐘就是督促電話，而她們頂著壓力總想為客戶多供一分鐘電，當(dāng)超負(fù)荷不得以只能拉閘限電時，她們面對客戶的責(zé)難，除了耐心的解釋，不敢有半點疏忽，責(zé)罵她們已經(jīng)習(xí)慣，她們只要求客戶能理解。09年以來，她們先后建立健全了各種規(guī)章制度和職責(zé)方案，相繼制定了防汛預(yù)案、迎峰度夏預(yù)案、高考和中考保電預(yù)案以及通渭縣的各種重大活動和節(jié)目保電預(yù)案等，在調(diào)度自動化微機網(wǎng)絡(luò)中建立了各種數(shù)據(jù)報表，為公司創(chuàng)建一流縣供電企業(yè)工作打下了基礎(chǔ)。近年來，我公司緊密結(jié)合工作實際，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊抓住擴大和發(fā)展基層民主政治建設(shè)的重要戰(zhàn)略機遇，以構(gòu)建和諧企業(yè)為著眼點和落腳點，采取了一系列的有效措施，使民主管理工作得到了深化發(fā)展。二要強化民主管理和民主監(jiān)督，真正發(fā)揮職工代表大會的作用。要公開透明，聽取職工意見，接受群眾監(jiān)督，讓職工群眾實施具體有效的參與管理和監(jiān)督。把凡是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營管理、發(fā)展規(guī)劃的方方面面重大問題，都向職工公開，保證重大決策的民主性和科學(xué)性。要為企業(yè)為職工做實事，取得職工的信任和理解，讓職工切實感受到了公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工、熱愛職工的真情和為職工辦好事、辦實事的決心，從而增強了職工在企業(yè)跨越發(fā)展的征程中能夠團(tuán)結(jié)一心、開拓新思路、謀求新發(fā)展、再創(chuàng)新業(yè)績的信心。第四篇：暢通信訪渠道暢通信訪渠道、提出信訪事項和維護(hù)信訪秩序1．《信訪條例》關(guān)于暢通信訪渠道和創(chuàng)新信訪工 作機制主要有哪些規(guī)定？《信訪條例》專門設(shè)立了“信訪渠道”一章，對暢通信訪渠道和創(chuàng)新工作機制作了規(guī)定。設(shè)區(qū)的市、縣兩級人民政府可以根據(jù)信訪工作的實際需要，建立政府主導(dǎo)、社會參與、有利于迅速解決糾紛的工作機制；信訪工作機構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)社會團(tuán)體、法律援助機構(gòu)、相關(guān)專業(yè)人員、社會志愿者等共同參與，運用咨詢、教育、協(xié)商、調(diào)解、聽證等方法，依法、及時、合理處理信訪人的投訴請求。（4）社會團(tuán)體或者其他企業(yè)、事業(yè)單位中由國家行政機關(guān)任命、派出的人員。四是，信訪人對各級人民代表大會及其常委會、人民法院、人民檢察院職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項，應(yīng)當(dāng)分別向有關(guān)的人民代表大會及其常委會、人民法院、人民檢察院提出，但應(yīng)當(dāng)同時遵守新修訂的《信訪條例》第十六條至第二十條的規(guī)定。公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生民事糾紛的，可以依據(jù)民事訴訟法向人民法院提出民事訴訟；合同中訂立仲裁條款或者在糾紛發(fā)生前或發(fā)生后以其他書面形式達(dá)成仲裁協(xié)議的，依據(jù)仲裁法申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他的財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，但婚姻、收養(yǎng)、撫養(yǎng)、繼承糾紛以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議，不能仲裁。④勞動爭議仲裁委員會由勞動保障部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。9．什么情況下可以提起行政復(fù)議？根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議：（1）對行政機關(guān)做出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的；（2）對行政機關(guān)做出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強制措施決定不服的；（3）對行政機關(guān)做出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；（4）對行政機關(guān)做出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的；（5）認(rèn)為行政機關(guān)侵犯合法的經(jīng)營自主權(quán)的；（6）認(rèn)為行政機關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的；（7）認(rèn)為行政機關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的；（8）認(rèn)為符合法定條件，申請行政機關(guān)頒發(fā)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書，或者申請行政機關(guān)審批、登記有關(guān)事項，行政機關(guān)沒有依法辦理的；（9）申請行政機關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法辦理的；（10）申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關(guān)沒有依法發(fā)放的；（11）認(rèn)為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的?！吨腥A人民共和國勞動法》對此主要有以下規(guī)定：①用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當(dāng)事人對人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向原審人民法院或者上一級人民法院提出申訴或者申請再審。好的信訪秩序是解決問題的前提，針對當(dāng)前在信訪秩序方面存在的突出問題，條例規(guī)定，信訪人在信訪過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護(hù)社會公共秩序和信訪秩序，不得有下列行為：（1）在國家機關(guān)辦公場所周圍、公共場所非法聚集，圍堵、沖擊國家機關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通的；（2）攜帶危險物品、管制器具的；（3）侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由的；（4）在信