【正文】 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（四）鼓勵(lì)職工休產(chǎn)假期間提前上班，按每天50元津貼給予補(bǔ)助。（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。（五）被有關(guān)部門(mén)立案審查的人員，在審查期間不享受休假。（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報(bào)銷至西寧。(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決?？h級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。附件三：國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[1980]勞總薪字29號(hào)）一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。第五十二條 本條例自2002年10月1日起施行。問(wèn)：父親死亡，弟、妹年幼，母親又未工作，靠哥姐等其他親屬拿錢回家解決全家人的生活，現(xiàn)母親去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？答：父親死亡后，由母親統(tǒng)率全家生活，其全家生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，雖然主要是靠哥、姐等其他親屬拿錢回家解決，但自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的仍然是母親，現(xiàn)母親死亡，弟、妹也不能享受探望哥、姐等其他親屬的待遇。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時(shí)，可按照探親假期規(guī)定給予補(bǔ)足，另一方則不應(yīng)再享受探親待遇。1問(wèn)：學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，以及熟練期未滿的人員為什么不能享受探親待遇？答：學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，以及熟練期未滿的人員，他們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)技術(shù)和熟習(xí)生產(chǎn)知識(shí)，為了不影響學(xué)習(xí)，暫不享受探親待遇。問(wèn)：已經(jīng)退休、退職的職工，或者退休、退職后，又經(jīng)批準(zhǔn)聘用重新工作超過(guò)一年以上，可否享受探親待遇？答：已經(jīng)退休、退職的人員不是在職的固定職工，不能享受探親待遇；退休、退職后，雖然批準(zhǔn)受聘重新工作，也是臨時(shí)性質(zhì)的工作，不屬于聘用單位的固定職工，因此，不能享受探親待遇。2問(wèn)：我省職工的配偶或父母在西藏工作，職工能否享受到西藏探親的待遇？答：根據(jù)西藏自治區(qū)人民政府藏府發(fā)[1981]60號(hào)文件的規(guī)定，進(jìn)藏職工享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團(tuán)聚，不再享受探親制度。如個(gè)別職工因特殊情況申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由行政領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但探親假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷只限一次。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應(yīng)及時(shí)向原單位請(qǐng)假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)公社以上醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請(qǐng)，按照病假處理。（三）關(guān)于探親假期的工資和路費(fèi)方面的問(wèn)題問(wèn)：已婚職工要在四年探望一次父母，其路費(fèi)超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以上部分可以報(bào)銷，其標(biāo)準(zhǔn)工資的基數(shù)應(yīng)如何計(jì)算？ 答：在按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算報(bào)銷路費(fèi)時(shí)，應(yīng)將附加工資和保留工資加入標(biāo)準(zhǔn)工作一并計(jì)算。4問(wèn)：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可否按探親規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)？ 答：享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時(shí)，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來(lái)探望父母時(shí)所需的路費(fèi)給予報(bào)銷，超過(guò)部分本人自理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過(guò)探親待遇的職工，在請(qǐng)假去料理父母喪事時(shí)，不能按探親待遇處理。5問(wèn)：曠工累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的職工，是否還享受探親假待遇？答：職工曠工累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假的資格。三、五年以上十年未滿者十四日。最後總結(jié),已下情況雇主都是要給全薪的！例假（勞基法36）所謂「有給薪不工作」（週六的6小時(shí)）紀(jì)念日，民俗節(jié)日，勞動(dòng)節(jié)（勞基法37）特別休假（勞基法38）給全薪 職業(yè)傷病醫(yī)療（勞基法59）給全薪產(chǎn)假、流產(chǎn)假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產(chǎn)假（兩性工作平等法）婚喪假（勞基法43及勞工請(qǐng)假規(guī)則）給全薪 公假，工會(huì)會(huì)務(wù)假（勞基法43及工會(huì)法）選舉假（勞基法37，內(nèi)政部定）預(yù)告終止勞動(dòng)契約之預(yù)告期內(nèi)謀職假（勞基法16）還有其他休假：扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請(qǐng)假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績(jī)的病假：生理假（兩性工作平等法）扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請(qǐng)假規(guī)則）不扣全勤、不扣考績(jī)的事假：家事照顧假（兩性工作平等法）另外, 雇主不得因勞工請(qǐng)婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金喔！。二、婚假勞基法休假規(guī)定勞工結(jié)婚者給予婚假八日，工資照給。5問(wèn)：職工受了刑事處分監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動(dòng)的，是否還能享受探親待遇？答：職工本人不享受探親待遇。5問(wèn)：病休半年以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)（或病假工資）的職工（包括矽休病人），能否享受探親待遇？答：符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人）在不影響對(duì)疾病治療的情況下，可享受探親待遇。如探望父母實(shí)際去的地點(diǎn)，近于父母常住戶口地點(diǎn)的，則應(yīng)按實(shí)際去的地方報(bào)銷路費(fèi)；反之，超過(guò)父母常住戶口地點(diǎn)的路費(fèi)，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點(diǎn)，各單位在給假期和報(bào)銷探親路費(fèi)時(shí)，要嚴(yán)格掌握探親地點(diǎn)和遠(yuǎn)近平衡（即以兩個(gè)四年平衡計(jì)算，例如：男方父母家居北京市，女方父母家居樂(lè)山市，第一個(gè)四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個(gè)四年男方可隨同女方去樂(lè)山市探望岳父母而不能只選擇北京作為探親地點(diǎn)），以免增加財(cái)政開(kāi)支。3問(wèn)：職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期返回應(yīng)如何處理？答：職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等交通事故，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請(qǐng)后，其超假日期可以算作探親路程假期。如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年合并探望一次，但探親假期為六十天，路程假和往返路費(fèi)的報(bào)銷只限一次。（二）關(guān)于探親假期方面的問(wèn)題2問(wèn)：《探親規(guī)定》從什么時(shí)候開(kāi)始執(zhí)行？答：《探親規(guī)定》應(yīng)從國(guó)務(wù)院公布之日起執(zhí)行，即從一九八一年三月十四日起執(zhí)行。2問(wèn)：雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓(xùn)達(dá)一年以上，另一方可否去培訓(xùn)地點(diǎn)探親？答：送外地在職培訓(xùn)的已婚職工，學(xué)習(xí)已滿一年，并還需繼續(xù)學(xué)習(xí)一年以上的應(yīng)由本人利用學(xué)習(xí)假期到配偶所在地探望，準(zhǔn)予報(bào)銷一次往返路費(fèi)。1問(wèn)：已轉(zhuǎn)正的固定職工，因內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作而當(dāng)學(xué)徒，能不能享受探親待遇？答：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，由于工作需要，經(jīng)組織確定，調(diào)去學(xué)習(xí)技術(shù)而當(dāng)學(xué)徒的可以享受探親待遇。1問(wèn)：雙職工，分居兩地，又不能利用在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，是否允許雙方都享受探親待遇？答：有一方享有探親待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。這類職工在按規(guī)定探望配偶時(shí)，能夠同進(jìn)解決探望父母的問(wèn)題，不再享受每四年探望一次父母的待遇。根據(jù)各地的意見(jiàn)，我們擬定了《關(guān)于職工探親待遇問(wèn)題解答》，現(xiàn)印發(fā)給你們，從一九八四年一月一日起執(zhí)行，同日，川勞險(xiǎn)[81]28號(hào)文即停止執(zhí)行。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠