辦公室主任責任書(完整版)
【正文】 素質的培訓與提高負責，員工一個月內至少培訓一次，對人事檔案管理不當造成損失或影響負責，根據情節(jié)嚴重性給對員工超額招收、聘用造成人浮于事和公司內部勞動力分配不每月組織對生產部、技術部工作檢查不低于8次，少于一次罰本責任書考核期為一年，2008年4月15日至2009年4月14日，患有權提出整改意見。工作。一、職責在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參協(xié)助調查研究、了解情況并提出處理或建議，供公司領導決策。因貽誤或失職影響學校正常工作，或未及時完成領導交辦的工作，將追究相關人員責任。1及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。負責教師職稱評定、年終考核以及人事工作。負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。二、責任追究：辦公室關系全局，責任重大，必須及時簽，認真監(jiān)管或查崗，按時讀取教育局下傳文件、材料，及時傳閱、整理、歸檔文件。認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極協(xié)助教務主任完成學校的招生任務。執(zhí)行等情況。對各部門工作進度情況有權檢查、監(jiān)督上報。款20元。1． 積極制定學校工作計劃，并協(xié)助各部門附諸實施。三、簽字確認本人確認完成以上工作內容和工作目標，如未完成自愿接受公司處罰。協(xié)調各部門工作，做到上清下達，下情上報，為領導做好政務、事務方面的跟蹤服務。使公司內部建設明朗化。公司（簽章）：崗位責任人（簽字）：年 月 日。三、績效考核薪酬由基本工資、基本績效獎勵組成。負責起草公司有關勞動人事、績效考核方面的管理制度，并協(xié)助財務部門做好薪酬分配工作?？偨浝砗炞郑喝掌冢耗暝氯盏谖迤恨k公室主任目標責任書綜合部辦公室主任目標責
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