【正文】 如政府公關(guān)、業(yè)務(wù)攻關(guān)、來賓接待等。辦公室主任崗位職責(zé)制度化。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。當(dāng)好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立二種意識。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。（3）管理職能管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下二個方面。第三，在決策實施過程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗、進(jìn)行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。辦公室主任崗位職責(zé)實踐表明，公司的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，公司后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任，更進(jìn)一步說是辦公室主任崗位職責(zé)的履行程度。（1）參謀職能辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進(jìn)行的。各部門職工需辦理有關(guān)事項或?qū)Ω邔宇I(lǐng)導(dǎo)的意見建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理。辦公室作為公司事務(wù)性辦事機構(gòu)，辦公室主任作為這個機構(gòu)的負(fù)責(zé)人，應(yīng)該說是事無巨細(xì)，都要認(rèn)真操辦。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是思想的忠實實踐者。一是專業(yè)知識。能夠為領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。工作總結(jié)、情況匯報、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。負(fù)責(zé)收集員工意見、建議，負(fù)責(zé)就員工提出的意見及建議與分管中層領(lǐng)導(dǎo)及其分管副總進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，對無法協(xié)調(diào)解決的典型問題及時匯報總經(jīng)理，提醒、協(xié)助總經(jīng)理盡快拿出解決方案。協(xié)助總經(jīng)理辦理其他臨時工作。作為設(shè)備核算與材料會計均是與公司制度直接接觸的人員，是直接的業(yè)務(wù)人員執(zhí)行者與傳導(dǎo)者，所以應(yīng)該給上級各級領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，而不是放流，要合理應(yīng)用制度，制度不是用來難為刁難人的，制度是用來約束人們不正當(dāng)行為，規(guī)范不良行為的，如果作為材料、設(shè)備兩大塊核算人員沒有良好的道德標(biāo)準(zhǔn)，沒有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，沒有較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，那么公司的利益會隨時受到侵蝕。但同時也有很多不足的地方，出現(xiàn)過一些失誤或差錯，從中也吸取了教訓(xùn)，這在以后的工作中會起到積極的作用。三、2011年工作計劃以及完成計劃的具體措施以制理事，全新面對未來 在總結(jié)xx年不足基礎(chǔ)上，堅持以制理事，加大制度執(zhí)行辦度，結(jié)合圍繞公司2011年工作的重點問題，貫徹公司的各項管理制度，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)控制部門成本目標(biāo)責(zé)任，嚴(yán)格按照項目的六項整體計劃執(zhí)行，在六項總體計劃范圍內(nèi)活動，以積極暫新的面貌配合本部門做好本職工作。四、項目管理中的建議今年是企業(yè)加強管理的一年，是精細(xì)化管理的執(zhí)行年，這就要求我們每個員工加強學(xué)習(xí)，為做好在建項目做出貢獻(xiàn)，為實現(xiàn)總公司的2011年的工作目標(biāo)做貢獻(xiàn)。2）加強合同交底，讓一線管理人員了解合同，按合同管理。做工作要謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，腳踏實地，認(rèn)真細(xì)心，把每一件事盡自己最大努力去做好，做為一個公司是一個集體，沒有規(guī)矩不成方圓，所以按制度辦事是前題，即使制度是錯誤的，也要按制度辦，因為會發(fā)出一致呼聲，會產(chǎn)生強大的力量，因為是整體，有整體效應(yīng)，以服從為天職，這樣有利于公司及自身能力提高，只有將自身融入到大環(huán)境，這樣對集體對個人都會有所幫助。人是各項工作開展的關(guān)鍵因素，是各項管理工作的執(zhí)行者，如果每個人遇到不合理，不公平的待遇，那么他們會產(chǎn)生這樣那樣情緒，致使耽誤生產(chǎn)，延誤時機。經(jīng)常深入了解員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時疏通，為院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。目前正在做的工作：做好剛上班員工的思想穩(wěn)定工作； 餐廳、10樓兩房間部分墻紙更換； 處理蔡曉勇（網(wǎng)絡(luò)營銷職位）辭職一事，盡快招到接替人員； 食堂廚師休婚假一事，想出應(yīng)對策略； 完善宿舍物品統(tǒng)計工作； 招聘市場營銷人員； 外聯(lián)的部分工作，市衛(wèi)生局、市行政服務(wù)中心； 正常的早會以及督促檢查等工作。保安隊長主要工作負(fù)責(zé)對所有保安的管理，督導(dǎo)訓(xùn)練及考核，根據(jù)醫(yī)院計劃和要求，結(jié)合實際，科學(xué)安排落實各項工作，完成醫(yī)院交給的保安服務(wù)任務(wù)。定期總結(jié)工作，開展經(jīng)驗交流，及時向上級反饋隊伍管理信息。獨立核算的部門、員工宿舍電水表每月抄表一次，定期報送財務(wù)科，經(jīng)常反映水電使用情況，嚴(yán)防水電浪費，杜絕不正當(dāng)行為發(fā)生。保潔主要工作熱愛本職，虛心學(xué)習(xí)，服從辦公室工作分配、調(diào)整與管理，完成指定的任務(wù)，做到日保潔，周打掃，月清理，隨臟隨潔。清洗飯?zhí)镁筒陀镁邥r，必須干凈衛(wèi)生，消毒徹底。1發(fā)現(xiàn)任何需要維修、保養(yǎng)的項目，及時向辦公室匯報。，負(fù)責(zé)本部門及集團(tuán)公司附屬各部門的衛(wèi)生監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤考績制度。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。1辦公室將定期或不定期對衛(wèi)生進(jìn)行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令責(zé)任人限期改正，如限期沒有改正的或院領(lǐng)導(dǎo)直接發(fā)現(xiàn)問題的，將給予10——50元/次的樂捐。對垃圾桶進(jìn)行清潔消毒，及時更換傾倒垃圾。負(fù)責(zé)清潔門、窗、墻地、樓梯、扶手、臺面、開關(guān)、示意牌等衛(wèi)生（包括玻璃）。保管和愛護(hù)好工具，做好原材料、零配件的使用登記工作，檢修各種設(shè)備，無論正常與否均須進(jìn)行登記入冊，以示負(fù)責(zé)，以備考核。1落實保安隊伍內(nèi)部安全措施，防止發(fā)生保安員違法違紀(jì)問題和重大安全事故。定期組織保安人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高保安員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。人事科副科長主要工作員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；醫(yī)院內(nèi)部員工檔案的建立與管理；負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門的行政后勤類相關(guān)工作；辦理醫(yī)護(hù)人員注冊事宜；負(fù)責(zé)考勤工作，檢查人員在位情況，做好員工請假、調(diào)休登記管理工作；負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行醫(yī)院管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、