【正文】 人員為主，2009年則從生產(chǎn)科區(qū)抽調(diào)實踐經(jīng)驗豐富的支部書記、車間工會主席和班組長，組成了50多人的職工代表視察團(tuán)，對全礦采煤、掘進(jìn)、機運通修系統(tǒng)進(jìn)行了全方位安全視察活動，共查出隱患73條（處），全部由安監(jiān)處以“五定表”的形式進(jìn)行了閉合處理。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機會，也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦，關(guān)注難點、焦點提供了一個窗口。組織召開了礦八屆一次和八屆二次職工代表大會。擴大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。不斷完善職工代表大會制度，推進(jìn)廠務(wù)公開。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動精精共建共享和諧陽電，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。積極進(jìn)行工會活動宣傳報道，全年向集團(tuán)公司網(wǎng)站、工委網(wǎng)頁、國電云南發(fā)電企業(yè)工會、云南電力報、電力工運研究等報送信息300余篇（幅）?！e極組織開展《職工之家》建設(shè)，做到實施計劃、實施細(xì)精精則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發(fā)電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯(lián)誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進(jìn)行了開心愉快的春游，公司本部職工進(jìn)行了氣排球運動、足球運動。萬名職工、離退休職工、家屬參加了2007年具有陽電公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉(zhuǎn)盤、飛標(biāo)、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛。全年共評出先進(jìn)互保對子30對，先進(jìn)班組6個?！凑展緞趧痈傎惙桨阜e極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽；發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動；燃料、脫精精硫部結(jié)合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動。一年來，廠務(wù)公開工作職責(zé)明確，制度完備，程序規(guī)范，做到建立三級網(wǎng)絡(luò)，設(shè)立廠務(wù)公精精開欄等多種公開形式。二、完善制度建設(shè)、深化民主管理——公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權(quán)，每精精年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務(wù)、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務(wù)等報告?！砺毠づc企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂《勞動合同》，這樣，在企業(yè)內(nèi)部逐步建立起和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進(jìn)一步規(guī)范了主體雙方的行為，做到每年對《集體勞動合同》的執(zhí)行檢查兩次，雙方備有書面總結(jié)材料，并向職代會報告。第一篇：某企業(yè)年度職代會及工會工作報告精某企業(yè)年度職代會及工會工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們：2007年，是全面貫徹黨的十六屆六中全會精神、迎接黨的十七大召開，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是陽電公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。2007年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達(dá)100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96．45%，這樣為公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定夯實了勞動關(guān)系基礎(chǔ)。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。2007年，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、廠務(wù)公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務(wù)公開管理辦法》內(nèi)容1500多項。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯?！e極組織開展先進(jìn)、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰；推薦公司燃料部參評云南省“工人先鋒號”，并被省總工會授予云南省“工人先鋒號”榮譽稱號；推薦公司總經(jīng)理劉偉民，參評中國國電集團(tuán)公司基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個人，并被中國國電集團(tuán)公司授予基建工程投產(chǎn)先進(jìn)個人，榮獲國電一級獎?wù)?；多個集體、個人榮獲中國國電集團(tuán)公司及省總工會表彰。舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。精精組隊參加在滇南舉行的國電云南分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了陽電公司員工的精神風(fēng)貌和體育競技水平，增進(jìn)了各單位職工之間的交流。——積極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺帳，抓好基礎(chǔ)工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。精精——按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規(guī)定存入檔案室。二、打造三個品牌：通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”（勞動關(guān)系）、推動“班組（基層）建設(shè)”（金牌班組）、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應(yīng)彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進(jìn)一步擴大工會的認(rèn)知程度。深化平等協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、工資協(xié)商談判等制度，繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學(xué)維權(quán)。貫徹落實《企精精業(yè)工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎(chǔ)工作、基本職責(zé)的“三基”建設(shè)，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。八屆 1二次職工代表大會審議的破產(chǎn)工作實施方案和職工安臵方案，宣傳到位，討論充分，群眾滿意，代表認(rèn)可。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。這種自家人查自家地盤的視察方式，既能穩(wěn)準(zhǔn)地找出問題，又為生產(chǎn)科區(qū)提供了一個相互交流學(xué)習(xí)借鑒的好機會。三、突出工會建設(shè)職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著勞動競賽格局良好。8月份還組織了20多名采掘班隊長到海爾集團(tuán)學(xué)習(xí)班組管理和班組文化。五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累文體活動成果喜人。礦圖書室藏書量達(dá)到了15718冊，做到每周四天開放，煤管科、保運區(qū)等四個示范點配書1000至3000冊，各車間都不同程度配備了書籍報刊。開展工會重點課題調(diào)研活動。在這里，我代表朔里礦工會第九屆委員會向大家表示最衷心的感謝，并致以最崇高的敬意！探索沒有終點，奮斗永無止境。2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、節(jié)能降耗、資源回收、煤質(zhì)管理、采掘技術(shù)員和女工“四項素質(zhì)達(dá)標(biāo)”、“雙爭”等競賽活動。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強大的幫扶陣容，為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。會議材料之四2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機軟連接改造等技術(shù)改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強了廠員工創(chuàng)新活力。廠工會樹立群眾利益無小事的觀念，認(rèn)真履行維護(hù)職能，關(guān)心員工生活，想方設(shè)法為員工把實事辦實、把好事辦好。在金秋助學(xué)活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學(xué)情況，為1名大學(xué)生申請到助學(xué)金1000元。首先，積極開展班組建設(shè)達(dá)標(biāo)活動。第三、扎實推進(jìn)班前禮儀活動。建好“職工之家”。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設(shè)，制定相應(yīng)管理制度，制定班組長培訓(xùn)計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。一、加大師德建設(shè)力度，提高了全體教職工的師德修養(yǎng)。校務(wù)公開形成制度化。如:各種棋牌、乒乓球賽等，這些活動都豐富了教職工的業(yè)余文化生活，增強了學(xué)校的凝聚力。幫困救助和女職工權(quán)益維護(hù)力度進(jìn)一步加大。配合相關(guān)部門積極開展技能培訓(xùn)、崗位練兵活動。在貫穿全年的各項工作中，共向某集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站、《揚子資訊》、電視臺投稿35篇，制作宣傳展板131塊，橫幅標(biāo)語75條，編制《動力動態(tài)》刊物一期。全面開展勞動競賽，在生產(chǎn)經(jīng)營、檢修改造工作中大力開展“比學(xué)趕幫超”活動，以勞動競賽促進(jìn)職工勞動熱情，激發(fā)職工內(nèi)在動力。積極開展“職工小家”建設(shè)，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，深化“工人先鋒號”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動積極在職工中開展增強服務(wù)意識宣傳教育，堅持以質(zhì)求優(yōu)，強化質(zhì)量管理，提高企業(yè)核心競爭力。積極參加某集團(tuán)公司開展的各項主題教育，把每一個員工的智慧和力量凝聚到公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展上來。積極拓展宣傳工作外沿，努力使宣教工作不教條、不走形式，做到立足內(nèi)鼓士氣，外樹形象，增加公司的品牌含金量。堅持維護(hù)好職工合法權(quán)益，使工會真正成為職工利益的代表者、表達(dá)者和維護(hù)者。通過競賽，加深“干一項工程，塑一座豐碑”來打造“某某公司”這個品牌的理念。一年來工會工作所取得的成績，是上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門大力支持的結(jié)果，也是公司廣大會員和全體工會干部、工會積極分子辛勤努力、積極參與的結(jié)果。與團(tuán)委聯(lián)合開展“爭創(chuàng)模范班組 爭當(dāng)名師優(yōu)徒”勞動競賽，用導(dǎo)師帶徒的形式促進(jìn)新入廠職工能夠早日成才，促進(jìn)班組建設(shè)更上臺階。落實女職工勞動保護(hù)，組織了77名女職工體檢，為女職工辦理了“健康互助保險”；為患有重大疾病的職工進(jìn)行募捐，金額達(dá) 7萬余元；對退休員工實行獨生子女費獎勵政策；對12名高考學(xué)生的家長下發(fā)慰問金，為職工發(fā)放療養(yǎng)補助23萬元。2011年工作回顧2011年公司全體會員在某集團(tuán)公司工會、某某公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在某集團(tuán)公司各部門的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系為主線，以調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性為著力點，關(guān)心職工、服務(wù)職工，緊密圍繞中心工作，在包修保運、技改技措、市場開拓等工作中取得了良好的成績，總結(jié)全年工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)一年來，工會組織以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧為重點，積極爭取更多資源，充分利用各種手段，把公司的關(guān)心、組織的溫暖落到實處。凡與廣大教職工切身利益有關(guān)的大事，如：結(jié)賬、考核、評優(yōu)評先、績效工資發(fā)放等，學(xué)校都通過召開各種會議向廣大教職工公布情況及結(jié)果，并在各年級組辦公室和校務(wù)公開欄上公示通報，力求達(dá)到公正、公開、公平。全體教職工為人師表，敬崗愛業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；課堂內(nèi)外，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生，