【正文】 滿50周歲 D．男年滿50周歲，女年滿45周歲10．王某在某私營企業(yè)工作，月工資780元，其每月應繳納的失業(yè)保險費是（A）A． B．10元本套試題共分4頁，當前頁是第1頁C． D． 11．無效勞動合同的賠償責任主體是（D）A．用人單位 B．勞動者 C．第三人 D．既可能是用人單位也可能是勞動者 12．在我國勞動合同的法定形式是（A）A．書面形式 B．口頭形式 C．集體協(xié)商形式 D．有固定期限形式13．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（A）A．自用工之日起 B．自勞動合同簽訂之日起 C．自用工之日起一個月內 D．自勞動合同備案之日起 14．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（B）．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不屬于法定節(jié)日的是（C）．．．A．清明節(jié) B．中秋節(jié) C．元宵節(jié) D．端午節(jié) 16．下列機構無權受理勞動爭議的是（A）．．A．人民檢察院 B．人民法院 C．企業(yè)勞動爭議調解委員會 D．勞動爭議仲裁委員會17．某公司為員工吳某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。后經調查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ〢．該單位招用王某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用B．企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元C．因王某辭職造成的直接經濟損失2萬元D．因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經濟損失4萬元二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。請分析：（1）公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？（2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。錯選、多選、少選或未選均無分。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A．1個月的數(shù)額B．2個月的數(shù)額C．3個月的數(shù)額D．6個月的數(shù)額2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C．勞動者在試用期內的D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C．作者與出版社之間的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（）A．國家機關B．社會團體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）A．6個月以上B．1年以上C．2年以上D．5年以上6．勞動合同中試用期條款的性質是（）A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分），但一直未簽訂書面勞動合同。錯選、多選或未選均無分。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38．論勞動爭議處理的意義。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。假設你是劉某的律師，請回答以下問題：（1）（4分）企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力？為什么？（2）（3分）企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定？（3）（2分）如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權益？第三篇：全國2009年04月自學考試《勞動法》試題全國2009年4月高等教育自學考試勞動法試題 課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。五、論述題（本大題共1小題，共15分）。（3）若朱某于2009年3月4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理？為什么？否。試用期是雙方進行選擇、考察期，勞動合同法規(guī)定勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”其中的“國際私法規(guī)范”是指（）A．沖突規(guī)范B．國際統(tǒng)一實體規(guī)范C．解決國際民商爭議的程序規(guī)范D．外國人民事法律地位規(guī)范6．法國法律規(guī)定：不動產的法定繼承依不動產所在地法；德國法律規(guī)定不動產法定繼承依死者本國法，且兩國都認為自己指定的法律也包括沖突法。錯選、多選、少選或未選均無分。問：（1）對于該婚姻關系，我國法院應該適用哪國法律判斷其婚姻的法律效力？為什么？（2）對于該婚姻關系，我國法院應該適用哪國法律解決其離婚問題？為什么？42．原告威爾頓是美國阿肯色州的居民，在沙特阿拉伯短暫停留時，他駕駛的汽車與被告沙特阿拉伯石油公司所擁有的、由被告雇員所駕駛的卡車相撞，原告威爾頓身受重傷。同樣生產家用電器的乙公司發(fā)現(xiàn)該商標與本公司的注冊商標十分近似。一年后課題組如期完成了這一電力新設備的研發(fā)并準備申請專利，但在該享有專利申請權的問題上產生了糾紛。韓某對上述兩公司申請商標注冊和申請專利的情況一無所知。N電廠則認為這是其委托B研究所并提供80萬元研發(fā)經費而完成的發(fā)明創(chuàng)造，所以應當由N電廠單獨享有專利申請權。受讓人自何日起享有商標專用權？（）A．自轉讓協(xié)議簽訂之日起B(yǎng)．自雙方向商標局提出申請之日起C．自商標局核準之日起D．自商標局公告之日起14．加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業(yè)。傷愈后，原告向阿肯色州地方法院提起訴訟，要求沙特阿拉伯石油公司給予損害賠償。38．簡述我國法律法規(guī)有關涉外離婚案件管轄權的規(guī)定。由于汽車設計存在缺陷而使B受傷。否。，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2007年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。1．職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的（D）A．1個月的數(shù)額 B．2個月的數(shù)額 C．3個月的數(shù)額 D．6個月的數(shù)額 2．下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（B）．．A．勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B．勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C．勞動者在試用期內的D．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 3．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（C）．．．A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系 C．作者與出版社之間的關系D．勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系4．在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會是（B）A．國家機關 B．社會團體法人 C．其他非法人組織 D．企業(yè)法人5．用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（C）A．6個月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．勞動合同中試用期條款的性質是（A）A．約定條款 B．法定條款 C．必備條款 D．合同成立條件7．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產生懷疑而進行復查，遠遠低于崗位要求。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。2008年2月4日，公司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。工作滿2年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（）A．0元 B．2萬元 C．3萬元 D．5萬元 A． B． C． D．30天18．根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為（）19．在我國未成年工是指勞動者（）A．年滿15周歲B．年滿16周歲C．未滿18周歲D．年滿16周歲未滿18周歲20．我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（）A．國家與用人單位負擔B．用人單位與勞動者負擔C．國家、用人單位和勞動者共同負擔D．國家和勞動者負擔二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（）A．7天B．10天C．15天 D．30天8．勞動合同約定試用期的最長時間是（）A．1個月C．6個月 D．1年9．職員（干部）的一般退休年齡是（）A．男年滿65周歲，女年滿60周歲