班子“四風(fēng)”問題[合集五篇](完整版)
【正文】 （四）奢靡之風(fēng)方面。三是艱苦奮斗精神不夠。滿足現(xiàn)狀，暫時(shí)歇口氣的想法普遍存在，拼命工作的勁頭減弱了，對(duì)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展思考不夠。比如，班子主要領(lǐng)導(dǎo)不能經(jīng)常主動(dòng)找職工談心、了解情況不多，對(duì)職工群眾的深層次思想問題、工作狀況了解不細(xì)。等問題。一是全局觀念不夠。等培訓(xùn)而忽視。落實(shí)力度不夠，在。比如，在制度面前，存在對(duì)別人要求多，對(duì)自己要求少的情況。一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。多深入課堂，堅(jiān)持聽課制度，了解教師授課情況和學(xué)生課堂情況，掌握教學(xué)一手材料。3．有的工作督辦不到位，缺乏執(zhí)行力。例：布置工作時(shí)，對(duì)時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于工作的積極性。例：支部政治理論學(xué)習(xí)以往較少。，虛的方面工作偏多。(4)存在接受下屬土特產(chǎn)，私設(shè)小金庫(kù)問題。第一篇：班子“四風(fēng)”問題班子 “四風(fēng)”方面存在問題領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題：形式主義方面：（1）在項(xiàng)目建設(shè)上注重開竣工儀式和場(chǎng)面；(2)會(huì)風(fēng)上有時(shí)講話不實(shí)，官話、套話。奢靡之風(fēng)方面：(1)存在超標(biāo)準(zhǔn)公款吃喝問題，講檔次，有攀比現(xiàn)象。無關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)工作材料多。Xx 1 ，對(duì)其他部門交流談心不夠。Xx ，關(guān)心工作結(jié)果。（二）官僚主義方面、學(xué)生不夠，調(diào)查研究少，對(duì)有些問題不能做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)解決。3．切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服應(yīng)付的工作態(tài)度，結(jié)合實(shí)際工作，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，提高工作效率和工作質(zhì)量。雖然深知學(xué)習(xí)的重要性和必要性，但仍存在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)得多、與。有時(shí)為了給來。上，常以走走看看的形式代替具體的指導(dǎo)研究。的培訓(xùn)?？紤]。二是深入基層不夠。沒有。比如，平時(shí)積累有欠缺，工作精細(xì)程度不夠?？傆X得做出了一定的成績(jī)，應(yīng)該享受成果了，所以艱苦奮斗精神有所減弱。主要表現(xiàn)在總覺得現(xiàn)在條件好了，浪費(fèi)點(diǎn)兒也沒啥，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高檔次，有時(shí)造成不必要的鋪張浪費(fèi)，助長(zhǎng)了奢靡風(fēng)氣。二是有鋪張浪費(fèi)行為。有的單位為了更好地調(diào)動(dòng)。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新辦法不多。在機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)安排和干部配置上，存在處室和干部忙閑不均的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)此缺乏有效措施加以治理；領(lǐng)導(dǎo)班子在發(fā)揮年輕干部作用上缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和更加得力的措施，針對(duì)不同崗位、不同職級(jí)的干部，培訓(xùn)上層次性、重點(diǎn)性不突出。對(duì)機(jī)關(guān)干部和系統(tǒng)隊(duì)伍管理上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題處置不及時(shí)，存在重人情輕原則、做好人怕惹人等問題；在勤政方面，班子成員不同程度存在著考慮行政事務(wù)多、鉆研業(yè)務(wù)時(shí)間少，指示命令多，傾聽意見少，工作指導(dǎo)多，親自動(dòng)手少的問題。近年來，領(lǐng)導(dǎo)班子始終把深化xx隊(duì)體制改革作為推動(dòng)各項(xiàng)工作發(fā)展的源動(dòng)力。雖建立了局黨總支中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。班子的凝聚力不強(qiáng)，個(gè)別成員有事不關(guān)已、高高掛起的思想，缺少集體榮譽(yù)感。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為扶貧部門工作風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。班子成員車輪消費(fèi) 大部分成員都有車輛依賴癥，出門就上車，分管部門悠閑的爭(zhēng)著分管，責(zé)任重壓力大的科室躲著不愿分管。扶貧審核審批還不夠科學(xué)合理，流程還不夠規(guī)范。創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。但隨著改革的不斷推進(jìn)，國(guó)家xxxx機(jī)構(gòu)管理體制改革的紅利逐漸消失，xx機(jī)構(gòu)與xx工作在新的時(shí)期所面臨的問題逐漸凸顯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子管理的精度提出了更高的要求。經(jīng)過認(rèn)真反思，深入剖析總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實(shí)清廉、作風(fēng)方面存在問題的根本原因，既有主觀、又有客觀原因，從更深
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