【正文】 是一項嶄新的工作，工作要求高、涉及面廣，時間緊、任務重，在工作中公司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全員的思想認識，形成工作合力。三、存在的問題（一）公司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別干部在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險只在領導干部身上存在，與一般工作人員無關，這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識；其二是制定的廉政風險點的查找不夠全面，需要進一步完善。三 深入查找醫(yī)院廉政風險點，提出防控措施首先，我院在認真學習了相關文件會議精神的基礎上，研究總結，突出醫(yī)院實際，按照《合水縣人民醫(yī)院廉政風險防控機制建設實施方案》的具體工作要求，明確了亟待醫(yī)院查找的5類廉政風險點。我院現(xiàn)階段廉政風險防控建設工作已進入廉政風險排查階段，排查階段結束后，各科室還將建立一庫一牌。成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組。四是組織收看警示教育片，有效增強干部職工的廉潔自律意識。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立林場廉政風險檔案，對可能在行政、業(yè)務、管理、崗位等流程上發(fā)生的廉政風險情況進行常態(tài)化分析，建立廉政風險分析機制；完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業(yè)務流程和規(guī)章制度的基礎上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。提高了認識，統(tǒng)一了思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險的重要意義。規(guī)范了內(nèi)部防控措施。二0一一年十一月第五篇：廉政風險防控工作總結2011年龍山林場廉政風險防控工作總結根據(jù)市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經(jīng)驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發(fā)動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現(xiàn)將有關情況總結如下：一、主要做法（一）探索工作思路形成各部門查找風險的方法。形成六大類風險認定類別。（二）加強工作推進按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系。對勞動關系協(xié)調(diào)、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地等民生類風險，在規(guī)范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。實行經(jīng)辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。制定監(jiān)察守則、林政案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。二是工作得到有效推進。堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。堅持聯(lián)系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。三是特色得到充分體現(xiàn)。沒有監(jiān)督的權力必然產(chǎn)生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監(jiān)督權力的基礎。森林管護中隊通過有效監(jiān)督管理防范執(zhí)法類風險。從承辦類風險防控抓流程再造。制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。經(jīng)過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環(huán)境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。通過注重分析，征求意見等形式，在科務會上，聽取主管領導對自己履行職責、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況的點評，并進行認真分析，扎實開展崗位廉政風險排查，查找崗位廉政風險點。要求干部在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務流程、辦事程序，向單位職工公示，實行“陽光”操作；建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，和因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，對當事人和責任領導，嚴肅處理。在工作中，我場以查找崗位風險、業(yè)務流程風險、單位風險