【正文】 和責任，結(jié)合有關(guān)規(guī)定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領(lǐng)導和社會監(jiān)督。一是建立廉政風險監(jiān)督渠道。三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范廉政風險制訂防控措施。召開廉政風險防控管理工作動員會，通過講案例擺事實，全體干部職工深刻領(lǐng)悟“認識不到風險是最大的風險”，自覺參與到廉政風險防控管理工作中來，主動查找風險點。第一篇：廉政風險防控管理工作總結(jié)根據(jù)《縣廉政風險防控管理工作方案》xx文件精神及相關(guān)規(guī)定，縣婦聯(lián)堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按步驟、分階段認真做好各項工作，從思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境等方面，在全會認真開展廉政風險排查和防范工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了初步成效。二、周密部署、積極排查，準確查找廉政風險點制定方案、穩(wěn)步推進。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎(chǔ)上，按照辦工作崗位廉政建設(shè)總要求，對照法規(guī)、政策，按照思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業(yè)務工作的流程環(huán)節(jié)以及外部環(huán)境等五個方面，分類制訂防范措施和制度，對已有的相關(guān)工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情、體現(xiàn)民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。今年以來，我會制定和完善了公務用車、財務報銷、公務接待等6個制度。嚴格實行目標管理，促使機關(guān)黨員干部盡職盡責，提高工作效率和工作質(zhì)量，更好地為人民群眾服務。二是組織領(lǐng)導到位。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉政風險防控管理工作總結(jié)為深入貫徹落實上級文件精神，進一步增強黨風廉政建設(shè)的針對性和實效 性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事 中監(jiān)督、事后控制。二是 及時制訂工作方案。對查找到的問題，要求各部門認真整改，糾正存在的問題。形成了以權(quán)為點、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉 政風險防控機制，做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前，讓權(quán)力在陽光下 運行，防范廉政風險，全面提高了機關(guān)行政效能。不斷加強理論知識的同時要樹立堅強的黨性原則，服從紀律，服從組織召喚，顧 全大鄉(xiāng)；堅持嚴格要求自己，從嚴要求家屬子女和身邊工作人員，決不利用手中 權(quán)力為自己和他人謀取私利；在工作中，堅持原則，作風民主，心胸豁達、善于 團結(jié)同志維護黨的團結(jié)。(二)大力宣傳，營造氛圍。填寫了“移民辦廉政風險自查與領(lǐng)導評查表”。三是做到客觀實在。進一步完善防控措施，逐步建立以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控管理機制。第二階段：開展清權(quán)確權(quán)，規(guī)范工作流程（2012年1月一2月）。思想道德方面，重點排查思想道德教育、職業(yè)道德教育不及時到位等可能造成行為失范的風險。將中心在重大事項決策、重要干部任免、重大事項安排、大額度資金使用等方面存在或可能存在的廉政風險，歸納整理后確定本中心的廉政風險點，填寫《單位廉政風險防控一覽表》。第四階段：制訂防控措施、規(guī)范權(quán)力運行（2012年4月16日一 6月10日）。對一級廉政風險，采取任前和定期廉政談話、定期監(jiān)督檢查崗位人員廉潔履職情況、在民主生活會上作說明、重要工作內(nèi)容在本中心公開、定期組織輪崗交流等方式進行防控。把實行廉 政風險防控管理情況作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重要內(nèi)容。中心黨政領(lǐng)導班子及其成員要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，認真抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防控。（三）突出工作重點，建立長效機制。對不認真開展廉政風險防控管理工作，以及因防控措施不落實、管理責任不到位導致廉政風險轉(zhuǎn)化為嚴重腐敗問題的，依照黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定追究責任。通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏幕等方式，主動向社會公開不涉及國家秘密、單位秘密和個人隱私的職權(quán)目錄，接受社會監(jiān)督。屬于權(quán)力設(shè)置方面的，要科學配置權(quán)力，做到?jīng)Q策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)分離；科學配置權(quán)重，重要權(quán)力事項做到集體決定；細化具體裁量標準，壓縮自由裁量空間。四是按照廉政風險點的多少和腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內(nèi)容進行風險評估，分別研究確定崗位風險等級，由低到高分為三級、二級、一級。相關(guān)人員根據(jù)崗位職責，對照以往履行職責、執(zhí)行制度和遵守《廉政準則》等情況，通過自己找、相互查、群眾幫、領(lǐng)導提、集體評等多種方式，查準、找全個人在權(quán)力設(shè)置、制度機制、監(jiān)督制約、思想道德等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，確定個人崗位廉政 風險點。對外行使的權(quán)力，都要明確辦理主體，條件、程序、期限和監(jiān)督渠道等內(nèi)容，繪制“權(quán)力運行外部流程圖”；對內(nèi)行使的權(quán)力，要對行使崗位、權(quán)限、程序和時限等進行規(guī)范，繪制“權(quán)力運行內(nèi)部流程圖”。三、實施范圍及主要內(nèi)容（一）實施范圍：中心各科室及全體職工。建立問責制，對已經(jīng)審核的廉政風險，凡因制度不健全、工作不到位，導致廉政風險發(fā)生的，將一律按照黨風廉政的有關(guān)規(guī)定及《四川省行政機關(guān)責任追究制度》等要求，嚴格問責處理。先后采取干部職工議推，分管領(lǐng)導初步審查，廉政風險管理領(lǐng)導小組初評，領(lǐng)導班子集體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序?qū)?個方面的廉政風險點進行了全面評估。通過自身找、相互幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權(quán)、干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、移民項目、資金管理等環(huán)節(jié)查找出9個方面的廉政風險點。工作中，我辦緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育