【正文】 工隊負(fù)責(zé)人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí) 行連帶處罰。2嚴(yán)禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責(zé)任人30 元。1非載人機動車輛，嚴(yán)禁載人，違者每次罰駕駛者100 元，罰 搭乘人員50 元。1現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30 元。嚴(yán)禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30 元。%0 的單位，按所超部分的30%進行處罰。第三章 處罰規(guī)定第六條 符合下列情況之一的，項目對責(zé)任人實行經(jīng)濟處罰(必要 時給予行政處罰)：發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人 實行經(jīng)濟罰款：1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事 故責(zé)任人進行處罰。%0以下的單位，按所降部分的30%進行獎 勵。（二）安全生產(chǎn)獎懲制度第一條 為了貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保項目安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制 度。糾正違章作業(yè)，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止工作或生產(chǎn)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。四、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員安全職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全工作。確保施工現(xiàn)場的安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程等能得到有效實施，向員工及施工人員明確所在崗位具體的安全責(zé)任。當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，首先要消除不安全因素，做到生產(chǎn)服從安全，堅決貫徹“安全第一，預(yù)防為主”方針。按規(guī)定參加并組織有關(guān)人員參加有關(guān)部門的安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)及考核，組織對本項目從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保從業(yè)人員掌握本崗位的安全操作技能，不經(jīng)安全教育和培訓(xùn)合格不上崗。一、項目經(jīng)理安全職責(zé)總經(jīng)理是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立健全的本單位安全組織機構(gòu)，按職工總數(shù)的25‰配備安全專業(yè)管理人員，并相對保持穩(wěn)定。直接領(lǐng)導(dǎo)本單位安全部門的工作，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)的重大問題。按規(guī)定組織事故調(diào)查和上報，并按事故調(diào)查處理“四不放過”的原則，使全體人員受到教育，采取切實可行的措施杜絕同類事故的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行勞保用品管理制度，督促職工穿戴。對新、改、擴建項目及設(shè)備更新發(fā)行項目堅持并參加設(shè)計審查、竣工驗收、試車投產(chǎn)工作，使其符合安全要求。對所需要采取的安全技術(shù)措施，在計劃安排時，應(yīng)保證資金，一經(jīng)立項，則不準(zhǔn)挪他用。對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞 動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。在安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術(shù)，提出重要建議 被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。對造成重大傷亡事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追 究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ谩?yán)禁挪作他用。嚴(yán)禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50 元，搭乘人員30元。1嚴(yán)禁非操作人員動用機械，違者罰款100 元，罰施工單位200 元。2非電氣工作人員，嚴(yán)禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30 元。3氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設(shè)隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠(yuǎn)離人員的地 方，違者罰款50 元，施工單位100 元。五、發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，由安委會組織人員根據(jù)《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原則處理。㈢．總經(jīng)理批準(zhǔn)實行獎懲。在月度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，評分不滿70分的，必須參加再教育。三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：實事求是、客觀公正的原則。員工工作中，為客戶排憂解難，受到客戶贈送錦旗或表揚信的，每次獎勵50元。為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則，在營運過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)上報事故情況的處以 200元違約金。g、員工有責(zé)無人員受傷，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。提高客戶的滿意度，打造修理廠服務(wù)品牌，特制定此制度。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。被授予省級優(yōu)秀駕駛員榮譽稱號的公司修理廠獎勵1000元，被授予全國優(yōu)秀員工榮譽稱號的，修理廠獎勵2000元。為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時效內(nèi)向修理廠上報事故情況的處以 200元違約金。g、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在10000元以上，扣除當(dāng)月安全獎并對員工處以500元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額15%賠償費。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。4：強化道路源頭安全日常監(jiān)管，安全監(jiān)督員必須每天做好管理工作日志記錄。第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達標(biāo)單位。二：工作要求及評分標(biāo)準(zhǔn)1：按通知要求參加上級各部門安全生產(chǎn)工作會議，無故缺席每人次扣1分，不按時上報安全會議總結(jié)及資料的每次扣2分?？剖壹肮芾砣藛T安全目標(biāo)考核獎懲制度★考核基本分為100分，其中工作目標(biāo)、工作要求各30 分，安全控制指標(biāo)為40分。i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：a、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎并對員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報批評，并按事故本人保險公司定損金額10%賠償費。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評比一票否決依據(jù)?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對其進行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進行考核。i、員工有責(zé)致一人死亡，一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按