【正文】 面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。(4) 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的?，F(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。否則，敗訴是肯定的。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規(guī)定的程序，也要有相應證據(jù)。用人單位在操作中，必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定，但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。 ，已獲得中級及以上職稱的由區(qū)人事局審批備案。，區(qū)教育局領導簽署審批意見后，按照解除聘用合同管理權限送交區(qū)人事局審批備案或直接由區(qū)教育局審批備案。③該材料一式一份，審批部門存留。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《 職工違規(guī)違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團股份有限公司工會的意見后，決定于 年 月 日解除你與__集團股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。但其之所以不去上班是因為患病未愈所致，并非出于故意，可以原諒。劉某不服，訴至法院。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。依照法律規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)（1）用人單位解除勞動合同。工作為期限）。因，根據(jù)《勞動法》第條第款第項規(guī)定。乙方自愿放棄其它所有訴求。實踐中應注意:提前30日以書面形式通知勞動者,勞動合同需30日后方可解除,.1,兩種解除勞動方式經(jīng)濟成本相同:提前30日以書面形式通知的,勞動合同30日屆滿后解除,這30日內(nèi)用人單位仍需支付工資,和額外支付1個月工資成本一樣。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（青）來源：北京人才市場報第二篇：單位解除勞動合同單位解除勞動合同15篇單位解除勞動合同1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的。第一篇：單位能與我解除勞動合同嗎我身體不好，近日休假在家，可突然收到了單位發(fā)來的通知，說要與我解除勞動合同，收到這份通知，我不知該怎么辦？我的勞動合同明年才到期，單位這種做法合法嗎？莫先生答：你的情況，實際上涉及到一個醫(yī)療期的問題。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。2,二者風險不一樣:第一種情況下,30日可發(fā)生很多事情,勞動者在這30日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風險,有這些情形之一的,用人單位支付了1個月工資后可立即解除勞動合同,解除后不會再產(chǎn)生用工風險。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）年 月 日 年 月 日單位解除勞動合同4__，男，漢族，身份證號：______，系__有限公司員工。特此證明。因XX，根據(jù)《勞動法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。勞動者應持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應交由個人持有。單位解除勞動合同9________：因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的`勞動合同。法院審理后認為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關法律規(guī)定，只有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動關系。劉某尚未達到嚴重違紀應予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動關系，缺乏依據(jù)。或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的39。一、勞動者在試用期內(nèi)被解除勞動合同，用人單位如何賠償？若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。特此通知。)《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》(①該材料由單位和本人填寫。，區(qū)教育局將《深圳市寶安區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員解除聘用合同備案表》交至街道教育辦或直屬單位。，單位須寫明辭退原因，提供辭退相關證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”。根據(jù)相關證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等。每次違紀時， ，要求員工簽字。此處的“先另行安排工作”、“先培訓或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序，應注意與法定條件相結合，在此不再贅述。依照法律規(guī)定，裁員應當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)（1）用人單位解除勞動合同，應當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。凡是應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用，在解除勞動合同時用人單位應當負責全部繳足。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。風險提示：請注意關于經(jīng)濟補償金雙方如何協(xié)商，如采取勸退形式，由員工提出解除，依照現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系?！秳趧雍贤ā返恼{(diào)整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。再次，單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標準”的賠償金，這里“經(jīng)濟補償金標準”既不用分段計算，也不作年限的限制。單位解除勞動合同11為了充分保護勞動者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動合同的話，那么需要在符合法律規(guī)定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。但是如果不符合條件的時候就是違法的，這個時候單位的解除勞動合同就是無效的，還要承擔相應的責任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的。試用期工資低、活也累，眼看試用期就要過去了，張小姐真高興。另外，是否在試用期間，應當以勞動合同為準。企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度具有法律效力，必須完全具備法定有效要件。違紀是否嚴重，一般應當以勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則依此限度所規(guī)定的具體界限為準。建議用人單位一定要對勞動規(guī)章制度進行合法性審查。因工作不負責任而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設備、浪費材料等。 單位因員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度而解除勞動合同關系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。因為對于被勞動教養(yǎng)的人員，在教養(yǎng)期間，必須由教養(yǎng)機關執(zhí)行強制性勞動，此時，他們與用人單位訂立的勞動合同實際上已無法履行，所以，規(guī)定用人單位可以與其解除勞動合同是有道理的。對于兼職的人員一定要經(jīng)原單位同意。十五年以上二十年以下的為十八個月。認定是否勝任工作一般應采用公開、公平、公正的原則，員工有權復核，不能因人而異，對同一群體統(tǒng)一標準。也就是說，如果經(jīng)當事人協(xié)商能夠就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位就不能解除勞動合同。(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同在訂立過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權利，不詐不欺，誠實守信。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務，不必如實回答。退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違背了用人單位的“真實意思”，但是用人單位的“真實意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無效。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。甲方同意向乙方支付＿＿個月平均工資為經(jīng)濟補償金。勞動合同解除后，乙方仍負有保守所悉知的甲方秘密的義務，不得泄露給任何第三方，否則甲方有保留繼續(xù)追究法律責任的權利。單位蓋章____年____月____日單位解除勞動合同證明范本4________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。特此證明。用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。何謂欺詐?一般來說是指行為人故意制造假相、隱瞞事實真相并可能使他人誤解上當?shù)男袨?。第二種意見認為，即使江某應聘時隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動合同。20xx年9月，外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構成欺詐為由解除了與江某的勞動合同，江某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。必須履行法定程序：用人單位應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員。3)必須按規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。需要提示用人單位的是：用人單位在管理中不要使用“末位淘汰制”的辦法，與勞動者解除勞動合同。(見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》)根據(jù)本條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者如不能從事原工作，同時也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。(六)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)，致使勞動合同無效的。若決定解除其勞動合同，應及時將該決定書面通知勞動者。在上述案例中，正是因為企業(yè)的規(guī)章制度對于何為“嚴重”，才使得企業(yè)能夠拿出充分的依據(jù)來證明自己解除勞動合同關系的行為是合法有效的。由于一時情緒難以控制，該員工將流水線上的關鍵生產(chǎn)設備拆下并藏匿起來，致整條生產(chǎn)線停工一天，單位無法按時交貨，不得不承擔延遲交貨的違約金5萬元。勞動者依據(jù)該條解除的，用人單位應當向勞動者解除勞動者支付經(jīng)濟補償。如果根本就沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度對該違紀情形未做規(guī)定，就無法對違紀職工進行處理。第二、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要通過民主程序制定。若試用期屆滿后仍未辦理勞動者轉正手續(xù)，則不能認為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動者。誤解：用人單位和勞動者在試用期內(nèi)無須理由均有權隨時解除合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的。產(chǎn)期是指生育期間。職工因負傷，說明企業(yè)的勞動保護制度不完善或勞動保護措施不健全。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。單位解除勞動合同10甲方：_________有