【正文】 的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關系的；（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。第四十條 仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。二、關于累計工作時間的確定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。如果不予補正，應當記錄該申請。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；(三)違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。（第43條）該法尚有許多不完善的地方，大家努力，還可以慢慢改進的。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（相關資料: 地方法規(guī)2篇 條文釋義 相關論文1篇）第十一條 【擔任調解員的條件】勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。（相關資料: 地方法規(guī)1篇 條文釋義）第十六條 【支付令】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（相關資料: 地方法規(guī)1篇 條文釋義）第十九條 【勞動爭議仲裁委員會組成及職責】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（相關資料: 條文釋義）第二十六條 【仲裁公開】勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（相關資料: 地方法規(guī)5篇 裁判文書946篇 條文釋義 相關論文4篇）第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。如果不予補正，應當記錄該申請。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。（相關資料: 司法解釋1篇 地方法規(guī)5篇 裁判文書29篇 條文釋義 相關論文2篇）第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。（相關資料: 部門規(guī)章1篇 裁判文書1篇 條文釋義 相關論文1篇）第五十三條 【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員 或者雙方推舉的人員擔任。第十五條 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方 當事人可以依法申請仲裁。省、自治區(qū)、直轄市 人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者死亡的，由其近親 屬或者代理人參加仲裁活動。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的 仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞 應當在五日內將答辯書副本送達申請人。第三十四條 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述 的記錄有遺漏或者差錯的，有權申請補正。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲 裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（一）當事人之間權利義務關系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四章 附則第五十二條 事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí) 行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。第四十五條 裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆 錄。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。第三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。第三節(jié) 開庭和裁決 仲裁庭由三名仲裁 第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和 法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。人民法院應當依法發(fā)出支付令。第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。第七條 發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加 調解、仲裁或者訴訟活動。（相關資料: 部門規(guī)章1篇 地方法規(guī)5篇 條文釋義 相關論文1篇）第五十四條 【本法生效時間】本法自2008年5月1日起施行。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。（相關資料: 地方法規(guī)2篇 裁判文書5篇 條文釋義）第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。（相關資料: 地方法規(guī)1篇 條文釋義）第四十一條 【當事人自行和解】當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。（相關資料: 司法解釋1篇 地方法規(guī)6篇 條文釋義 相關論文7篇）第三章 仲裁第一節(jié) 一般規(guī)定第十七條 【勞動爭議仲裁委員會設立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請