職工思想動態(tài)8月(完整版)
【正文】 了在生產(chǎn)過程中的人身安全，全月杜絕了各類人身安全事故。第一篇：職工思想動態(tài) 8月2001年8月份職工思想動態(tài)分析進入8月份以來，隨著區(qū)隊廣大干部職工不斷學習貫徹集團公司和礦兩級工作會議精神，深入宣傳、廣泛發(fā)動，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。二、職工思想存在的問題因為職工年齡階層不一樣，受教育的程度不同，所以在本月職工的思想動態(tài)中還存在一些問題。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、反饋內(nèi)容職工對公司形勢任務的關(guān)注程度和情緒反應；職工對企業(yè)決策、工作措施的理解和執(zhí)行情況；職工對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的看法、建議；職工普遍關(guān)心的熱點、難點問題；職工對自身工作、學習、生活等方面的需求和建議等。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：有一些班組領(lǐng)導干部有點得過且過思想，在工作中放松了對自己的要求；一些年輕職工由于個人業(yè)務技能不精、威信不高等原因，思想壓力過重；雖然經(jīng)常強調(diào)安全，但是個別人對安全工作重視不夠，有時思想依然麻痹大意；三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的原因：周圍環(huán)境的刺激和影響，如人員變動、崗位調(diào)整、評功評獎等，都有可能出現(xiàn)不同程度的思想反應和情緒變化；經(jīng)常性思想政治工作不夠深入細致，沒有很好地把握住所有領(lǐng)導干部的思想脈搏；長期以來一些不良風氣普遍存在，正是這種根深蒂固的“老傳統(tǒng)”思想，制約著部隊穩(wěn)定健康地發(fā)展。三、思想不穩(wěn)定產(chǎn)生的因素年輕人剛上班，還未完全脫離對父母的依賴，古人常說“每逢佳節(jié)倍思親”，更何況這是一年一次的春節(jié)，家人團聚的好日子。井隊對平時表現(xiàn)積極、熱心于業(yè)務學習的青年職工給予崗位鍛煉機會，例如將本崗工作干好的井架工給予副司鉆崗位待遇，促使他們不斷進取，井隊各崗位人才在不斷的豐富。通過對三表衛(wèi)生責任區(qū)的細化，落實到崗位，并進行一周一次的評分獎罰制度，穩(wěn)定了職工的思想情緒，讓他們懂得了尊重別人的勞動成果就是尊重自己，就是為自己減少工作量?；橐鰻顩r：由于人員比較年輕，未婚人員達到62%，除2人離異外，未婚人員年齡最大著為33歲。三、職工思想上存在的問題 部分年輕職工工作被動，積極向不高由于聯(lián)合站新增設(shè)備比較多，操作復雜，尤其在冬季，天氣寒冷，操作不方便，部分員工操作技能水平比較低。四、整改措施及建議重新調(diào)整崗位人員，細化崗位職責，規(guī)范問題反應機制，加強崗位工作績效考核。最低學歷為技校，最高著為本科，是一支相當年輕的有著極大潛力的職工隊伍。對班組司鉆、副司鉆、井
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