【正文】 則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。實現(xiàn)既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹落實中央和省委各項決策部署，開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力開創(chuàng)商丘人才工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！第三篇：在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話同志們：市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大盤子中來統(tǒng)籌推進，及時研究解決重點難點問題，逐級壓實責任，層層抓好落實。黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。要突出“高精尖缺”導向，瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和優(yōu)勢學科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點圍繞我市城市建設、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經(jīng)營的高層次人才。要認真貫徹落實我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進人才興商戰(zhàn)略的實施意見》提出的相關舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應。要積極構建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領的人才發(fā)展全鏈條，推動人的全面發(fā)展。比如，我市正在謀劃設立省科學院商丘分院和省社科院商丘分院，希望各縣（區(qū)）抓緊研究謀劃、積極主動對接，圍繞主導產(chǎn)業(yè)，力爭引進一批博士等高技能人才，推動商丘發(fā)展。要設立人才培養(yǎng)、引進和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。用好用活人才，關鍵在體制機制。為政之要，惟在得人。尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術、網(wǎng)絡信息技術、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強化領導、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、素質、貢獻率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，人才服務體系日益完善。中央出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》、《關于貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發(fā)展的實施意見》，對人才管理體制、工作機制和組織領導作出系統(tǒng)安排，是當前和今后一個時期做好人才工作的重要指導性文件。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認真研究，共同解決。現(xiàn)在已接近年底，大家的工作任務都很重，要統(tǒng)籌考慮，合理安排，精心組織，認真搞好普查工作，確保普查的時效性和準確性。三、管好用好人才的前提在于發(fā)現(xiàn)掌握人才人才作為一種資源，只有充分發(fā)現(xiàn)掌握，才能合理開發(fā)利用，發(fā)揮最大效益。引進一個人才，可能成就一個產(chǎn)業(yè)；流失一個人才，可能毀掉一個產(chǎn)業(yè)。高層次人才主要包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設具有重要的示范帶動作用。打造工業(yè)強市、全面建設小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境等，但歸根結底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。第二，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是樹立和落實科學發(fā)展觀的客觀必然。誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭和發(fā)展的主動權。今天召開專門會議安排部署人才普查工作，充分表明了市委、市政府對人才工作的重視程度，也表明了我市實施“人才強市”戰(zhàn)略進入了整體推進的新階段。第一，大力實施人才強市戰(zhàn)略，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應對國內外激烈競爭的迫切需要。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產(chǎn)業(yè)層次低、企業(yè)技術水平低、產(chǎn)品附加值低等問題日趨突出。在具體工作落實上更應切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所?？傊?，小康大業(yè)，人才為本。一是建立和完善人才培養(yǎng)機制。要打破人才的城鄉(xiāng)、地區(qū)、部門、行業(yè)、所有制界限，實現(xiàn)各類人才隊伍之間、體制內與體制外人才之間、＃＃內外人才之間的彼此貫通和相互流動，為＃＃的振興和發(fā)展積聚強大的人才力量。一是加強領導，統(tǒng)籌安排。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業(yè)心和責任感，高度負責，全身投入，認真工作，逐人逐項地核準核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標準完成這次普查任務。希望各級各部門認真領會，結合實際，抓好落實。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，進一步統(tǒng)一思想、認清形勢，推動改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅強有力的人才支撐。人才總量占總人口的比例依然低于發(fā)達地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。五是人才發(fā)展體制機制還不完善。我們要深刻認識深化人才發(fā)展體制機制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。要創(chuàng)新人才投入機制。要創(chuàng)新人才流動機制。要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。目前，我市人才資源分布不均、結構不合理的問題較為突出。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進黨政人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分適應商丘建設需要的宏大人才隊伍，塑造商丘發(fā)展人才優(yōu)勢。各級黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握好各方面人才的思想實際和工作特點，做好各類人才的團結引領服務工作，研究制定進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作辦法。加強宣傳輿論引導，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。（二）堅持人盡其才，提高“用才”效能。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。一要建立健全人才扶持政策。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓等。要堅持黨管人才原則，自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調一致做好人才工作?，F(xiàn)在，已接近歲尾年末，工作千頭萬緒，任務十分繁重，大家都很忙，但再忙也要把這個會開好，開出成效。加強和改進人才工作，已成為全黨上下的共識。（一）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是貫徹以人為本執(zhí)政理念，落實科學發(fā)展觀的客觀要求。（二）牢固樹立和認真落實科學的人才觀，是統(tǒng)籌處理“第一要務”與“第一資源”的關系，構建經(jīng)濟社會發(fā)展支撐體系的現(xiàn)實選擇。一方面，要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，人才工作的目標任務要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的實際成效要用發(fā)展來檢驗，真正為“第一要務”配好“第一資源”，以“第一資源”來支撐“第一要務”；另一方面，要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，切實做到謀劃發(fā)展戰(zhàn)略同時考慮人才保證，制定發(fā)展計劃同時考慮人才需求，研究發(fā)展政策同時考慮人才導向，部署發(fā)展工作同時考慮人才措施，在發(fā)展中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟社會發(fā)展中的關鍵性作用。但我們應當清醒地意識到，這種增長和提高，大環(huán)境的影響占了相當?shù)谋戎?，?jīng)濟布局和結構還沒有從根本上走出資源型、粗放型的圈子，支柱產(chǎn)業(yè)單一、結構性矛盾突出、科技含量低下等問題還沒有得到根本的改變。從這個意義上講，人才環(huán)境就是感召力、吸引力、競爭力和凝聚力，人才的競爭就是環(huán)境的競爭。近年來，市委、市政府采取了一系列措施，不斷深化干部人事制度改革，推進我市的人才創(chuàng)新工作，取得了積極的效果。今后這方面的工作還要深化、細化，并且要轉化到人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。因此，我們要采取措施，多方為人才搭橋鋪路，大膽地把人才放到重要的位置和關鍵的崗位上，讓人才的創(chuàng)新潛能在創(chuàng)業(yè)平臺上最大限度地釋放出來。第三，要創(chuàng)造一個功能健全、服務到位的市場環(huán)境。第四，要創(chuàng)造一個重才愛才、褒先樹優(yōu)的人文環(huán)境。發(fā)展的百年大計靠什么？靠的就是培養(yǎng)一茬又一茬有本事、留得住、用得上的優(yōu)秀人才。要堅持高效益用人的原則，強化“選人用人失誤是過錯、耽誤埋沒人才也是過錯”的意識，樹立“人才資源的浪費是最大的浪費”的觀念，千方百計用好人才，用當其時，用其所長，用在適宜的崗位。要十分注意人才引進的針對性，從實際出發(fā)，重點引進高層次經(jīng)營管理人才、學科帶頭人和帶項目、帶資金來創(chuàng)業(yè)的人才以及其他緊缺人才。通過扎實有效的工作，管好、管活人才，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)造的活力、趕超發(fā)展的動力、全面建設小康社會的潛力。要用人才工作的成效來檢驗我們的領導水平，檢驗我們的執(zhí)政能力。市委已經(jīng)成立人才工作領導組，并在組織部設立了專門的辦公室，定期研究人才工作的大政方略，協(xié)調工作部署，督查工作落實。各級黨委、政府和領導干部一定要認真學習,切實把思想認識進一步統(tǒng)一到中央的重大決策部署上來,以實際行動做好全省人才工作。人才觀與發(fā)展觀、政績觀、群眾觀是密切聯(lián)系的統(tǒng)一整體。五是高層次人才隊伍不斷壯大,在推進全省發(fā)展的過程中,起到了領軍作用、中堅作用、帶動作用,做出了重大貢獻。綜合國力的競爭,說到底是人才的競爭,誰擁有了人才優(yōu)勢,誰就擁有了競爭優(yōu)勢。二、實施人才強省戰(zhàn)略,為加快經(jīng)濟社會全面發(fā)展服務要認真貫徹中央的決策部署,從山東實際出發(fā),大力實施人才強省戰(zhàn)略,充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。把握做好人才工作的出發(fā)點。,%,%,%。因此,人才資源的規(guī)劃、開發(fā)、調配和利用一定要同全省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重點建設項目、重要攻關課題和重要工作布局緊密配合,為加快全省發(fā)展提供強有力的人才智力支持。五是制定鼓勵和吸引人才到欠發(fā)達地區(qū)和農(nóng)村工作或提供服務的優(yōu)惠政策,引導人才向中小城市流動,鼓勵黨政機關、企事業(yè)單位、科研院所人才向人才匱乏地區(qū)和單位流動,推動應用型科技人才自主創(chuàng)業(yè)和向企業(yè)流動,鼓勵農(nóng)業(yè)技術人才和高校畢業(yè)生到農(nóng)村和基層創(chuàng)業(yè)。堅持統(tǒng)籌兼顧,重點把握好以下幾個方面:一是緊緊圍繞十六大、十六屆三中全會和省委、省政府提出的改革發(fā)展的戰(zhàn)略目標和部署。當前,我省正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。去年省委工作會議,根據(jù)黨的十六大和省八次黨代會精神,在歷屆省委、省政府打下的良好工作基礎上,提出了“一二三四五六”的目標任務和工作思路。做好人才工作, 要堅持以“三個代表”重要思想為指導,把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程,貫穿于人才隊伍建設的各個環(huán)節(jié),貫穿于干部人事制度改革的各個方面。二是充分認識發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務,科學技術是第一生產(chǎn)力,人才資源是第一資源。突出的是,人才總量不足,高層次、高技能、復合型人才比較短缺,高新技術人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、新興和現(xiàn)代服務業(yè)人才、城市建設和管理人才尤其不夠,欠發(fā)達地區(qū)和廣大農(nóng)村人才匱乏,一些地方和單位對人才工作缺乏應有的重視,有利于人才成長的激勵競爭機制有待進一步形成。山東人杰地靈,人才輩出,為中華文明的發(fā)展做出了重要貢獻。下面,我講五點意見。同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，渴望人才。這樣，我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才，才能當好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂”，才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才。這是人才強市戰(zhàn)略的基礎性、“龍頭”性工作，也是我們抓人才工作的一個重要切入點。要完善人才引進機制，對外來人才采取“候鳥遷徙