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在全縣人才工作會議上的講話合集(完整版)

2024-11-09 02:40上一頁面

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【正文】 的新要求。積極營造良好的人才成長環(huán)境。但實事求是地說,全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問題,主要是人才總量不足,整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)失衡,配置不盡合理,適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等,已經(jīng)成為制約金塔發(fā)展的“瓶頸”。首先,我代表縣委、縣政府向受到表彰獎勵的先進集體、先進個人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點意見。二、明確目標,突出重點,為奪取金塔全面建設(shè)小康社會新勝利提供人才保證今后一個時期我縣的人才工作,要以黨的xx大精神為指導(dǎo),認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支隊伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點,大力推進人才強縣戰(zhàn)略,為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,把競爭機制引入黨政人才隊伍管理之中,真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來;按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,以推進市場化、職業(yè)化為重點,積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法,真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位;改革分配制度,使一流的人才、一流的貢獻,獲得一流的報酬,充分體現(xiàn)知識的價值、勞動的價值和人才的價值;建立人才激勵機制,加大對優(yōu)秀人才的表彰和獎勵力度,把精神獎勵和物質(zhì)獎勵結(jié)合起來,逐步形成以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系,要強化精神鼓勵,大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才,形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。二是加強組織領(lǐng)導(dǎo),確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實施。政府職能部門要制定有關(guān)政策,注重引導(dǎo),加強管理,規(guī)范有序,逐步建立多元化的風(fēng)險投資體系,努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會參與的生動活潑的人才資源開發(fā)新格局。中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和省委出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于貫徹落實“大人才觀”全鏈條推動人才發(fā)展的實施意見》,對人才管理體制、工作機制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排,是當前和今后一個時期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。近年來,按照中央和省委的要求,我市高度重視人才工作,不斷強化領(lǐng)導(dǎo)、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺,實現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻率大幅提升,全市人才工作良好格局已經(jīng)形成,人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立,人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全,人才服務(wù)體系日益完善。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足,全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏,在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。為政之要,惟在得人。用好用活人才,關(guān)鍵在體制機制。要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進和獎勵的專項資金,確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。比如,我市正在謀劃設(shè)立省科學(xué)院商丘分院和省社科院商丘分院,希望各縣(區(qū))抓緊研究謀劃、積極主動對接,圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),力爭引進一批博士等高技能人才,推動商丘發(fā)展。要積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系,著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條,推動人的全面發(fā)展。要認真貫徹落實我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革推進人才興商戰(zhàn)略的實施意見》提出的相關(guān)舉措,同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施,確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向,瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域和優(yōu)勢學(xué)科,堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一,重點圍繞我市城市建設(shè)、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培養(yǎng)引進一批懂項目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。黨管人才是人才工作的根本原則,也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大盤子中來統(tǒng)籌推進,及時研究解決重點難點問題,逐級壓實責(zé)任,層層抓好落實。讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,認真貫徹落實中央和省委各項決策部署,開拓創(chuàng)新,真抓實干,奮力開創(chuàng)商丘人才工作新局面,以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!第三篇:在全市人才工作會議上的講話在全市人才工作會議上的講話同志們:市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議,主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗,研究部署當前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù),動員全市上下進一步統(tǒng)一思想,提高認識,強化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強市,為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程,建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處,3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足,全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士僅有4人,省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人,省級首席技師僅有2人,省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。近年來,黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大,中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,專門召開了全國人才工作會議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。實現(xiàn)既定奮斗目標,關(guān)鍵在人才,根本靠人才。因此,我們只有堅持出實招、重實效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán),才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。為此,中央進一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強各類人才隊伍建設(shè),積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對性地制定招才引智計劃,到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動,努力引進一批高層次人才。要建立人才項目融資的政策,加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺,加大民營資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。各級黨政主要負責(zé)同志要切實擔負起抓第一資源的主要責(zé)任,以高度的責(zé)任感和使命感,認真履行好黨管人才職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。建立完善人才工作專項考核制度,制定人才工作目標管理考核辦法,健全完善考核指標體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。剛才,水生同志代表市委總結(jié)了近幾年來全市人才工作的情況,深刻分析了存在的問題,對今后一段時期的人才工作作了全面部署。市委九屆六次全會在討論完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的意見時,就明確提出了實施人才強市戰(zhàn)略的要求。只有通過人們自身利益、權(quán)利和價值的實現(xiàn),把人的全面發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化發(fā)展統(tǒng)一起來,才能不斷提升人的素質(zhì)和能力,充分發(fā)揮人的創(chuàng)造熱情和積極性,反過來推動經(jīng)濟社會的發(fā)展。解決經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的所有重大問題,幾乎都要靠人才以及人才的創(chuàng)造性勞動。誰擁有了人才,誰就搶占了競爭的先機,誰就贏得了發(fā)展的主動權(quán)。但我們不得不面臨這樣一個現(xiàn)實:在,人才匱乏與人才浪費的問題并存,人才總量不足、層次不高,尤其是高層次、高技能的人才十分短缺;人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出,分布很不合理,學(xué)非所用的現(xiàn)象還很普遍;人才環(huán)境不寬松,留不住人,引不進才,人才流失比較嚴重;人才管理機制不活,人才工作力度不大,等等。從眼下的情況看,這個環(huán)境還很不令人滿意,還有許多的問題和差距。解決這些問題,必須從政策上入手,著力優(yōu)化我市的人才政策環(huán)境。一個真正的人才,首先看重的是事業(yè),是在創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身的價值。當然,要十分注意處理好事業(yè)留人與待遇留人的關(guān)系。在人才市場,人才和用人單位這兩個主體通過市場這個平臺雙向選擇,擁有各自的自主權(quán)。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,為他們盡可能提供一門心思干事業(yè)的后勤保障,對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才要重用重獎、重點激勵,使投身建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭,是大顯身手、實現(xiàn)自身價值的理想場所。要樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,以能力建設(shè)為核心,重點培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實踐能力尤其是創(chuàng)新能力。當務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn)、盤活和用好我們現(xiàn)有的、身邊的人才,防止“墻內(nèi)開花墻外香”。四、認真落實黨管人才原則,進一步加強和改進對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)實施人才強市戰(zhàn)略,必須加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則,關(guān)鍵是要強化責(zé)任。堅持黨管人才原則,重點是要形成合力。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,牢固樹立和認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀,以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風(fēng),切實加強和改進人才工作,全力推進人才強市戰(zhàn)略,為我市趕超發(fā)展、全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才保證。一、樹立科學(xué)的人才觀,增強做好人才工作的責(zé)任感黨的十六大以來,以胡錦濤同志為總書記的黨中央,高舉鄧小平理論偉大旗幟,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),立足中國、放眼世界,未雨綢繆、破解難題,總攬全局、高瞻遠矚,明確提出并深刻論述了以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。改革開放以來特別是近些年來,省委、省政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神,圍繞解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展,不斷加強人才隊伍建設(shè),全省人才工作取得了顯著成績。我們要充分認識存在的問題,切實增強做好人才工作的危機感和緊迫感。落實科學(xué)人才觀,充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的推動作用,把人口大國轉(zhuǎn)化為人才強國,把人口壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢,是落實科學(xué)發(fā)展觀,實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的有力支撐。堅持黨管人才的原則,堅持以人為本,牢固樹立科學(xué)的人才觀,大力實施人才強省戰(zhàn)略,把促進經(jīng)濟社會發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,解放思想,更新觀念,創(chuàng)新機制,突出縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)家、高級專家三個重點,抓住培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié),增加人才總量,提高人才素質(zhì),努力形成優(yōu)秀人才薈萃齊魯、聰明才智充分涌流的嶄新局面,為全面建設(shè)小康社會、建設(shè)“大而強、富而美”的社會主義新山東提供堅強的人才保證和智力支持。全省上下認識高度一致,思想進一步解放,團結(jié)一心,干事創(chuàng)業(yè),經(jīng)濟社會發(fā)展進入了新的階段。省委、省政府多次強調(diào),要以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局,抓住機遇而不可喪失機遇,開拓進取而不可因循守舊,堅持“一二三四五六”的工作思路,引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好各方面加快發(fā)展的積極性,求真務(wù)實,真抓實干,。,%。到2005年,全省高層次人才達到21萬人,高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人比重達到10%以上。是全面建設(shè)小康社會,建設(shè)“大而強、富而美”社會主義新山東的必然要求。一是充分認識人才在黨和國家發(fā)展中的關(guān)鍵作用。二是人才數(shù)量逐年增加,全省人才隊伍總量達到575萬人,%,每10萬人口中具有大專以上學(xué)歷的達到3331人。人才資源是第一資源、人人都可以成才、以人為本的人才觀。會議的主要任務(wù)是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認真貫徹全國人才工作會議精神,按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,提高認識,分析形勢,交流經(jīng)驗,就當前和今后一個時期的人才工作進行全面部署,大力實施人才強省戰(zhàn)略,開創(chuàng)人才工作的新局面。按照人才工作新格局的要求,各部門各單位都要找準位置,主動配合,發(fā)揮作用。我們要理直氣壯地履行這個責(zé)任,盡心竭力地落實這個責(zé)任。堅持黨管人才原則,前提是要明確內(nèi)容。第三,必須在吸引人才這個重點上突破。要進一步整合各類教育培訓(xùn)資源,制定規(guī)劃,確立目標,分門別類地、有針對性地培訓(xùn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人才和農(nóng)村適用人才,培養(yǎng)造就一大批領(lǐng)導(dǎo)骨干、管理精英、學(xué)科帶頭人和技術(shù)能手,為各類人才的健康成長和脫穎而出創(chuàng)造條件。三、突出重點,著力抓好人才工作的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施人才強市戰(zhàn)略是一項系統(tǒng)工程?,F(xiàn)在,我們不少的大中專畢業(yè)生學(xué)成回來后,不是找市場,而是找門子、找關(guān)系,想方設(shè)法往黨政機關(guān)擠,往事業(yè)單位擠,這是一種很不正常的現(xiàn)象。在這個經(jīng)濟欠發(fā)達城市,要拿出比發(fā)達地區(qū)更高更好的物質(zhì)條件來吸引和留住人才,是不現(xiàn)實、也是不客觀的。這些年來,我們每年都要確定一批重點調(diào)產(chǎn)項目、重點建設(shè)工程,這些項目和工程都需要高科技的投入,都需要專業(yè)人才來引領(lǐng)攻關(guān)、帶動創(chuàng)新。要重新審視、反思我們的人才政策,對現(xiàn)行政策進行一次全面的清理,該廢止的堅決廢止,該調(diào)整的盡快調(diào)整,尤其要下決心清除那些人為設(shè)置的障礙,疏通人才“綠色通道”。面對世界范圍內(nèi)的人才競爭,面對全國各地“人才高地”建設(shè)帶來的挑戰(zhàn),面對我市趕超發(fā)展日益繁重的任務(wù),創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境,確實到了刻不容緩的地步。這些問題不解決或解決不好,勢必影響發(fā)展大局,影響小康大業(yè)。我們要實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會,不培養(yǎng)人才這個核心競爭力,不強化人才這個強大推動力,是絕對不行的。實踐證明,一個地方人才政策落實得好,人才作用發(fā)揮得好,經(jīng)濟社會的發(fā)展就快。堅持以人為本的理念,就是在開展各項工作中,始終要重視人、教育人、完善人、激勵人,既要切實做好人才的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,又要切實抓好人才的使用、關(guān)心、激勵工作,讓最活躍的因素最大限度地活躍起來,讓每個人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來,形成人盡其才、才盡其用的局面。應(yīng)該說,這幾年我們在人才強市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。這些都很好,并且我完全相信,以這次會議為起點,我市的人才工作必將進入一個全新的發(fā)展階段。同志們,時代呼喚人才,發(fā)展需要人才。要形成工作合力。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?,F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動,通過項目聚人才,依靠人才上項目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。二要切實加大對人才工作的投入。(四)完善政策措施,營造“聚才”環(huán)
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