【正文】 4．經(jīng)決定錄用者，由行政科通知其應(yīng)聘人報(bào)到，并攜帶有效證件如：身份證、畢業(yè)證等。2．形成講文明、禮貌待人、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的良好風(fēng)氣，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉幫結(jié)派。四、安全生產(chǎn)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。，以便迅速作出解決。遲到、早退者一律按照公司考勤制度處罰。打人致傷者，必須賠償醫(yī)藥費(fèi)和誤工費(fèi)。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)立即停機(jī)檢查，及時(shí)上報(bào)。2員工一個(gè)月內(nèi)只要有請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象的就不享受全勤獎(jiǎng)。本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負(fù)任何責(zé)任。1員工辭工必須提前30天上交辭職申請(qǐng)單給部門(mén)主管、部門(mén)主管同意并在職工書(shū)上簽上辭職員工的準(zhǔn)予離廠日期和離廠原因, 辭工期內(nèi)必須遵守廠部規(guī)章制度(即辭即走倒扣15天工資)無(wú)請(qǐng)假而不上班者按礦工論處。進(jìn)出廠門(mén)必須自覺(jué)接受保安檢查, 自覺(jué)出示廠牌, 嚴(yán)禁帶私用易燃易爆品、賭具、利器等到廠, 每晚下班后必須關(guān)閉窗、門(mén)等設(shè)施，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)按520元的罰款；不是上班時(shí)間進(jìn)廠的，要申明原因方可入廠。員工必須對(duì)廠方忠實(shí), 盡力效勞、視廠為家、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、員工之間互助互愛(ài)、重視和遵守廠規(guī), 遵守廠方向員工提出的工作紀(jì)律要求, 遵守我廠的各種規(guī)章制度。上班必須服從上司安排, 認(rèn)真做好本職工作, 愛(ài)護(hù)廠部一切財(cái)物, 不許擅自離開(kāi)工作崗位, 故意損壞公司財(cái)務(wù)兩倍賠償, 損壞和遺失工具設(shè)備者必須照價(jià)賠償, 上班時(shí)間未經(jīng)許可或非工作所需不可隨便到非本人工作區(qū)走動(dòng)。1剩菜剩飯要倒入指定的垃圾桶, 不許隨手亂扔亂倒, 違者每次罰款520元。2親屬或朋友來(lái)訪必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理或行政部門(mén)同意, 方可進(jìn)入；如留宿一晚必須壓本人有效證件。3不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃早飯、瓜果零食；不準(zhǔn)在車間內(nèi)聚集閑談等，每發(fā)現(xiàn)一次按520元罰款。3本公司職工都要自覺(jué)養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生的良好習(xí)慣。3違法亂紀(jì)，觸犯法律，愛(ài)司法機(jī)關(guān)懲處；違反廠規(guī)廠紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育，處罰而不思悔改被公司方開(kāi)除的，按擅自離公司論處。，任何人不得自找門(mén)路，擅自掛勾，管理人員不得私自許愿，否則應(yīng)對(duì)所造成的后果負(fù)責(zé)。3．嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實(shí)需要吸煙的必須在規(guī)定的區(qū)域即“吸煙點(diǎn)”，違者每次處罰100元。六、員工招聘錄用管理：公司用人原則堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用，優(yōu)勝劣汰，寧缺勿濫。2．上班時(shí)間：—；— 3．上班時(shí)間前30分鐘（含）以內(nèi)刷卡有效，下班后60分鐘（含）以內(nèi)有效。3．辭退。8．辭職與辭退人員必須在3天內(nèi)離廠，自動(dòng)離職與開(kāi)除人員必須在24小時(shí)內(nèi)離廠，并由保安人員執(zhí)行其離廠人員的清查或清除及確認(rèn)工作。(3)事假期間含公休日，節(jié)假日的按事假計(jì)算。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)情況統(tǒng)一安排調(diào)休，不服從者視為自愿放棄處理。(5)工作失職，造成質(zhì)量事故，影響企業(yè)信譽(yù)，造成損失者。各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)經(jīng)常教育所屬人員遵守管理制度。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。按規(guī)定位置擺放工具及物品。新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)假，但不得超7天，須寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)?？绮块T(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門(mén)同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，更改人事資料。上班期間嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。每月評(píng)選出6名優(yōu)秀員工，1名優(yōu)秀專工和值長(zhǎng)。，聽(tīng)從分配，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。保證質(zhì)量，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)一致，共同發(fā)展。如無(wú)視廠規(guī)，無(wú)故不服從領(lǐng)導(dǎo)、不按時(shí)完成任務(wù)或推諉不辦、消極怠工者，責(zé)令停職檢查。希望各員工嚴(yán)格要求自己。月底工資卡內(nèi)扣除。員工遲到或早退者給與一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此類推，月底工資卡內(nèi)扣除。任何人都有投訴的權(quán)利。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。如發(fā)現(xiàn)亂扔垃圾者可舉報(bào)，屬實(shí)一次獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)者20元，罰被舉報(bào)人50元。嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工，罷工，打架斗歐及違反廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。(7)其它情況不能勝任崗位工作，造成不良影響者。確因任務(wù)需要，無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在學(xué)期結(jié)束前統(tǒng)一結(jié)算，加班費(fèi)按每天拾元計(jì)發(fā)。3遲到、早退、曠工職工無(wú)正當(dāng)理由不按規(guī)定作息時(shí)間上下班，視為遲到、早退。④故意怠工、罷工或煽動(dòng)、迫工作秩序的；⑧酗酒鬧事、打第三篇：廠規(guī)廠紀(jì)金刷子印刷廠廠規(guī)說(shuō)明：為了更好完善印刷廠的管理體系