加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)(完整版)
【正文】 此，機(jī)關(guān)應(yīng)在深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織和愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)基礎(chǔ)上，不斷采取措施，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。機(jī)關(guān)文化是機(jī)關(guān)的一種重要而特殊的資源，關(guān)系到機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成敗，關(guān)系到機(jī)關(guān)整體素質(zhì)、工作質(zhì)量和管理水平的提高，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)只有以先進(jìn)的機(jī)關(guān)文化為指導(dǎo)，融入先進(jìn)文化的內(nèi)容，反映先進(jìn)文化的要求，才能實(shí)現(xiàn)管理理念的與時(shí)俱進(jìn)和機(jī)關(guān)發(fā)展的健康和諧。出現(xiàn)問題的是一些地方的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，而我們開展集中整治活動(dòng)，就是要切實(shí)解決當(dāng)前干部作風(fēng)中損害群眾利益、破壞干群關(guān)系、影響社會(huì)穩(wěn)定的突出問題，使各級(jí)干部真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近1群眾、工作上依靠群眾，在群眾中樹立可親可敬的良好形象，以黨群干群關(guān)系的和諧帶動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)今年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是我省全面落實(shí)省第十三次黨代會(huì)精神的關(guān)鍵一年。同時(shí)，要求各地各部門遵照省政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》，以及省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動(dòng)實(shí)施方案》這兩個(gè)文件精神，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)，責(zé)任到人，確保集中整治活動(dòng)取得實(shí)效。一、重在建設(shè)，符合機(jī)關(guān)實(shí)際。（二）通過倡導(dǎo)一種精神，豐富機(jī)關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)涵。通過尋找建立有效的載體，力求在機(jī)關(guān)中形成一種莊重、高雅、大氣的內(nèi)在文化氣質(zhì)。具體來講，應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn)：一是各級(jí)干部要率先垂范，帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，大力弘揚(yáng)機(jī)關(guān)精神，認(rèn)真落實(shí)工作作風(fēng)；二是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，從抓制度建設(shè)入手，規(guī)范干部職工的辦事程序和行為習(xí)慣；三是以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為契機(jī)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念和方式，提高干部職工的政治理論素質(zhì)和工作能力。才能進(jìn)一步樹立干部職工的良好形象，有力促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，加快科學(xué)發(fā)展。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點(diǎn)，不能急功近利，更不能計(jì)較個(gè)人得失；要克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，對(duì)工作勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)；要傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實(shí)事，辦好事”。在企業(yè)發(fā)展過程中，均做出了積極的努力，取得了良好成績(jī)。思想作風(fēng)看似抽象，其實(shí)很實(shí)、很具體，直接決定了學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)的形成；同時(shí)還要聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是。著眼規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機(jī)關(guān)工作作風(fēng)才會(huì)得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機(jī)關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進(jìn)一步提升企業(yè)形象。要針對(duì)不同崗位的不同工作，包括領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，都可以按照完成的滿意程度進(jìn)行考核，作為考核職工日常工作作風(fēng)的一個(gè)方面。要求審計(jì)人員以嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、謙虛的態(tài)度，加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在搞好審計(jì)工作的同時(shí)，必須按時(shí)參加“學(xué)習(xí)日”活動(dòng)。要求審計(jì)人員強(qiáng)化時(shí)間觀念、講求審計(jì)實(shí)效、提高工作效率。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的成效如何，是不是真正解決了實(shí)際問題，要體現(xiàn)在深入整改，完善制度和整改效果上，這是衡量機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)搞得好不好，會(huì)不會(huì)走過場(chǎng)的一個(gè)重要標(biāo)志。（二）采取學(xué)干相結(jié)合的辦法。以健全和落實(shí)為重點(diǎn)，結(jié)合科室創(chuàng)建和精品工程創(chuàng)建工作為契機(jī)，完善學(xué)習(xí)制度，規(guī)定每周三下午為科室集中學(xué)習(xí)時(shí)間，建立和落實(shí)學(xué)習(xí)制度，關(guān)心時(shí)事政治，社會(huì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，我礦生產(chǎn)、安全情況等。牢固樹立為基層服務(wù)的思想，密切聯(lián)系基層，始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作原則，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；謙虛謹(jǐn)慎、不驕、不躁，嚴(yán)于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，針對(duì)問題，落實(shí)整改措施，從自身做起，認(rèn)真整治辦事拖拉，工作推諉，紀(jì)律散漫等現(xiàn)象。認(rèn)真貫徹落實(shí)好首問負(fù)責(zé)制，做到工作上更加敬業(yè)，盡職盡責(zé)，恪盡職守，注重細(xì)節(jié)，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。三、存在問題及解決辦法一是對(duì)“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)”認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，工作激情不高，創(chuàng)新意識(shí)不濃，工作中存在松、懶、散現(xiàn)象；二是各項(xiàng)制度監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致少數(shù)同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規(guī)章制度停留在形式上，執(zhí)行力不強(qiáng)；三是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒有真正把基層利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為基層服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進(jìn)帶來阻力?；窘ㄔO(shè)管
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