黨員隊伍狀況分析工作有關情況統(tǒng)計表(完整版)
【正文】 支持。另外發(fā)展不太平衡，分布尤顯不均。教育內容與現(xiàn)實生活脫節(jié)，讓黨員聽起來有距離，難以入腦入耳。農民黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。（2）按期繳納黨費，增強黨員組織觀念。集中學習6 次，統(tǒng)一布置內容自學 10 次，召開研討交流會 3 次，鎮(zhèn)黨政領導下基層黨建調研 3 次。我鎮(zhèn)共有47個支部，黨員總數1309人，其中，女114人；預備黨員49人。指標解釋。表內關系。（1）堅持政治學習制度，思想上與時俱進、吐故納新。培養(yǎng)后備力量，不斷加強組織建設。加大非公有制企業(yè)的組建力度。少數黨支部開展活動比較單一，學習方式比較枯燥，沒有充分利用信息資源開展黨建活動。不少農民黨員與農村市場經濟很不適應，想問題、做事情習慣于計劃經濟的老一套；有的雖有致富的愿望，但缺乏新知識、新技術，苦于無門路，顯得無能為力；有的面對農業(yè)結構調整、激烈的市場競爭，束手無策，無所適從。從文化程度上看，大專及本科11人，%；碩士研究生11人，%；博士研究生7人，%。（二）不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務，以黨員的標準嚴格要求自己，同時，通過思想交流，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮。（三）發(fā)揮工作熱情，以甘于奉獻為表率的工作態(tài)度。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，針對存在的問題提出對策如下：（一）進一步做好黨員先進性教育工作。為進一步加強對青年工作的領導，協(xié)會將盡快向總行機關團委申請成立共青團組織。；流動黨員42人，年老體弱不能參加正常組織活動黨員116人，無法查找73人?！拔咫y”是：去向難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展、設臵難健全。堅持“三向培養(yǎng)”，要堅持素質標準，真正選“能人”來當家，選“強者”來執(zhí)政，特別要從種養(yǎng)大戶、復退軍人、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、個體私營業(yè)主里的優(yōu)秀分子中選拔能人進村級班子；要形成制度化的教育培訓機制，不斷提高村干部的思想政治素質、科技文化素質和駕馭農村工作、解決農村各種矛盾的能力，使村干部在思想、作風、能力上適應農村新形勢、新任務的要求，不斷提高黨組織的影響力，增強黨組織的凝聚力。我街道黨工委運用“創(chuàng)新方法，健全機制，同創(chuàng)共建”的管理新方式，在實踐中大膽探索、不斷創(chuàng)新，取得了較好成效。針對下崗企業(yè)黨員，以有利其本人參加組織生活，履行黨員權利與義務的原則，將其組織關系妥善解決，根據下崗失業(yè)黨員需求實際，采取介紹就業(yè)、提供免費技術培訓、減免稅收、給予補助等方式予以幫扶。我部黨員隊伍的主流是好的，但也還存在一些問題亟待解決。二〇一一年六月二十九日 2。個別組織紀律觀念不強。使老黨員能繼續(xù)嚴格黨的組織生活，按照共產黨員的標準要求自己，進一步加強組織觀念和黨性鍛煉。依據調查摸底結果，要分門別類做好黨員的教育管理工作。我街道在選拔后備干部方面今年的重點就是擴大選人視野，拓寬選人渠道。究其原因：一是由于流動性大，不好管；二是認識不清，不想管；三是模式老化，不會管；四是流動黨員思想復雜，不服管。一是黨支部經費嚴重不足，黨組織活動開展少，從而削弱了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨員的模范帶頭作用發(fā)揮不夠的問題也比較突出。引導青年職工積極向黨組織靠攏，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年加入黨組織，為青年職工的成長創(chuàng)造條件。在鞏固“三個代表”和科學發(fā)展觀的基礎上，結合黨建工作的實際，從黨員思想實際出發(fā)，有針對性地開展黨員先進性教育活動。目前大家對各自的工作、生活狀態(tài)都比較滿意。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度。我支部相繼開展了“西柏坡主題教育”，“重溫經典著作，堅定理
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