【正文】 跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進行了大膽探索。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。同時，礦黨委針對較為集中的問題，召開專題座談會和報告會，廣泛聽取意見。同時提出，各級政工干部要突出服務(wù)理念，帶著深厚感情去做工作，以心換心。第一篇：黨委創(chuàng)新思想政治工作黨委創(chuàng)新思想政治工作勤 訪勤 做勤 談培豐煤礦黨委圍繞管理創(chuàng)新主題，找準思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，建立良性互動機制，勤訪，勤做，勤談，促進了各項工作的順利開展。去年夏天，采煤一隊有位青工上班不正常，情緒低落。今年一季度，為推進“黨建工作創(chuàng)新”工作，該礦黨委先后召開了黨建工作創(chuàng)新座談會，召集黨建工作成績較為突出的同志在一起座談交流，豐富了黨建工作創(chuàng)新的內(nèi)涵。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。第二個是裝置文化。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學習效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。二是制訂思想政治工作科學評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。根據(jù)各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)機制。綜合效益評價機制。考評的基本形式。考評的基本步驟。考評的基本方法。近年來，江蘇電信按照硬化標準、細化考核、量化評分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對企業(yè)思想政治工作進行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責任制的落實。三是堅持民主測評與組織檢查相結(jié)合。三算暗訪分。三是強化激勵功能。為此，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，談?wù)劶訌娝枷胝喂ぷ鞯慕?jīng)驗：首先，應(yīng)該清醒地認識到當前基層思想政治工作中存在的諸多不足。在認識到基層思想政治工作中的諸多不足之時，我們更要在平時的工作中找準方向，堅持思想工作的“三貼近”原則，使思想政治工作在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在工作中，要通過向基層多提供政策理論、致富信息、精神文化等方面的服務(wù)，讓群眾得到實惠，從而讓基層宣傳走近生活，貼近群眾。尤其是長期從事農(nóng)村工作的政工人員，在工作中要講究以誠相待，用心換心。老百姓對思想政治工作者的信任和擁護程度，往往取決于我們心中是否有他們，是否能真正把黨的惠民政策帶給他們，為他們辦實事、做好事。三要強化機制建設(shè)。按照“三貼近”工作要求，政工人員要深入到群眾中去，貼近生活，找準在實際工作中的切入點和突破口，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造群眾喜聞樂見的宣傳方式，不拘泥于傳統(tǒng)的召開會議、下發(fā)文件等死板教條的“老一套”。相對于城市農(nóng)民獲取信息主要依賴于電視，農(nóng)村留守人員一般對時政要聞的關(guān)注度要遠遠低于對娛樂節(jié)目的關(guān)注程度，這就使農(nóng)村政工工作缺少了相應(yīng)的工作對象。四是注重鞭策功能。堅持獎罰分明的原則。堅持“算分不估分”的原則。一是堅持定性考核與定量考核相結(jié)合。定量考評就是按照考評體系中目標管理的標準、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項考核；定性考核可以進行縱向橫向民意測評，綜合運用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進行驗證，確?？荚u能準確地反映出思想政治工作的整體水平。根據(jù)思想政治工作責任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標，結(jié)合企業(yè)的實際，制定切實可行的考核評分細則?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進行。獎懲激勵機制。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責任制落實、員工隊伍建設(shè)3項內(nèi)容。為此