【正文】 15分）愛崗敬業(yè)，工作、學習積極主動，具有強烈的團隊意識和奉獻精神。2迎賓時必須姿態(tài)端正、精神飽滿、面帶微笑，不可嬉戲打鬧，靠墻下蹲或玩弄手機之類。1如若有客人投訴其服務態(tài)度不好者。技師一律不得向客人索取小費。如有報錯項目、偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話、帶電話等。二、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。九、被依法追究刑事責任的。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應支付乙方押金。其他工資形式：具體約定在本合同第五條中明確。二、乙方應按照甲方的要求，按時按質按量完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準。第一篇：足療店如何做廣告？足療店如何做廣告？足浴店的經(jīng)營離不開宣傳，如何宣傳、用什么形式宣傳成為了一個難題，今天我們?yōu)榇蠹規(guī)硪粍t一夜爆紅的足浴店廣告，供大家借鑒。你的對手成功了，你卻失敗了，不是你技不如人，也不是你不夠努力，只是你忽略了健康！現(xiàn)實一點吧，抱怨別人，不如改變自己！健康值多少錢？（01）救護車一響，一年班白上； 住上一次院，三年活白干； 十年努力奔小康，一場大病全泡湯?。?2）小病……拖； 大病……扛； 病危等著見閻王！/ 3（03）健康投資總沒錢，有也說沒有； 等到病時花萬千，沒有也得有！若要與人談健康，有空也說忙； 閻王召見命歸天，沒空也得去！（04）21世紀什么最昂貴……健康最貴！21世紀什么樓最高……醫(yī)院！21世紀什么地方住滿人卻還得往里擠…… 醫(yī)院住院部都住不進還得托關系往里擠。第三條：工作時間和工作休假由于本工作的特性，實行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。三、合同條款與國家法律相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。技師上鐘前不準挑選客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。1如技師有熟客預約可留牌，留牌要通知主管方可生效。1，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。2員工上班時一律不得沐浴，如有特殊原因須向主管級人員申請方可批準，員工沐浴時不得使用店里的沐浴產(chǎn)品及毛巾等。（口頭表揚—通報表揚—加5分）5吃苦耐勞、工作努力、學習勤奮、品行端正、作風正派、嚴守公司各項規(guī)章制度，敢于揭發(fā)和制止其他員工違紀行為。（警告—扣5分）新員工試用期為3天—30天（熟練工最低3天，學員工最高30天），本公司將根據(jù)新員工這個時期的工作表現(xiàn)決定留用與否。（4）、填寫離職表。違反下列（1）—（6）條制度的，處以扣20分—辭退的處罰；因違反下列（1）—（6）被辭退者，不發(fā)工資，不退培訓保證金，并追究該員工責任。三、工資、考勤、請假和休假制度公司每月20日發(fā)放上一自然月的工資。員工之間需要調換休息的，應向領導提出申請，得到批準后方可換休。四、工作、行為規(guī)范和衛(wèi)生制度本店為24小時營業(yè)。站立時頭正肩平，身體直立，手位、腳位擺放正確。如未按上述要求者（警告—扣5分）。如未按上述要求者（警告—扣5分）。因服務或技術導致顧客投訴，將受到處罰。如未按上述要求者（扣2分—5分）。任何情況下，員工之間不能爭吵、吵架和打架。（扣2分—5分）2技師服務程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內到服務現(xiàn)場，按照一長二短敲門，進門后首先做自我介紹，項目介紹，所需時間，價格等，并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。（3）、清理足療沙發(fā)應做到，沙發(fā)上無垃圾、雜物、煙灰、灰塵、紙屑、頭發(fā)、污漬、污點等，定期換洗和更換沙發(fā)套、沙發(fā)巾、一次性床單。本公司享有對本制度的最終解釋權，并保留對本制度進行進一步修改和完善的權利。任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。一、培訓方面每月完成兩個SOP流程的學習和考核，崗位統(tǒng)一組織員工進展培訓，各班組分管領班對班組員工進展強化考核，增加的員工的業(yè)務技能，提升了員工的素養(yǎng)和專業(yè)度。順當合并。 效勞的有效跟進，上半年以來崗位派出了多批次的管家對VIP客人及團組進展跟進，取得了良好的口碑，各位管家在做好接待工作的同時積極推銷酒店的房餐和其他賣品，增加了收入。人才培育機制的建立，依據(jù)職業(yè)定向規(guī)劃表，上半年已培育了四位員工，兩位領班后備人才和兩位接待后備人才。當天看看備忘錄還有什么事情要做。有什么問題都要想方法解決。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相關負責人，請稍等。我盼望以后能夠更仔細上班工作，勤力做事。盡量讓每一個客戶滿足。要保持好公司的門面形象，不僅要留意自身的形象，還要保持良好的環(huán)境衛(wèi)生，讓客戶有種賞心悅目的感覺。每日開好班前例會，傳達本店及各部門的指示及通知，總結上個班次工作狀況及留意事項，提出各崗位的效勞要求。對于客戶來說，前臺是他們接觸我們公司的第一步，是對公司的第一印象，是特別重要的。做到笑臉相迎、急躁細致、溫馨提示等。并且多找些優(yōu)質的文具供給商。五，以大局為重，不計較個人得失。感謝部門領導的教導和公司賜予我的時機，在以后的日子里我將加強學習，努力工作!第五篇：足療店管理人員必備足療店管理人員必備。管理者的業(yè)余特長遠離自己的 。工作計劃是必不可廣州雅竹軒亞洲足療網(wǎng) 少的，這種計劃并不是為了向某人匯報，也不是為了給自己增加壓力，而是為了有序地安排它們，讓自己記住有那些事情需要去做，而不是被無形而又說吧清楚的工作壓力弄得頭昏腦脹，煩躁不已。與朋友同事相交是不是言而有信。管理者能做到強化管理意識，加強自身修養(yǎng)，注意學習改造，做到辦事公道。一名優(yōu)秀的管理這應首先控制住事態(tài)，使其不擴大。管理者與人約會時間時吧約定幾點整而約定幾點幾分，更容易被認為是有魄力人物。為 了 使自己的話 。作為京信的一員，我將奉獻自己的一份力氣為公司效命。為公司節(jié)省每一分錢。不斷的為自己充電，以適應公司的快速進展。同時，公司對客戶的效勞，從前臺迎客開頭，好的開頭是勝利的一半。我們的效勞就是表達在人性化效勞，要精益求精，為客人營造出一種在家的感覺。我深知自己扮演的是一個承上啟下，協(xié)調左右的角色。如業(yè)余時間仔細學習禮儀學問，公共關系學。在上半年里要不斷提高自身形象，做好14年上半年工作規(guī)劃，提高工作質量、效率。熟識俱樂部內部人員的辦公電話短號。復印時要留意復印的資料完整否，避開復印資料缺漏。每天報紙要整理好。這個崗位不單單表達出公司的形象。崗位針對不同的接待工作均提前做好預案工作，以根本形成慣例，取得了良好效果。崗位領班缺編，導致分管區(qū)域過大，影響管控的質量，后來將XX樓層劃分給XX公司幫助檢查和把控，削減了領班的工作量，協(xié)作以來衛(wèi)生質量和共性化效勞均較穩(wěn)定。每天早會進展案例的培訓，提高員工解決問題和處理問題的力量。員工不得隨意進入辦公室、水果房及吧臺。足療店規(guī)章制度3公司范圍內一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施，損壞照價賠償，員工必須由后門進入，早上九點前及晚上六點后，員工不得隨意進入后門，若有事外出者，需隨手將一樓后門關上。（4）、清理保健床應做到，床上無垃圾、雜物、煙灰、灰塵、紙屑、頭發(fā)、污漬、污點等。2技師撿到失物必須立即上交技師管理員或樓層經(jīng)理、領班，時間不允許超過10分鐘，違者（扣5分——開除）情節(jié)嚴重交司法部門處理。如未按上述要求者（扣2分—5分）。（扣2分—20分）2員工要愛店如家，節(jié)約用水用電，及時關閉不使用的水龍頭，電燈、電視、空調。技師中途出來