行政文秘管理制度五篇(完整版)
【正文】 案，考勤，獎懲情況必須存檔。（2）分析性的預(yù)測，從計劃觀點(diǎn)、心理觀點(diǎn)和統(tǒng)計觀點(diǎn)來分析，是一種綜合性的方法，駕馭難度也較大，但準(zhǔn)確率較高。以下是一些基本但實(shí)用的制定計劃的方法。因此，管理者必須制定各種管理制度與操作規(guī)定，使辦公人員在工作中有章可循，最大限度地節(jié)省時間，提高工作效率。預(yù)測有機(jī)械性與分析性兩種類型。第三條 各部門的各類檔案應(yīng)由部門文案專門保管，凡大型活動的方案、總結(jié)及有關(guān)材料應(yīng)整理為大事記錄，除本部門存檔外還應(yīng)送一份到人事部門存檔，人事部門匯總各部門檔案送一分到OW手中。由檔案管理員定期進(jìn)行清理和檢查，如有遺失或殘缺應(yīng)立即匯報并進(jìn)行補(bǔ)救，對于事故的負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重給予處罰；檔案一般不外借，外部門如需外借，須經(jīng)文秘長同意。負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的安排和實(shí)施，協(xié)助其他部門相關(guān)活動的實(shí)施。負(fù)責(zé)公司與行政文秘相關(guān)的其他工作。借閱檔案須進(jìn)行注冊登記，登記時應(yīng)注明借閱人姓名、地址、借閱的
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