服裝廠管理制度優(yōu)秀及擴展資料(完整版)
【正文】 過時效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。原則，便于更好的管理，特規(guī)定如下：一、全體員工必須服從管理人員的工作安排，在工作過程中必須按管理人員的要求去做，未按要求去做的，必須返工，給服裝廠造成損失的，須按價賠償。五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時應自檢自查，返工產(chǎn)品及時處理完成。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。操作機器要切實做到人離關(guān)機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時間發(fā)放。、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。(特殊用途不在此限)機械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或, 不能私自亂動。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。第一章雇用、調(diào)動, 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應一律先經(jīng)試用(一個月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。, 致工廠發(fā)生損害者。, 依本規(guī)定預告本工廠, 并辦理離職手續(xù)。, 每月發(fā)給。標準則按每車位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開工作崗位, 或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續(xù)后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。: 經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。:(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、
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