【正文】 前，要提前通知黨委班子成員，以便妥善安排工作，做好會議準備。（9）要及時將班子成員發(fā)言材料、會議原始記錄復印件和綜合情況報上級組織部門。民主生活會制度（1）黨委和黨支部每年要至少召開一次民主生活會，也可以根據工作需要，隨時召開。（10）每次會議均要做好記錄，形成會議紀要。（4）召開黨委會的日期和議題，除臨時召集以外，一般應在會前通知委員。（4）委員要積極參加集體領導，積極發(fā)表意見，不能站在集體領導之外。（8）上下級組織之間要互相溝通情況，互相支持，互相監(jiān)督。探索干部考評、獎勵、監(jiān)督、懲處的配套制度，強化考核結果運用的剛性要求，把考核結果作為調整領導班子和干部選拔任用、職務升降、獎勵懲處的基本依據。要在本地財供人員中擇優(yōu)考錄公務員。要加大領導干部特別是副職干部的交流力度。三、新形勢下加強黨政領導班子建設的對策建議要著力加強教育培訓，不斷提高黨政班子和領導干部的整體素質。從思想上看，少數干部安于現狀，墨守陳規(guī)；有的工作得過且過，敷衍塞責；有的能躲則躲，能推則推。從我縣當前的現狀來看，年齡結構趨向老化。2009年，組建6個巡查組，深入到縣直職能科局和鎮(zhèn)場區(qū)進行了干部作風巡查評議，查找出領導班子及干部隊伍在思想作風、工作紀律、辦事效率等方面問題，并督促加以整改。以創(chuàng)新選拔任用機制為重點，切實加強干部隊伍建設。近年來，縣委始終把領導班子隊伍建設作為基層黨建的重要抓手，干部隊伍進一步優(yōu)化，隊伍素質進一步提高，基層領導班子活力進一步加強，我們的主要做法是：以理論武裝為重點，切實加強干部思想建設。第一篇：匯報提綱(黨政領導班子建設)匯報提綱中共陽新縣委（2010年8月2日）近幾年來，我縣堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“抓發(fā)展先抓隊伍，抓隊伍先抓班子”的思路，切實加強黨政領導班子建設，形成了開拓創(chuàng)新、團結協作、共謀發(fā)展的良好局面，有力地促進了全縣經濟社會全面發(fā)展。一是深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。一方面，在經濟建設主戰(zhàn)場去發(fā)現、培養(yǎng)、鍛煉干部，引導干部把精力集中到科學發(fā)展上來，先后擇優(yōu)選拔80余名干部充實到招商引資項目建設第一線培養(yǎng)鍛煉，同時，還注重在經濟建設一線考察干部、選用干部，對于在招商引資、項目建設等工作中表現突出的干部，縣委及時進行提拔重用。今年，我縣圍繞開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“三比一推進”活動，突出抓好“五治”（治軟、治散、治驕、治惰、治奢），促進干部作風進一步好轉。全縣現有黨政干部1771人，35歲以下的413人,%。從工作上看，有的干部夸夸其談，好練虛功，以會議貫徹會議，就文件落實文件，不抓落實；要么只圖形式，表面上熱熱鬧鬧，實際上搞花架子。采取專班學習、脫產培訓、專題輔導等多種形式，著力改進學習方法，提高學習培訓效果，切實加強各級領導班子思想政治建設，增強領導干部的執(zhí)政能力。對擔任同一層次領導職務15年且距法定退休年齡較近的，改任非領導職務，對同一崗位同一單位任滿兩屆的，進行交流，對在條件相對艱苦的單位任滿一屆的，視干部個人意愿，適度進行交流或輪崗。鑒于目前高校畢業(yè)生特別是應屆畢業(yè)生不愿報考貧困山區(qū)縣公務員，并且難以扎根貧困縣的現實，可以參照從優(yōu)秀村主職干部中考錄公務員的做法，從本縣財政供養(yǎng)人員中擇優(yōu)考錄事業(yè)單位的優(yōu)秀青年進入公務員隊伍。第二篇：黨政領導班子建設制度黨政領導班子建設制度匯編領導班子建設工作民主集中制度（1）黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，黨的下級組織服從上級組織，各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。（9）凡屬重大事項都要由黨的委員會集體討論，作出決定。（5）討論決定重大問題，必須實行一人一票表決制度，堅持少數服從多數原則，并認真對待少數不同意見。（5）黨委會必須有半數以上的委員到會方能舉行。須傳達時由書記簽發(fā)，或由書記委托其他領導簽發(fā)。（2）會前要通過廣泛征求意見，并結合班子存在的主要問題，或根據上級組織安排，確定民主生活會議題。（10）要將會議情況、班子和成員存在的問題及整改措施等，在一定范圍內通報,接受黨員群眾監(jiān)督。（3）黨員領導干部因故不能參加組織生活會時，應及時向黨支部或黨小組請假。（2）支部委員會議要貫徹執(zhí)行民主集中制原則。社區(qū)黨建工作聯席會議制度（1）社區(qū)黨建工作聯席會議至少每半年召開一次，如工作需要，可隨時召開。如不能參加，須向鎮(zhèn)包社區(qū)領導請假。（6）黨支部要組織黨員進行相互批評和民主測評，也可吸收本單位群眾和服務對象參加測評。（3）每月召開一次黨小組會議。（3）學習要采取理論講座、典型報告、座談討論、參觀走訪和電化教育等靈活多樣的方式進行。（5）要通過黨日活動，達到使黨員了解社會、服務群眾，提高思想認識和業(yè)務水平的目的。（7）勸黨員退黨，應當經支部大會討論決定，并報上級黨組織批準。（4）對無正當理由連續(xù)六個月不交納黨費的按自行脫黨處理。（4）黨員匯報可以是在黨的組織生活會或黨小組會上，也可以單獨找黨組織負責人匯報。（5）持《流動黨員活動證》的黨員應參加所在地或單位黨組織的組織生活，主動交納黨費。特殊類型黨員管理制度（1）對解除勞動關系但未再就業(yè)的黨員，要按就近原則將組織關系轉接到社區(qū)黨組織。（2）轉移黨的組織關系由黨支部、基層黨委及市委組織部逐級辦理。（4）黨員要把“創(chuàng)三戶”、“聯兩戶”、“幫一戶”作為“創(chuàng)、聯、幫”活動的主要內容。（4）要組織黨員圍繞所包扶農戶的生產、生活，給予資金、物資、技術、信息等方面的扶持。（5）社區(qū)黨組織要把住區(qū)在職黨員參加社區(qū)建設和服務的情況做好記載，每季度填寫一次活動卡。（3）黨政機關、事業(yè)單位黨組織要實行黨員“掛牌上崗”、“標志上桌”。（4）各級黨組織在日常工作中，要按照先進性具體要求教育和引導黨員，保證黨員保持先進性。入黨積極分子培養(yǎng)制度（1）各基層黨組織要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大入黨積極分子隊伍。（2）發(fā)展對象要有本人所居住社區(qū)征求意見。（7）由黨支部對發(fā)展對象進行公示，廣泛征求黨內外群眾意見。（3）黨小組提出轉正意見后，由支委會進行審查并征求黨內外意見。（3）參加推薦人數達不到應參加人數2/3，或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。干部考核公告制度（1）考核組進入被考核單位前一天，被考核單位必須按組織要求張貼考核公告。（2）對考察對象未達到1：2比例的，不予以考察。（3）若違規(guī)操作，超職數配備干部，給予問題單位主要領導黨內警告處分。討論決定干部任免無記名投票表決制度（1）黨委會議討論決定干部任免事項，必須采取無記名表決辦法。（3）不執(zhí)行試用期或試用期滿未進行考核的試用干部不能正式任職。（2）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實向組織部反映干部監(jiān)督工作的實際情況。（3）對報告不及時或該報告不報告的，要對當事人進行批評教育或在全市進行通報。（5）談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導致干部上訪或因對應談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領導黨內警告處分。（6）審計局審計結果不實，報送審計報告不及時，或審計檔案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領導和責任人黨內警告直至降免職處分。（3）對已不適合擔任現職的領導干部，要責令其辭職。（2）不準向外透露推薦干部的有關情況，不準在發(fā)布考察公告前向外透露考察對象。適用范圍。報名時要提交本人書面申請。召開由市委委員和四大班子成員參加的推薦會議，報名競爭的市委委員回避。實行差額上會，無記名票決。對拒不執(zhí)行或明拖暗頂的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。嚴禁在工作時間和下基層時酗酒、打麻將、打撲克、釣魚和出入娛樂、按摩、洗浴場所。不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦，招待親朋要限制在100人以內，婚禮用車限制在5臺以內、喪事用車限制在6臺以內且不得動用公車；本人及家庭成員工作調動、過生日、入學、當兵等事宜，不準以各種方式向職權范圍內的單位和工作人員發(fā)請?zhí)屯ㄖ?領導干部嚴禁參與賭博或接受色情服務。1違反計劃生育政策、盜伐林木、破壞環(huán)境和非法占用、買賣、轉讓土地，給予留黨察看、開除黨籍或撤職處分。嚴禁參與賭博。違者對單位進行通報批評，情節(jié)嚴重的，給予主要領導黨內警告處分。按政策落實離休干部“兩費”待遇。國有企業(yè)配車主要以經濟效益為標準，虧損企業(yè)嚴禁配車。同時，給予責任人黨內嚴重警告處分。違者，沒收車輛，并給予責任人撤職處分。1不準不按批準的車種、車型購買車輛。1公務用車的更新和增配，一律實行政府集中采購。對不能主動糾正者，給予黨內警告或嚴重警告處分，并追繳應交費用。市國稅、地稅、財政部門利用電子顯示屏滾動公示納稅人定稅標準及完稅情況；實行稅收首辦負責制，辦稅員未依法確定稅收標準、超越權限擅自減免稅款、不征或者少征應征稅款，尚不構成犯罪的，依法給予降級或者撤職處分。公安稅偵部門在快速查處領導交辦、群眾舉報、國稅、地稅移交涉稅案件的基礎上，定期進行明查暗訪，嚴肅查處超過5000元的涉稅案件，并追究有關人員的刑事責任；法院、檢察院從快、從重辦理涉稅案件，堅決將發(fā)生法律效力的案件執(zhí)結。因把關不嚴造成項目建設出現矛盾糾紛、群體上訪或經濟損失的，將視情節(jié)分別給予市政府責任部門領導和直接責任人黨內警告、嚴重警告、降職處分。公示制度：對初審合格的要在醒目的位置張榜公布5天，無異議的上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府低保評審小組。建立三級檔案管理制度：社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保評審小組、市民政局都要建立健全低保對象檔案，有微機的要錄入微機。信訪制度：社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、民政局要指定專人接待有關低保問題的來信來訪，并對提出的問題給予及時解答，需要調查核實的要在10日內給予答復。違者對部門主要領導和直接責任人給予警告處分。嚴格控制各種檢查、評比和達標活動。學校領導、教師有下列行為之一的，視情節(jié)取消一至兩年內評優(yōu)、晉級和評定職稱的資格。第三條行政執(zhí)法人員執(zhí)行公務必須二人以上同時在場，向對方出示有效證件、票據后，方可進行收費、罰款或檢查。以報銷吃喝招待費用或用納稅單位物品頂抵應繳費用的。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。實行黨委領導下的校長負責制，黨委統(tǒng)一領導學校工作，支持校長獨立負責地行使職權，是《高等教育法》和《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》規(guī)定的高校領導體制。收費時故意使用假票據、非正規(guī)票據，截留應上繳財政規(guī)費的。第四條行政執(zhí)法人員有下列行為之一者，情節(jié)較輕的給予行政警告、記過或黨內警告、嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的給予行政記大過、行政撤職、開除公職或撤銷黨內職務，留黨察看、開除黨籍處分。(1)義務教育階段收取擇校費的；(2)明令取消的收費項目仍在收取的；(3)強迫學生購買學習用品、生活用品的；(4)未經教育主管部門批準與社會有關部門聯合開展活動收費的。違者對部門主要領導和直接責任人給予警告處分。屬部門職權范圍內的工作，由各部門自行行文；涉及幾個部門負責的工作，由相關部門聯合行文；確需以市委、市政府發(fā)文的，經市委、市政府主管領導審批后，由市委、市政府或市委辦、市政府辦聯合行文；法律法規(guī)已有明文規(guī)定、已通過會議或其他形式作出安排部署的事項，不再行文；除重要會議領導講話，其它講話不再行文。xx市關于精簡會議文件，減輕基層負擔的若干規(guī)定為貫徹落實省市關于精簡會議文件的有關要求，結合我市實際，特制定如下規(guī)定：嚴格控制會議數量。動態(tài)管理制度：社區(qū)居委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保評審小組對已享受低保待遇的居民家庭要進行不定期復查，及時掌握情況。復審制度：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府低保評審小組對社區(qū)居委會上報申請低保對象要入戶復查后，由低保評審小組集體評審，符合低保條件的上報民政局審批。因把關不嚴造成項目建設出現問題并造成經濟損失的，將視情節(jié)給予該部門主要領導、主管領導和直接責任人黨內嚴重警告、留黨察看、降職處分。在廣播電視臺開辦專欄，定期宣傳稅收先進典型事跡，曝光違規(guī)辦稅人員和涉稅案件，形成強大的輿論氛圍。加強社會監(jiān)督。違者，給予黨內警告或嚴重警告處分，并追繳應交費用。違者，給予責任人黨內警告處分。1不準冒掛公安、武警、軍隊、外籍車牌照。違者，沒收車輛，并給予責任人黨內嚴重警告或撤職處分。公務用車原則上5年以內不準變更。違者，給予企業(yè)負責人黨內嚴重警告處分。對拖欠離休干部的醫(yī)藥費、離休費，各相關單位要按政策規(guī)定盡快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。（3）各單位要加強老干部活動室建設，經常組織老干部開展活動。違反第7條禁令的，視其情節(jié)輕重，予以行政警告、記過、記大過、降級、撤職處分；影響惡劣的，予以辭退或開除；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。xx市國家公務員和機關工作人員禁令為加強對國家工作人員的管理，切實轉變工作作風，樹立良好的工作形象，特作如下規(guī)定：嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、不報實情。1對本地、本部門、本單位發(fā)生的違法亂紀行為不制止、不查處，造成重大損失或惡劣影響的，對其主要領導和責任領導給予嚴重警告、降職處分。嚴禁借過年過節(jié)、參加會議慶典、下基層工作等機會收受禮金、禮品、紀念品和農副產品。嚴禁利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發(fā)與經營等市場經濟活動。對未完成任務的，給予通報批評。票決結果由市委書記當場公布。報名人數不超過2人的崗位，此程序省略。召開全市中層班子一把手以上干部大會對市直部分部門一把手空缺崗位和橫向串動后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記空缺崗位按1:4的比例，在自愿申請報名的人員中進行無記名提名推薦。選拔任用人選條件。（4）不準向外透露征求意見內容和溝通、醞釀情況。（5）對符合引咎辭職或責令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責任人進行批評教育，造成嚴重后果的要給予黨紀政紀處分。調整不勝任現職領導干部責任制度（1）對符合不勝任現職基本條件的領導干部，要堅決予以調整。對無正當理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀政紀處分。（5）紀檢委、市委辦、組織部是領導干部報告重大事件的受理部門，對需要答復的請示必須及時答