【正文】 原則。第一篇：如何做好企業(yè)改制中職工的思想政治工作如何做好企業(yè)改制中職工的思想政治工作主輔分離輔業(yè)改制是集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速、健康發(fā)展的必由之路。民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是我們黨保持先進(jìn)性的優(yōu)勢所在。中層干部和職工代表是企業(yè)的骨干，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間加強(qiáng)聯(lián)系與溝通的紐帶。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場化不斷發(fā)展的趨勢，進(jìn)一步增強(qiáng)公有制經(jīng)濟(jì)的活力，大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟(jì)，實觀投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實觀形式。第二篇：企業(yè)改制思想政治工作淺析企業(yè)改制思想政治工作淺析作者：萬美球（中國華糧物流集團(tuán)城陵磯港口庫，湖南 岳陽 414002）發(fā)布時間： 2009527摘要：改制是企業(yè)的大事，關(guān)系到員工的切身利益，稍有不慎，就容易激發(fā)矛盾。從中央到地方各級都再三要求，企業(yè)改制必須加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。3．政工干部隊伍不穩(wěn)定。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化組合、提升企業(yè)競爭力等方面取得了一定的成績，但在思想政治工作方面也存在不少的問題，若不認(rèn)真分析原因，積極探索對策加以解決，將會影響改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化、思想的和諧發(fā)展。同時要健全企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡(luò)，要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，加強(qiáng)政工干部的理論培訓(xùn)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢的要求不斷探索規(guī)律，創(chuàng)新地開展思想政治工作，協(xié)調(diào)經(jīng)營者與職工的關(guān)系，在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團(tuán)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。一、認(rèn)清形勢，積極探索思想政治工作面臨的新情況和新問題。四是職工的傳統(tǒng)觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力較弱，競爭和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。三是政工隊伍與企業(yè)的發(fā)展要求不相適應(yīng)。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：一、準(zhǔn)確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)在社會主義經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟(jì)效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。但榮譽(yù)激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚(yáng)的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護(hù)。時務(wù)是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。三、思想政治工作的機(jī)制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團(tuán)齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當(dāng)前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強(qiáng)，形成了一個較為完整的管理體系。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強(qiáng)，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。說到底就是一種單位精神。２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。隨著機(jī)構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。第五篇：如何做好職工思想政治工作做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。一是榜樣激勵法。三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力