【正文】 規(guī)文化呢？ 一：讓合規(guī)有章可依首先，應該建設合規(guī)制度?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”合規(guī)文化是秩序的代表，是和諧的根基，是促進信用社安全穩(wěn)定運行的重要保障，更是對員工自我，對信合事業(yè)和社會公眾負責的體現(xiàn)。外行看熱鬧，內行看門道，說到這里我們不禁會想：每次查賬是怎么通過的？僅僅只有兩個人怎么就可以漫天過海，從金庫搬走5100多萬元現(xiàn)金?這就從中嚴重反映了一個合規(guī)問題。我們都知道，在競爭如此白熱化的今天，信用社是一個十分特殊而高風險的服務行業(yè)，可謂“前有天使引路，后又魔鬼誘惑”，對于深處其間的每一位工作人員來說，每時每刻都面臨道德、紀律和法規(guī)的考驗，稍有不慎就會陷入美麗的陷阱。在金融業(yè)發(fā)展的歷史長河中，一樁樁、一件件觸目驚心的案件，無不留下違規(guī)操作的痕跡，無一不是違規(guī)違紀、甚至違法行為釀成的惡果，是前人的淚水、悔恨和無數(shù)金融機構無法計量的損失換來了今天的各項規(guī)章制度，我們作為金融工作者還有什么理由對各種制度熟視無睹呢？各位同仁，為了我們自己，為了中國銀行事業(yè)的輝煌明天，讓我們共同倡議:“合規(guī)從我做起，合規(guī)人人有責”！中國銀行洛陽分行零售貸款中心趙君第二篇：合規(guī)征文合規(guī)就是底線，越線就是風險在競爭如此白熱化的今天，信用社是一個十分特殊而高風險的服務行業(yè)，信用社的制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，合規(guī)文化正是我們所需要的溫暖的陽光，守規(guī)無小事，違規(guī)即大事。例如在辦理一筆同樣貸款業(yè)務時，為什么有的客戶經理可以辦理而有的客戶經理不予辦理，因為后者看到了潛在的風險，看似損失了利潤，實質避免了更大的損失?！眱汕Ф嗄昵?，中國大思想家荀子留下的這番論述，精辟之至。防范合規(guī)風險，建設文明合規(guī)文化，人人有責，與企業(yè)存亡關系密切，與每位職工關系密切。作為企業(yè)，盈利是我們的目的，制度則是達到這個目的的關鍵所在。沒有規(guī)矩的約束，一切自由都將變成空談。有這樣一個很典型的案例：2007年3月，河北省邯鄲農業(yè)銀行金庫管理員馬向景與任曉峰密謀盜取金庫現(xiàn)金購買彩票，中獎后2人平分。守規(guī)無小事，違規(guī)即大事。這時，建設銀行自己的合規(guī)文化顯得尤為重要。所以，在合規(guī)制度的制定上，要結合我行實際，認真調查研究，廣泛征求意見，使合規(guī)制度具有更強的可實用性和可操作性。在思想上正確認識，在行動上身體力行，有時，我們會聽到客戶抱怨我們的程序繁瑣，同事之間私語我們的流程不簡便，于是一些員工久而久之也覺得很多制度是多余或在工作中產生懈怠，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，都有它的原因所在，它是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，每一個看似不起眼的規(guī)章制度，都在保護著我行和客戶的權益。其次，要定期進行合規(guī)文化教育，讓每位員工熟悉合規(guī)制度，通過培訓，增強每位員工的風險意識，從以往的合規(guī)風險實例中總結經驗教訓，認真體會合規(guī)風險帶來的危害。再之，加強合規(guī)文化建設，有助于建設長效發(fā)展機制。合規(guī)文化建設是合規(guī)風險管理的一部分, 同時也是企業(yè)文化建設的一部分, 如果將合規(guī)風險管理作為企業(yè)文化建設的范疇, 那合規(guī)風險管理將停滯在意識領域, 不利于銀行的風險防范。所以，要在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。要實現(xiàn)銀行經營目標就必須在合規(guī)價值觀念和合規(guī)文化的培育上有統(tǒng)一的合規(guī)要求和員工行為規(guī)范。三是加強培訓。其次，合規(guī)的“規(guī)”要在實踐中得以貫徹執(zhí)行，必須通過有效的激勵機制，把對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責任，使整個團隊形成合規(guī)光榮，違規(guī)可恥的工作氛圍。特別是在經濟轉型過程中，一些傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化因素會受到沖擊，一些員工急功近利，追求短期的利益最大化，致使誠信缺失。風險的防范與控制，說到底是人的因素起著重要作用，客戶創(chuàng)造市場，客戶創(chuàng)造價值，客戶是我們的效益之源，是我們的衣食父母，有了客戶，我們的業(yè)務才有發(fā)展，員工的價值才能夠體現(xiàn)。第三、強化教育培訓，樹立以誠信促合規(guī)的理念。在銀行里只要是違規(guī)操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業(yè)務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規(guī)操作是崗位工作的第一要義的理念，使其“合規(guī)”成為銀行一切經營活動的自覺規(guī)范的行為。因此，銀行及銀行人員在日常經營管理活動中應主動遵守上述規(guī)范，使自己的行為符合上述規(guī)范的要求，才能確保銀行的經營不偏離目標，實現(xiàn)銀行經營價值的最大化。所以，要在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。要創(chuàng)建科學建立合規(guī)風險管理機制，就必須從銀行整體的企業(yè)文化、組織機構扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責制、舉報制等，真正在銀行日常經營管理活動中體現(xiàn)合規(guī)風險管理在風險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。四樹立保密意識，員工要作好銀行內部發(fā)展的保密工作，更要作好為客戶的保密工作。從英國的巴林銀行，到法國的興業(yè)銀行；從國內江西省的鄱陽農信社案件到樅陽農信社高風險化解案，無數(shù)的正反事例、一部部銀行業(yè)金融機構的發(fā)展史無不印證出，合規(guī)管理不是一種負擔和成本，而是一種創(chuàng)造價值的活動，是銀行業(yè)金融機構核心競爭力的重要體現(xiàn)，是推動銀行業(yè)金融機構健康發(fā)展的生命線和根本保證。依法合規(guī)與業(yè)務發(fā)展是并行不悖的，合規(guī)是發(fā)展的前提和保障，合規(guī)經營的過程既是防范風險的過程，也是創(chuàng)造價值的過程。做一名合規(guī)守紀的員工，關健要樹立四種意識、做到兩個加強。要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務條線和基層崗位員工之中去。中國銀行的主要組成成分，就是員工。近年來，銀行里的金融案件頻頻發(fā)生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結果?！?銀行由上到下地改革，高管要起帶頭作用，認真遵守銀行里制定的各項規(guī)章制度，并將其實施到各個部門，如要使員工熟練