【正文】 ，婚假、喪假、產(chǎn)假及計(jì)劃生育假。甲方法人（簽字):乙 方（簽字）:年月日年月日第二篇：幼兒園教職工聘用合同啟源幼兒園教職工聘用合同甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：簽訂日期：****年**月**日根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。四、工作報(bào)酬及福利待遇第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方在甲方處工作滿(mǎn)二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助。第十三條合同期滿(mǎn)后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。第二十一條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應(yīng)以書(shū)面通知提前30天通知乙方。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國(guó)家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。）乙方：享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國(guó)家法律、《教師法》保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。五、本合同未盡事宜，按園董事會(huì)的補(bǔ)充決定或上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。保證受聘人員享受有同類(lèi)人員同等的工資、福利、學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。工資為元/月，并于每月日支付給乙方。故意或者過(guò)失泄露本單位商業(yè)秘密的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，屬3兩種情況者不返還保證金；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。乙方在工作期間，必須根據(jù)園方工作需要，隨時(shí)服從園方工作安排。應(yīng)接受甲方面試，業(yè)務(wù)測(cè)試和考核，并如實(shí)填報(bào)個(gè)人詳細(xì)資料；按照甲方的工作要求，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)試用期因幼教工作的特殊性，乙方要遵守職業(yè)道德，不得無(wú)故終止合同，如要辭職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，征得甲方同意，在一個(gè)月之內(nèi)有老師交接班方可辭職，否則扣除乙方所有工資。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。三、合同于201 年 月 日起與201 年 月 日至。工資發(fā)放時(shí)間為：次月發(fā)放上月工資。值班時(shí)間不得脫崗、誤崗、擅自調(diào)崗。在工作時(shí)間外出發(fā)生個(gè)人意外事故，甲方不負(fù)責(zé)任。根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理與安排，并對(duì)其思想、工作等表現(xiàn)，實(shí)施考核和獎(jiǎng)勵(lì)。十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。乙方因違反工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。（三）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。第三篇：小天使幼兒園教師聘用合同1 王寨鑫鑫幼兒園教師聘用合同甲方（用人單位）：王寨鑫鑫幼兒園法人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：出生年月：居民身份證號(hào)碼：戶(hù)口所在地址：常住地址：為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的；受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度的；受聘人員不能勝任本職工作的；聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)；由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止；六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同，