聘用退休人員協(xié)議書(shū)(20xx年最新版本)(完整版)
【正文】 作崗位甲方根據(jù)醫(yī)院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在 崗位，從事 工作。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無(wú)需支付違約金，如乙方的行為對(duì)甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：；，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 。協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和工作職責(zé)的要求，遵守甲方制定的各種規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。第三條 工作時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。/ 2第十條 本協(xié)議中止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求在3天內(nèi)做好工作交接并辦好書(shū)面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。七、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項(xiàng)：根據(jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)，根據(jù)科室工作情況及人員調(diào)整情況，有權(quán)解除協(xié)議，乙方必須無(wú)條件接受。九、雙方解除終止本協(xié)議，甲方無(wú)需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為元。第十二條 本協(xié)議未盡的約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，從其國(guó)家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，并訂立書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力、身體健康狀況等因素，隨時(shí)調(diào)整或指定乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，甲方可以根據(jù)乙方工作崗位或職責(zé)的變化變更乙方的月工資收入。乙方因違紀(jì)被甲方解除本協(xié)議的，甲方無(wú)須提前通知。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、根據(jù)雙方協(xié)商，乙方保底工資為元），甲方按月支付乙方工資；甲方有權(quán)根據(jù)單位的效益及工作安排，調(diào)整乙方的工資。乙方因主觀因素導(dǎo)致履行職責(zé)差、無(wú)法勝任安排的工作、不能完成既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議；乙方損害醫(yī)院權(quán)益，造成較為嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的；年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的；不服從甲方工作安排和調(diào)整工作崗位的；乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。協(xié)議期內(nèi)，甲方單位被撤銷(xiāo)。八、本協(xié)議自2016年11月28日至2018年11月30日止。不遵守甲方工作制度、紀(jì)律，對(duì)醫(yī)院管理帶來(lái)障礙的。原則上保底工資期限為612個(gè)月，保底工資期限結(jié)束后按醫(yī)院薪酬方案和績(jī)效工資計(jì)發(fā)試行辦法執(zhí)行，如不滿(mǎn)意薪酬待遇，乙方可終止協(xié)議離院。鑒于乙方屬退休性質(zhì)，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。本協(xié)議終止或解除的，乙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失還需據(jù)實(shí)賠償。同時(shí)乙方不再享受甲方提供的各種福利待遇。聘用期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。甲方的各項(xiàng)《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認(rèn)可。第六條 乙方承諾其無(wú)遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時(shí)
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