離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序(完整版)
【正文】 。2． 使其難以成為“敵人”。文件手續(xù)內(nèi)容包括以下幾點(diǎn):工作材料、工作內(nèi)容交接的確認(rèn)。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊(cè)上注明由移交人負(fù)責(zé)。(4)編制移交清冊(cè),將要辦理移交的賬簿、印鑒、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內(nèi)容列清。超過16：30未核對(duì)工資者，次日下午相同時(shí)間再回廠核對(duì)工資，在此期間食宿自理。在當(dāng)天上午九點(diǎn)至十點(diǎn)時(shí)段核對(duì)工時(shí)，超過此時(shí)間段未核對(duì)工時(shí)者，于次日相同時(shí)間再行辦理。（5）體檢不合格的員工。（經(jīng)理級(jí)以上人員需要由董事加簽）員工須在批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動(dòng)離職，按自動(dòng)離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項(xiàng)。第一篇：離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序離職申請(qǐng)手續(xù)辦理程序目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動(dòng)．一、離職形式：辭職——自行書面申請(qǐng)辭職。員工未到批準(zhǔn)日期申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過部門經(jīng)理同意（簽批）,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，并以未到批準(zhǔn)離職日期的天數(shù)扣相應(yīng)天數(shù)工資。四、開除程序和相關(guān)事宜。如因故離職當(dāng)天不是周六，必須于離職當(dāng)天到行政部辦理好離職手續(xù)結(jié)清工資離開公司。八、員工核對(duì)完工資后將放行條交到當(dāng)值保安處并領(lǐng)取行李出廠。實(shí)行電算化的單位,移交人員還應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、數(shù)據(jù)盤磁帶等內(nèi)容。(4)銀行存款賬戶要與銀行對(duì)賬單核對(duì)一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請(qǐng)打印對(duì)賬單,如存在有未達(dá)賬項(xiàng),還需編制銀行存放余額調(diào)節(jié)表,調(diào)整相符。離職薪資結(jié)算的確認(rèn)。如果處理方法得當(dāng)，喪失了“投靠資本”的人，還會(huì)有人要嗎？3． 成為不了朋友，也不要使其成為敵人。登記，在離職手續(xù)辦完之前，該人員仍是公司的正式員工；要遵守公司的規(guī)章制度。成為“自由人”的離職人員往往能暢所欲言，而少了些言不由衷。轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。資料：關(guān)于離職后三金如何處理的方法一、關(guān)于醫(yī)保問：離職后醫(yī)保如何處理？答：有兩種方式：如果新單位為您提供醫(yī)保辦理，可以請(qǐng)新的單位為您辦理醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)將您的余額轉(zhuǎn)移到新的參保機(jī)構(gòu)中去；如果新單位沒有此項(xiàng)福利，您可以在離職的次月月末到相關(guān)醫(yī)保社區(qū)填寫相關(guān)支取表格對(duì)醫(yī)保余額進(jìn)行支取。出現(xiàn)這種情況時(shí)，人事部門人員應(yīng)從其側(cè)面調(diào)查該人對(duì)公司的看法等。接替人應(yīng)簽收，并得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。衷心希望離職人員心想事成。依具體情況需
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