模擬面試大賽策劃書優(yōu)秀及擴(kuò)展資料(完整版)
【正文】 練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。)班級宣傳：(各大班班長、團(tuán)支書、學(xué)生干部在本班積極宣傳)報名(一)崗位設(shè)置崗位設(shè)置分以下三大類：教育類(中學(xué)教師、健身教練等)經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)其他(正常范圍內(nèi)給予認(rèn)定)(二)報名方式各班級同學(xué)直接到各班級大班長處報名，大班長于12月XX日之前收集并整理好簡歷交至各年級指定負(fù)責(zé)人處。簡歷必須的基本信息：(1)、個人基本情況(2)、求職意向3(3)、專業(yè)技能(4)聯(lián)系方式與備注(如不具備以上基本信息將扣除的相應(yīng)的分?jǐn)?shù))等；文字準(zhǔn)確，有條理能吸引他人的注意力；簡歷要求突出自己的個性，簡潔實(shí)用；整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡歷制作封頁，力求簡單，凝重；作品統(tǒng)一由A4紙打印，最好彩印，并上交電子檔；如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。(四)評委點(diǎn)評評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行精彩點(diǎn)評。特長，合理規(guī)劃自己當(dāng)前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。6)申請文法樓301教室作為比賽候場區(qū)，305教室作為比賽場地。此環(huán)節(jié)為小組談?wù)摚?0名選手根據(jù)競聘職位進(jìn)行抽簽分組，5人為一組，小組按順序進(jìn)行面試。然后A組表演，B組準(zhǔn)備。實(shí)踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學(xué)生在求職之前都沒有過面試的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“談面色變”者大有人在。參賽要求：在11月12號下午七點(diǎn)半之前將簡歷交到報名臺。統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側(cè)。河南教育學(xué)院瘋狂我們口才訓(xùn)練營河南教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會2010年11月1日。面試官對面試者進(jìn)行點(diǎn)評并打分。大賽簡介：大賽分為三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應(yīng)聘簡歷第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進(jìn)行點(diǎn)評，并對參賽者進(jìn)行面試的相關(guān)培訓(xùn)（若時間不允許可延長到16號），當(dāng)場公布八名入圍者名單。面試集多種知識、能力為一體，具有極強(qiáng)的綜合性與技巧性，同學(xué)們進(jìn)過學(xué)校有較系統(tǒng)的知識學(xué)習(xí)，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)與技巧。評分標(biāo)準(zhǔn)：由主持人公布獲獎選手名次，邀請嘉賓為獲獎選手頒獎。最后由評委進(jìn)行點(diǎn)評，根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分。20元海報8)提前一小時到活動現(xiàn)場布置場地，維持現(xiàn)場秩序。參加初賽的選手服裝不做具體要求，參加復(fù)賽、決賽選手必須著正裝。十、獎項(xiàng)設(shè)置一等獎1名：獎品+證書二等獎2名：獎品+證書三等獎3名：獎品+證書優(yōu)勝獎6名
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1