【正文】 部門可以（）。下列哪一項(xiàng)不屬于績效評價的主要依據(jù)（）。各級財政部門和各預(yù)算部門（單位）是績效評價的主體。開展績效評價工作的主要目的是對項(xiàng)目進(jìn)行打分。第三十四條 績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。預(yù)算部門應(yīng)當(dāng)對績效評價報告涉及基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。第二十五條 根據(jù)需要，績效評價工作可委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。第二十一條 績效評價方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評判法等。第二十條 績效評價標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財政支出績效目標(biāo)完成程度的尺度。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映財政支出所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。第四章 績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和方法第十八條 績效評價指標(biāo)是指衡量績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具。（二）具體細(xì)化。一般性轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對貫徹中央重大政策出臺的轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目進(jìn)行績效評價；專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)以對社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生有重大影響的支出為重點(diǎn)進(jìn)行績效評價?？冃гu價應(yīng)當(dāng)針對具體支出及其產(chǎn)出績效進(jìn)行，評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密對應(yīng)關(guān)系。第四條 財政性資金安排支出的績效評價及相關(guān)管理活動適用本辦法。第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。財政部門對預(yù)算部門提交的績效評價報告進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見。預(yù)算部門在規(guī)定時間內(nèi)向財政部門提交績效評價報告。根據(jù)績效評價對象具體情況擬定績效評價方案。第二十七條 績效評價準(zhǔn)備階段包括：（一）確定績效評價對象。（四）最低成本法。（四）其他經(jīng)財政部門確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)?！?— 共性指標(biāo)由財政部門統(tǒng)一制定，個性指標(biāo)由財政部門會同預(yù)算部門制定。（四）系統(tǒng)性原則。第二十條 績效目標(biāo)確定后，隨同年初預(yù)算或追加預(yù)算一并批復(fù)，作為預(yù)算部門執(zhí)行和項(xiàng)目績效評價的依據(jù)。績效目標(biāo)要符合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。績效評價應(yīng)以項(xiàng)目支出為重點(diǎn)，重點(diǎn)評價資金額度較大、與本部門職能密切相關(guān)、具有明顯社會影響和經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目?？冃гu價應(yīng)當(dāng)針對具體支出及其產(chǎn)出績效進(jìn)行，評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映支出和產(chǎn)出績效之間的緊密對應(yīng)關(guān)系。第四條 本辦法適用于財政性資金安排支出的績效評價及相關(guān)管理活動。第二條 財政支出績效評價（以下簡稱績效評價）是指財政部門和預(yù)算部門（單位）根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，對財政支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評價。（三）分級分類原則。財政部門對第三方組織實(shí)施績效評價進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)和監(jiān)督。預(yù)算部門年初申報預(yù)算時，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的要求將績效目標(biāo)編入年度預(yù)算；執(zhí)行中申請調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)隨調(diào)整預(yù)算一并上報績效目標(biāo)。—4— 第十八條 財政部門應(yīng)當(dāng)對預(yù)算部門申報的績效目標(biāo)進(jìn)行審核，符合相關(guān)要求的可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程；不符合相關(guān)要求的，財政部門可以要求其調(diào)整、修改。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標(biāo)。（一）共性指標(biāo)是適用于所有評價對象的指標(biāo)。是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。是指通過對績效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。第二十五條 績效評價方法的選用應(yīng)當(dāng)堅持簡便有效的原則。第二十八條 績效評價實(shí)施階段包括：（一）審核相關(guān)資料。第二十九條 撰寫和提交績效評價報告階段包括：（一）撰寫報告。第七章 績效評價報告第三十一條 績效評價報告包括以下主要內(nèi)容：（一）基本概況；（二）績效評價的組織實(shí)施情況；（三）績效評價指標(biāo)體系、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法；（四）績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；（五）存在問題及原因分析；（六）評價結(jié)論及建議；（七）其他需要說明的問題。第三十六條 財政部門應(yīng)將重大支出項(xiàng)目績效評價結(jié)果向本級人民政府報告，同時按照政府信息公開有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開。第二條 財政支出績效評價（以下簡稱績效評價）是指財政部門和預(yù)算部門（單位）根據(jù)設(shè)定的績效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績效評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，對財政支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評價。（三）分級分類原則。績效評價應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目支出為重點(diǎn)，重點(diǎn)評價一定金額以上、與本部門職能密切相關(guān)、具有明顯社會影響和經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目。第十三條 績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量；（二）預(yù)期效果，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等；（三）服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人滿意程度；（四）達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源；（五）衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對象滿意程度的績效指標(biāo)；（六）其他。第十六條 績效目標(biāo)一經(jīng)確定一般不予調(diào)整。（三）可比性原則。主要包括預(yù)算編制和執(zhí)行情況、財務(wù)管理狀況、資產(chǎn)配臵、使用、處臵及其收益管理 情況以及社會效益、經(jīng)濟(jì)效益等。（三）歷史標(biāo)準(zhǔn)。（三）因素分析法。根據(jù)評價對象的具體情況，可采用一種或多種方法進(jìn)行績效評價。第六章 績效報告和績效評價報告第二十八條 財政資金具體使用單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定提交績效報告，績效報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）基本概況，包括預(yù)算部門職能、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、預(yù)決算情況、項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)等；（二）績效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況；（三）管理措施及組織實(shí)施情況；（四）總結(jié)分析績效目標(biāo)完成情況；（五）說明未完成績效目標(biāo)及其原因；（六）下一步改進(jìn)工作的意見及建議。對績效評價結(jié)果較好的，財政部門和預(yù)算部門可予以表揚(yáng)或繼續(xù)支持?！敦斦筷P(guān)于進(jìn)一步 推進(jìn)中央部門預(yù)算項(xiàng)目支出績效評價試點(diǎn)工作的通知》（財預(yù)[2009]390號）及其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。[題號：Qhx006411]A、對B、錯正確答案：A績效預(yù)算的目的之一是在公共預(yù)算領(lǐng)域內(nèi)形成良好的激勵約束機(jī)制?？冃ьA(yù)算參與者包括：專家組、部門、財政、政府、人大、民眾、社會監(jiān)督。[題號：Qhx006421]A、預(yù)期產(chǎn)出B、預(yù)期效果C、服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人滿意程度D、項(xiàng)目的主要實(shí)施單位正確答案：D題目解析：績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果、服務(wù)對象或項(xiàng)目受益人滿意程度、達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源、衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對象滿意程度的績效指標(biāo)等?？冃гu價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[題號：Qhx006427]A、政府公共服務(wù)職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)換B、財政支出規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大C、信息公開力度不斷增強(qiáng)D、政府加強(qiáng)后評價的意識增強(qiáng)正確答案：ABC題目解析：《管理辦法》出臺的大背景是政府公共服務(wù)職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)換、財政支出規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大以及信息公開力度不斷增強(qiáng)。財政支出績效評價就是要對財政支出的（）進(jìn)行客觀、公正的評價。符合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財政支出范圍、方法、效果緊密相關(guān)；具體細(xì)化。第三條 各級財政部門和各級預(yù)算部門（單位）是績效評價的主體。（四）績效相關(guān)原則。（二）具體細(xì)化。（一）成本效益分析法。是指對效益確定卻不易計量的多個同類對象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評價績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度?？冃гu價指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）相關(guān)性原則。第十六條 績效評價指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個性指標(biāo)。是指參照國家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條部門組織的績效評價，評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)在評價結(jié)束后一個月內(nèi)報財政部門備案，財政部門可以對各部門及其所屬預(yù)算單位績效評價結(jié)果進(jìn)行檢查。(三)下達(dá)評價通知。評價組對被評價單位提交的績效報告及相關(guān)資料的格式和內(nèi)容進(jìn)行審查。評價結(jié)論包括定性分析和定量分析兩個方面。第二十九條 績效評價報告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：（一）績效評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn)；（二）為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)所采取的主要措施；（三）績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；（四）存在問題及原因分析；（五）評價結(jié)論及建議。第三十五條 財政部門、相關(guān)部門和單位應(yīng)將績效評價結(jié)果作為以后編制和安排預(yù)算的重要參考依據(jù)。[題號：Qhx006408]A、對B、錯您的回答：B正確答案：B題目解析：開展績效評價工作的主要目的是展示結(jié)果、改進(jìn)公共管理并幫助公共決策十六屆三中全會提出了“建立預(yù)算績效評價體系”。[題號：Qhx006415]A、對B、錯您的回答：A正確答案：A部門預(yù)算支出績效評價包括基本支出績效評價、項(xiàng)目支出績效評價和部門整體支出績效評價。1當(dāng)前《管理辦法》規(guī)定績效評價的對象是（）。1下列哪一項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)的原則（）。召開績效評價項(xiàng)目溝通會時，一般要進(jìn)行四方會談，下列哪一方不屬于四方之一（）。[題號：Qhx006429] 查看答案A、績效預(yù)算B、績效評價C、績效管理D、績效監(jiān)測您的回答：ABC正確答案：ABC題目解析：績效預(yù)算這一概念形成后，實(shí)際上最終形成了“四位一體”的公共財政績效管理體系：績效預(yù)算、績效評價、績效管理與績效審計。2績效目標(biāo)的要求是（）。符合國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財政支出范圍、方法、效果緊密相關(guān)；具體細(xì)化。[題號：Qhx006430] 查看答案A、預(yù)算有沒有超標(biāo)B、預(yù)算的進(jìn)度是否合適C、在多大程度上增進(jìn)了公共利益D、獲得的利益與撥款相比是否值得您的回答：CD正確答案：CD題目解析：以績效為核心，以“顧客”為對象必須回答“在多大程度上增進(jìn)了公共利益？獲得的利益與撥款相比是否值得？”兩個問題。三、多選題：2《管理辦法》出臺的大背景是（）。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評價對象代表性、最能反映評價要求的核心指標(biāo)、可比性原則、系統(tǒng)性原則和經(jīng)濟(jì)性原則。1下列哪一項(xiàng)不屬于績效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容（）。[題號：Qhx006417]A、專家組B、財政部門C、政府D、人大您的回答：A正確答案：A題目解析：傳統(tǒng)預(yù)算參與者包括：部門、財政、政府、人大、社會監(jiān)督。[題號：Qhx006410]A、對B、錯您的回答：A正確答案：A績效預(yù)算的基本特點(diǎn)之一是以結(jié)果為導(dǎo)向。第八章 附則第三十七條各地可據(jù)此制定切合本地實(shí)際的管理辦法和實(shí)施細(xì)則。第七章 績效評價結(jié)果及其應(yīng)用第三十一條 績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取評分與評級相結(jié)合的形式，具體分值和等級可根據(jù)不同評價內(nèi)容設(shè)定。評價組按照規(guī)定的文本格式和要求撰寫績效評價報告，績效評價報告應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)提交給評價組織者。(三)現(xiàn)場和非現(xiàn)場評價。通知內(nèi)容主要包括評價目的、內(nèi)容、任務(wù)、依據(jù)、評價時間、評價組（附主要負(fù)責(zé)人及成員名單）等內(nèi)容。第二十三條績效評價的準(zhǔn)備階段(一)確定評價對象及績效目標(biāo)。是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。（二）個性指標(biāo)是針對部門和行業(yè)特點(diǎn)確定的適用于不同部門和行業(yè)的指標(biāo)。（二）重要性原則。（五）公眾評判法。適用于成本、效益都能準(zhǔn)確計量的項(xiàng)目績效評價。（三）合理可行。第六條 績效評價的主要依據(jù)：（一）國家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；（二）各級政府制