擅自離職(完整版)
【正文】 訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。員工擅自離職，公司如何處理？李某系某公司業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售工作。（二）關(guān)于公司對李某作出違紀(jì)處理決定、要求李某賠償損失的做法是否合法的問題：勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。一線相關(guān)部門主管天天催著人力資源部要人，而人力資源部招回來的人放到一線部門，卻又流失率特別高。有的企業(yè)因招不到人，就在招聘時采用了騙的方式，認(rèn)為先將人騙進(jìn)來再說，并沒有將企業(yè)的實(shí)際情況與員工進(jìn)行對等的溝通與交流，員工也就這樣糊里糊涂地入職，入職后發(fā)現(xiàn)不是那么不回事，有的會正式離職，有部分人不想麻煩認(rèn)為你先騙人不仁，那他也就不義干脆招呼也不打一個走人，省事。大家出來打工都不易，誰都不想輕易被罰，于是就用高壓來控制員工的離職，你申請我不同意，你要走了我說沒有收到你的離職申請。各用人單位無不感到前所未有的人才危機(jī)，原本就存在結(jié)構(gòu)性人員缺少的中國人力資源市場，出現(xiàn)了更多的異數(shù)：原本就缺少的技工性人才變得更加難以招聘；原本充裕的一些職位也變得難以尋覓；一直被稱為基層勞動力市場就豐富的中國，竟然也出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象。任何工作都是一樣的，只有在有重視的前提下才能把它做好；重視員工，才會珍惜員工；珍惜才會想方設(shè)法去留住員工。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。第五篇：離職行走職場 要以優(yōu)雅的姿態(tài)離職第一步：告知上司離職，是與舊工作的告別，也是新生活的起點(diǎn)。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激。首先，離開公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。在公司還沒找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。其實(shí)，離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅，反映著一個人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度，對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的鞏固大有影響。我于200x年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。來到公司差不多一年了，在
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