【正文】 就好比ISO質(zhì)量認證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量的保證，這個時候就需要在團隊中開展軟件測試的工作。?：杯子需求測試:查看杯子使用說明書界面測試:查看杯子外觀功能度：用水杯裝水看漏不漏。面試前一定要做好準備，可以在網(wǎng)上搜一下關(guān)于這個公司的筆試題和面試題，以供參考。第十一類問題，一個優(yōu)秀/卓越的軟件測試工程師應(yīng)該具備哪些能力與素質(zhì)，素質(zhì)方面包括溝通、五心工程師、追求完美等第十二類問題，最后一個問題，面試官一般會問，您還有什么想問的嗎?還有什么想了解的嗎?總體上來說最重要的是留下一個好的近因效應(yīng)，就好比相親的時候，分手離開的時候，留下好的最后的印象，基本的思路應(yīng)該分三種情況，第一種是面試官對你滿意，自己也感覺不錯的情況下，先表示感謝，然后積極主動的問題，比如，非常感謝您給的這次機會，但是我還是想問，如果我有下一輪面試，我想知道知道是什么時候，我應(yīng)該再做哪些方面的準備。第五類問題：缺陷相關(guān)知識，最基本的是缺陷跟蹤的流程(流程的基本要素)，整體的流程，最好能在紙上給面試官畫出來(尤其是男面試官，從男人好色的角度來看，寫得很清楚很重要)，缺陷單的屬性，至少能列出20個屬性，每個屬性的意義，如何描述好缺陷單，缺陷單描述的5C原則。比較好的自我介紹套路是這樣：“您好，我叫XXX,很高興能獲得這次...第一個問題：自我介紹(心理學(xué)首因效應(yīng)告訴我們第一印象非常重要)，自我介紹最重要的是能夠在面試官心目中留下一個好的第一感覺。在面試軟件測試工程師時該如何進行自我介紹呢？本文是寫寫幫文庫小編整理的軟件測試工程師面試英文自我介紹范文以及關(guān)于軟件測試工程師面試的知識，僅供參考。最起碼的要求是熟悉工具的使用。第四類問題：linux操作系統(tǒng)相關(guān)，最基本的目標是熟悉常見的50個命令，比如find命令（name、type、perm、user、group、ctime、atime）等，熟悉vi、熟悉linux搭建測試環(huán)境。但是我發(fā)現(xiàn)很多人就是直接簡單的介紹了一下過去的經(jīng)歷，但是實際上一方面過去的經(jīng)歷沒有很好的讓人發(fā)現(xiàn)優(yōu)點。手勢貴在得當(dāng)，從面試官到應(yīng)聘者，沒有一個人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉(zhuǎn)。而不是說話斷斷續(xù)續(xù)，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。如果貴公司需要我學(xué)與此相關(guān)知識，我將盡最大所能盡快去學(xué)會它，也希望能得到您的指導(dǎo)。好在我給他留了面子，有耐心聽他講完，再重述一下我的問題。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗他的耐性。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。你們都很清楚該怎么回答。碰到好的面試官，可能會給你指點指點；碰到心冷一些的面試官，可能只會拋給你一句“回家等復(fù)試通知”，打發(fā)了事。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。這其中也不乏技術(shù)尚可的人，但一談到技術(shù)問題就像葛朗臺臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。好在我是一個大度的人，但我不能保證所有的面試官都會有這樣的耐心和寬容心。承認你還有一些問題不知道答案，這不可怕。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認為必須死撐到此，以永不認錯為樂。本來是下午兩點開始的面試，過了四點還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導(dǎo)師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。初試之前招聘負責(zé)人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。所以在學(xué)習(xí)測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。因為也許是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。穿衣戴帽：陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。第一步、投遞簡歷投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。言談舉止：言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。你要進入一家企業(yè)，就必須認真準備其安排的面試，而且需要引起高度重視。你不可以動動腦筋嗎？比如早點出來，打個出租車，實在不行就裝病請半天假，這么做遠比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。但如果是人的心態(tài)出現(xiàn)問題，就會很麻煩，會出現(xiàn)溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。關(guān)掉它，可以讓面對面的溝通更為友好更為溫馨。接著簡單談?wù)劽嬖囘^程中的氣質(zhì)問題、溝通問題及肢體語言。為什么呢？實在是氣質(zhì)差。第二個單元：面試過程中的溝通問題溝通是一切團隊工作最基本的內(nèi)容，只要是與人相關(guān)的工作都會涉及溝通。閱讀本文的讀者可能會很不以為然或不信，這里且聽我慢慢講來。面試官問：“請你詳細描述一下你在最近一個項目中的角色與職責(zé)。要耐著性子聽，仔細地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。結(jié)果到了恰當(dāng)作答階段就開口亂說，自以為說越多越好，自我感覺良好，其實面試官已經(jīng)很討厭了。你要打好腹稿，注意好邏輯關(guān)系，不要只談優(yōu)點不談缺點，也不要把缺點部分當(dāng)成論述題大談特談。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點，它們也應(yīng)用得較為廣泛。這當(dāng)然不算很壞的情況，如果你已在房間等待，面試官進入房間，應(yīng)聘人員起身握個手，或者起身微笑，說一個“您好”，是很得體的，不要毫無表情地點一下頭。沒有手勢也是很好的，有些應(yīng)聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個一個張牙舞爪。因為不具有代表性，這里略過不提。其實面試好比相親，你想說什么不重要，重要地是人家想聽什么。第七類問題：軟件測試流程，系統(tǒng)測試相關(guān)規(guī)范和標準的流程：熟悉產(chǎn)品/項目，需求評審，測試需求，測試計劃，測試方案，測試用例，預(yù)測試，第一輪正式測試、第二輪回歸測試、第三輪測試，測試報告，測試總結(jié)，測試指南?；镜乃悸肥?，不管怎么樣，還是得感謝您給的機會，讓我自己認識到自己的不足，坦白地說我離這個崗位的要求還有些距離，但是我還是想知道，如果將來我還想來咱們公司面試，您能否給點具體建議。說得更直白一點是讓面試官舒服。第三類問題：數(shù)據(jù)庫方面知識，最基本的要求是數(shù)據(jù)庫記錄的增刪改查(insert、delete、update、select)，表結(jié)構(gòu)的增刪改查(create、drop、alter、describe)、存儲過程、觸發(fā)器等。第九類問題，測試工具，包括三個大的類型，第一類是性能測試工具、自動化測試工具、測試管理類工具。軟件測試工程師面試經(jīng)驗總結(jié)首先說明我算上找實習(xí)的時候的面試總共就經(jīng)歷了不到5次，沒有多少經(jīng)驗，就在網(wǎng)上和書上摘錄了些我認為比較重要的，分享給大家，希望各位都能找到一份適合自己的好工作。，只能輸入05個字母的組合，如何進行測試從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設(shè)計測試用例從字符串的長度考慮，按照邊界值方法設(shè)計測試用例從字符串的組成內(nèi)容考慮，按照等價類劃分方法設(shè)計測試用例，技術(shù)的面試官問我，商品的價格是左對齊還是右對齊(對于這個問題我也不知道為啥會被問到，有什么具體的含義，猜想可能是判斷我的項目經(jīng)驗是否真實)下面是我網(wǎng)上摘錄的一些可能被問到的面試題?答：白盒測試用例設(shè)計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內(nèi)部程序邏輯結(jié)果黑盒法用例設(shè)計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。?測試計劃工作的內(nèi)容都包括什么?其中哪些是最重要的?答：軟件測試計劃是指導(dǎo)測試過程的綱領(lǐng)性文件，包含了產(chǎn)品概述、測試策略、測試方法、測試區(qū)域、測試配置、測試周期、測試資源、測試交流、風(fēng)險分析等內(nèi)容。熟悉軟件測試的管理工具，如BugFree 缺陷管理工具、SVN版本控制、MindManager 思 維導(dǎo)圖等工具的使用。責(zé)任描述： 根據(jù)項目需求文檔進行需求分析，寫出需求點。項目二：項目名稱： 金華酒店管理系統(tǒng)運行環(huán)境： Linux + MySQL + Apache +PHP項目概述： 金華酒店管理系統(tǒng)主要應(yīng)用于中小型酒店，通過該軟件可以方便快捷的管理酒店，使酒店的工作質(zhì)量和效率提高。測試時要注意Bug的群集現(xiàn)象，因為往往百分之八十的問題都發(fā)生在百分之二十的模塊當(dāng)中。能快速融 入到團隊中去，工作積極上進，對于領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)認真完成。主要功能模塊有員工信息管理、部門管理、工資管理、收支統(tǒng)計、系統(tǒng)設(shè)置、輔助工具、薪酬報表等。本系統(tǒng)的功能包括房間狀況管理、添加房間信息、維修