【正文】 崗位調(diào)整條款。,第二十七頁，共八十七頁。 B 賠償金： 勞動者違背競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第二十三頁，共八十七頁。tā)有效證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)和勞動條件； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。,第十八頁，共八十七頁。,三、勞動合同訂立形式(x237。 招用與前一用人單位有競業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險。此后，中央公司屢次催告李某回公司上班，并以信函方式告知百色公司，不得錄用李某，但對方都未理睬。,二、對勞動者入職審查的重要性及其風(fēng)險(fēngxiǎn)應(yīng)對,第十頁，共八十七頁。 tong)無效或局部無效 〔2〕勞動者可引38條隨時解除合同 招用尚未解除合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件 用人單位的知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕有限的。 勞動者的告知義務(wù)： 與勞動合同直接相關(guān)的根本情況： 工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀(xi224。n)志愿者律師。,?勞動(l225。 培訓(xùn)履歷：曾先后為北海人才市場、廣西外國專家局、南寧市生鮮食品協(xié)會、廣西工程機械市場、廣西人民播送電臺、廣西電視臺、廣西電大、廣西工業(yè)學(xué)院、南寧臺商協(xié)會等進(jìn)展勞動人事專項培訓(xùn)。nzhu224。,第八頁，共八十七頁。,新法規(guī)定：違法招用(zhāo y242。為此，中央公司向南寧市仲裁委申請仲裁。,第十四頁，共八十七頁。ngsh236。,【應(yīng)對策略】 先訂合同后用工 最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同； 拋棄雙方可隨時終止(zhōngzhǐ)勞動合同的觀念 勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng) 到期前訂立合同，最遲在一個月內(nèi)訂立合同；,第十九頁，共八十七頁。,第二十二頁，共八十七頁。,〔二〕任意條款 效勞期條款 〔1〕約定效勞期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔不包括內(nèi)部培訓(xùn)〕 〔2〕效勞期違約金及其限制： a不得超過培訓(xùn)費用 b支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行局部分?jǐn)偟馁M用 〔3〕效勞期工資：按照(224。,第二十五頁，共八十七頁。,【應(yīng)對策略(c232。 不得兼職條款。 t243。njǐng)及其風(fēng)險應(yīng)對,第三十二頁，共八十七頁。,第三十四頁，共八十七頁。 在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認(rèn)承受(ch233。,【應(yīng)對策略】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強證據(jù)意識，建議(ji224。ng)不滿1年的，試用期不得超過1個月。,第四十一頁，共八十七頁。 t243。 做好對新入職者搜集和保存其不符合留用條件的證據(jù)〔勞動者簽字確認(rèn)〕，以便試用期間隨時解除合同。)的重要性及其風(fēng)險應(yīng)對,第四十六頁，共八十七頁。nɡ)的根據(jù) B在仲裁或訴訟中不能作為審理案件的根據(jù) 規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的 A行政責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告 B民事責(zé)任：給勞動者造成損害的，勞動者可以解除合同，并要求承擔(dān)賠償責(zé)任 即經(jīng)濟補償金,第四十八頁，共八十七頁。nɡ h233。d236。,第五十六頁，共八十七頁。nx249。od242。書面證據(jù)一般都需勞動者簽名確認(rèn)。 小知識：處分根據(jù)：?勞動法?、企業(yè)規(guī)章制度、?勞動合同?,第六十四頁，共八十七頁。 可以個人身份參加根本醫(yī)療保險。iqiǎn)問題及其風(fēng)險應(yīng)對,第六十九頁，共八十七頁。,第七十一頁，共八十七頁。 個人承包用工的法律風(fēng)險 如個人承包者違法招用勞動者，造成了勞動者的損害，用人單位與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,十一、臨時用工問題及其風(fēng)險(fēngxiǎn)應(yīng)對,第七十六頁，共八十七頁。,【風(fēng)險提示(t237。,第八十一頁，共八十七頁。,第八十三頁，共八十七頁。,謝謝(xi232。 不能再以違約金的方式留人，其他情況下約定違約金無效。小知識(zhī shi)：前三種是針對國有企業(yè)和集體企業(yè)實行的,目前使用尚有爭議,而解除勞動合同卻適用于所有企業(yè)，程序簡單。,內(nèi)容(n232。 〔6〕對于某些長期性、較穩(wěn)定的崗位可適當(dāng)(sh236。 用工形式如下： 〔1〕對于個別從事勞務(wù)、且必須全日制工作的臨時工〔如效勞員〕，必須與期簽訂正式的?勞動合同書?，享受和正式員工同等待遇。)】 法律已不成認(rèn)“臨時工〞這個概念 假設(shè)未簽訂書面合同，將形成事實勞動關(guān)系，并可能被確認(rèn)為正式員工，同時面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。 覆蓋面廣，普及各子公司 數(shù)量宏大 如：總?cè)藬?shù)近1500人 使用時間長 局部人員從建廠起十八年 低層書面合同簽訂率低 勞動關(guān)系混亂,第七十七頁，共八十七頁。,【應(yīng)對策略】 依法用工。,【全新規(guī)定】 非法用工： 無營業(yè)執(zhí)照者； 未經(jīng)依法登記、備案者； 被依法撤消營業(yè)執(zhí)照者； 撤銷登記、備案者； 其他。ngl236。,【應(yīng)對策略】 防止在同一單位每日超過4小時(xiǎosh237。nɡ ɡōnɡ)及其風(fēng)險應(yīng)對,第六十五頁，共八十七頁。,處分勞動者的根本要求： a適用法律準(zhǔn)確 b違規(guī)證據(jù)確鑿 c處理程序完善 d文書送達(dá)無誤 經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理工作交接后支付。od242。,第六十頁，共八十七頁。shāng)解除 法定解除 B類 勞動者提出解除 用人單位提出解除,第五十七頁，共八十七頁。,B本制度的執(zhí)行應(yīng)注意的事項(sh236。nɡ)的權(quán)利的充分利用： A 嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的行為 B 嚴(yán)重瀆職給企業(yè)造成重大損失的行為 C 營私舞弊給企業(yè)造成重大損失的行為 注：重大損失要定量化、各種行為詳細(xì)化,第五十一頁，共八十七頁。ng)民主程序 a.并保存討論、協(xié)商的書面證據(jù) 如：通知、公告 討論的回復(fù) 會議記錄的簽名 b.履行公