20xx法定節(jié)假日(完整版)
【正文】 考勤主管部門備案假期超過半天：請假人填單→部門負責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案二、部門負責(zé)人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案假期超過1天：請假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案三、集團公司領(lǐng)導(dǎo)請假審批流程請假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案第二十二條：子公司員工請假審批流程一、主管（含）以下員工請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→主管審核→部門負責(zé)人審核→公司負責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過7天，不超10天： 請假人填單→主管審核→部門負責(zé)人審核→辦公室負責(zé)人審核→公司負責(zé)人審核→集團公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過10天：請假人填單→主管審核→部門負責(zé)人審核→辦公室負責(zé)人審核→子公司負責(zé)人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案二、部門負責(zé)人（不含財務(wù)部負責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請假審批流程假期不超過5天：請假人填單→辦公室負責(zé)人審核→公司負責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責(zé)人審核→子公司負責(zé)人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案三、財務(wù)部負責(zé)人請假審批流程假期不超過1天：請假人填單→子公司負責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案假期超過1天，不超過5天：請假人填單→子公司辦公室負責(zé)人審核→子公司負責(zé)人批準(zhǔn)→集團公司財務(wù)部批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案假期超過5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過7天：請假人填單→辦公室負責(zé)人審核→子公司負責(zé)人審核→集團公司財務(wù)部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案四、子公司負責(zé)人請假審批流程：請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準(zhǔn)→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案第二十三條：子公司負責(zé)人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應(yīng)填報《公司負責(zé)人請假、出差、休假審批報備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規(guī)定計扣工資?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補休或調(diào)休假時間即離公司時間限在108小時以內(nèi)。三、事假連續(xù)時間超過15天或內(nèi)累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責(zé)人批準(zhǔn)的除外。四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第十一條：帶薪年休假管理一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；二、享受條件：員工上出勤率在95%以上；員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；三、帶薪休假不涉及報銷事項；四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關(guān)系無法休假，年底可申請折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費為月基礎(chǔ)工資/3。四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。第一篇：2012法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。4月28日（星期六）上班。五、休假以半天起計，可分段計算。第十五條：喪假管理職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請喪假問題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。第十九條：外派員工回家休假管理一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為
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