【正文】 5月4日（星期日）上班。二、2015年春節(jié)時(shí)間：2015年2月18日至2015年2月24日調(diào)休，放假7日。回家休假的交通費(fèi)，每月可以報(bào)銷(xiāo)一次往返火車(chē)硬座車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月30日至10月7日放假調(diào)休，共8天。第十六條：工傷假管理員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷(xiāo)其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休5月4日(星期一)照常上班。通知要求，各地、各部門(mén)要妥善安排好節(jié)假日期間值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。第四篇：2014年法定節(jié)假日2014年法定節(jié)假日2014年部分節(jié)假日放假安排近日,對(duì)2014年部分節(jié)假日作出安排：元旦：1月1日放假1天。第二十四條：假期的其他管理一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。第十九條：外派員工回家休假管理一、本制度所稱(chēng)外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。第一篇：2012法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門(mén)及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2012年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。第十一條：帶薪年休假管理一、司齡滿(mǎn)1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；二、享受條件：?jiǎn)T工上出勤率在95%以上；員工本未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤；休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；三、帶薪休假不涉及報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)；四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/3。三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程假期不超過(guò)半天：請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案假期超過(guò)半天：請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程假期不超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案假期超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程假期不超過(guò)1天：請(qǐng)假人填單→主管審核（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天： 請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案二、部門(mén)負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程假期不超過(guò)5天：請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批