【正文】 活。關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。（2009年6—9月）四、促進職工保障工作，以長效機制營建和諧，開展各類喜聞樂見的群體活動。（2009年5—10月），繼續(xù)開展“星級和諧之家”爭創(chuàng)評比工作。一、拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)途徑，以科學(xué)理念指導(dǎo)實踐，提升工會干部理論水平。（2009年4月）二、深化基層民主建設(shè)，以務(wù)實作風(fēng)落實成效1．繼續(xù)完善教職工代表大會制度，推進基層學(xué)校民主管理工作。其次，將學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵型單位、特色品牌單位的爭創(chuàng)工作同“市區(qū)文明班組”、“工人先鋒號” 的創(chuàng)建相結(jié)合，開展“杏壇先鋒號”爭創(chuàng)活動，認真迎接市區(qū)工會的驗收檢查。二、工作思路和措施(一)加強師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。(二)加強工會自身建設(shè)，依法維護教職工的合法權(quán)益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務(wù)于黨建工作。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，進一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。1深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。此表分別適用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。2．積極籌措幫扶資金。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會第五篇：2012工會工作要點2012年工會工作要點當(dāng)前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機和挑戰(zhàn)。積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步攀升。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。三是進一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質(zhì)建設(shè)工程。當(dāng)前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強，為使企業(yè)早日走出低谷，實現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻！。加強員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。五、強化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。因此一是要堅持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統(tǒng)一的原則，在維護企業(yè)利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。2012年工會工作指導(dǎo)思想：緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機和責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點：一、認清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機感和責(zé)任意識當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風(fēng)險意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作?！八挠腥汀奔矗河欣硐搿⒂械赖?、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。1加強勞模的管理，弘揚勞模精神。嚴格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以